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2024年5月17日 · 1.性工法性騷擾？ 如何界定、判別及防制作為？ （1）「交換式性騷擾」 （2）「辦公室開黃腔」－言語性騷擾. （3）區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際. （4）「敵意工作環境」－合理個人觀點. （5）「雇主及僱用人」－權勢性騷擾. 2.「性別平等工作法」的執行重點. （1）事前之防治措施及設置申訴管道. （2）知悉採取立即有效糾正及補救措施. （3）主管及員工教育訓練. （4）接獲申訴及調查屬實通知主管機關. （5）成立申訴處理單位及懲戒處理. （6）雇主及行為人連帶負損害賠償責任. （7）申訴人得申請調整職務. 3.「性騷擾防治法」的執行重點. （1）性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人.
本課程從個資涉及之新聞案例與基本概念出發，解析個資法內容及歐盟GDPR發展，討論個資管理會遇到的風險以及因應策略。. 專長:履約爭議、企業風險管理、智慧財產、營建工程、公司治理、行政救濟、電子商務、文創娛樂、不動產……. 專業認證&證照: 經濟部 ...
2024年6月13日 · 本課程透過企業實務及理論講授，融以案例討論，提供了顧客抱怨處理之技巧與實務，強化企業中業務人員顧客抱怨處理之能力與應對技巧，與顧客建立良好的人際關係。
這堂課程將從定義問題開始，說明基本的問題思考模式與介紹常用的問題解決方法架構，並以A3工具為本課程主要方法並介紹整套問題分析解決方法包含九大步驟以及實用工具， 協助學員們應用適當的思考模式與問題解析的方法在問題上，使學員們擁有能力
本課程介紹如何加強對CP的適當評鑑，避免落入已知風險因素的陷阱，如何從過去產品設計開發中所得到的經驗(Lesson Learned)，納入在後續開發類似產品時避免重複發生相同錯誤。如何對於管制畫中的除錯(Error-Proofing)進行規劃及有效性地確認。
2024/08/21 ~ 2024/08/21. ( 09:00-16:00 三) 課程效益. 當責競爭力生存命脈：以自我管理為導向. 讓主管當責領導,並學會_思考,教導,帶領,盯問,協助. 讓成員當責工作,並學會_信賴,承擔,輔佐,成事,忠誠. 行動為導向，建構四項工作框架:自我成長,自我管理,自我競賽,自我問責 ...
2024年3月12日 · 光會發訂單還不夠 – 採購成本降低與加值策略 2024/03/05 ~ 2024/03/05 2024/05/14 ~ 2024/05/14 2024/09/24 ... 一次解決所有頭痛的採購問題- 創造企業績效的採購術 2024/12/20 ~ 2024/12/20 新世代採購角色與管理實務 ...
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