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2023年5月22日 · blow這個字不太好用，因為它的意思很多，我們最熟悉的意思是「吹、吹氣」，例如：. A breeze blew over the garden. （一陣微風吹過花園。. The air conditioner is blowing hard. （空調冷氣的風吹得很猛。. 廣告-請繼續往下閱讀. blow還有一個意思，「用拳頭一擊 ...
- 了解自己的優勢能力，成為公司現階段「不可取代」的人才。每個企業在當下或未來發展的重要任務上，一定有不可取代的功能，而身處這些重要功能的角色，當然有喊薪的條件與能力。
- 成為企業的創新人才，成功「新」舊融合，幫公司突破瓶頸。當企業經營遇到困境或營收成長受限時，因為著急找到新出路，一般會祭出高薪招募創新人才。此時，企業一旦找到適合的人選，都會願意支付相對高的薪資。
- 幫老闆降低管理與留任成本，長期更吃香。薪資跟理財一樣，講求長期的複利效果，穩定的薪資成長才會有好的投資報酬率。所以降低老闆的管理成本與留任成本，以高薪資和高成效型人才為自我的發展方向，才會更穩健。
- 成為企業即戰力，並且大方分享所學，提升同事的新技能。企業對既有人才的提升，除了必須花費訓練成本外，還有時間成本。邊做邊學或是邊錯邊改，成本常常比導入專業人才還要高。
2023年6月6日 · 給主管的解決5步驟. 處理同仁情緒是管理的一環，處理好情緒、工作才能順利進行，但你要記得：他們的負面情緒，不是你的錯。 (來源：Dreamstime) 撰文者：束凱文 Kevin. 獨立觀點 2023.06.06. 摘要. 1.身為主管，你只要確認決策能替團隊創造最大利益、是出於理性而非私心，你就不需要為同仁衍生的情緒負責。 2.如果同仁的負面情緒，來自於你造成的傷害，你該負責和補救的，是你造成的傷害，而非為對方的情緒。 3.雖然處理同仁情緒，是管理的一環，處理好情緒、工作才能順利進行，但你要記得：他們的負面情緒，不是你的錯。 我是一個在乎別人感受，也容易被別人心情影響的人。 這幾年，在管理公司、與人交往的過程中，我持續內省，發現自己用了不太正確的方式來面對這些情緒。
為什麼食物有人搶的時候比較好吃？. 為什麼情人有人搶時比較可以發現他的優點？. 為什麼會吵的孩子就有糖吃？. 應得的獎勵不是邀功. 小時候，做錯事時我們會得到懲罰，但當做對事情時，也會得到獎勵。. 至少這是父母與老師給我的教導方式 ...
2018年11月23日 · 精選書摘 2018.11.23. 雙重壓力─上下夾攻，裡外不是人. 資深同仁怡娟趁著組長佳家出國期間，集結其他同仁越級向經理大偉控訴組長：「工作分配不均，能力不如自己卻當上主管，大家都不服組長佳家的領導」，請求經理主持公道。. 偏偏經理大偉是 ...
2012年10月16日 · 破解零卡迷思. 為了減少熱量的攝取，許多人會選購「無糖」、「低糖」食品，例如「零卡可樂」「零卡果凍」，認為這些食品就代表著無熱量，吃進去肚子裡不會長肉，不過真的是這樣嗎？. 根據衛生署解釋，如果標示「零卡」，表示每100公克或每100毫升所含 ...
2014年2月20日 · 科學告訴你：為什麼愛吃糖的人較有優勢？. 如果不希望你的身材越來越「中廣」，就戒掉甜食吧！. 圖片提供：《BBC知識》. 撰文者：BBC知識. BBC知識 2014.02.20. Q：為什麼經過演化後，我們會喜歡不健康食物的味道？. A：因為人不是在充滿糖的世界演化而 ...
