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2021年8月21日 · 破解9大面試問題，線上面試保證得分. 職務：法務人員 行業：法律服務. 徐力健 0. 發表 2021-08-21 15:02:35. 面試最怕被問到這幾題：「可以請您自我介紹一下嗎？. 」、「請問您的優缺點是什麼？. 」、「如果一直達不到工作目標時，你會怎麼辦？. 」、「您可以 ...
2020年8月13日 · 上網做功課發現大家都說 Nvidia 發面試邀請都是狂丟猛丟，但這次約的是線上所以應該是有經過一輪篩選. online interview. 總共面試排了 3hr 45mins. 一開始會給一份 shared doc 考卷給你寫，題目類型有 pointer, OOP, OS 相關的 (給你2.5 hr寫 但我1小時就寫完了 空了兩三題忘光不會的) 之後就開始問履歷上的東西，做的專案 相關的技術細節等等，之後介紹他們組別在台灣的工作內容 (會跟不同時區的sync工作) 正在招募的組別的工作內容，聽起來大部分的工作內容是要實做 design pattern 相關的東西，然後跟各組溝通 說服各組用這個方式開發或重構，最後有問接下來的面試會是如何。
2023年12月8日 · 首要目標當然是找到實習，希望能進大公司看看業界怎麼做軟體開發的，如果是外商那當然更好。. （我的英文能力不怎麼樣，某種程度上這是找死 XD）. 當初是看到 這篇 ，上面寫說 Line 大概2, 3月才要招人，想說先放著之後看，遵循他的建議先加入 ...
- 主管邏輯
- 是否適合這份工作
- 對工作內容是否有興趣
- 對台積的想法
- 能否接受加班、輪班、進無塵室
- 論文研究、課外活動
- 最後的問題
- 總結
擔心找到不適任的人，來了待不久就離職，之後又要重新招募、訓練。 主管要的是即戰力，訓練新人的時間越短，就越快有產能。一開始我也不懂這點，還把自己當學生，以為主管看的是個性、經驗和潛力，雖然這些也是考慮的因素，但最重要的還是要符合職缺所需的能力，因此若是研究領域和部門不相關，會是主管用人的疑慮之一，但也會視部門情況而定，如果真的很缺人，主管就不會太介意。 去面試時要調整好心態，自己應該是準備好隨時工作的成熟大人，要表現出優勢、專長、積極和認真，給主管錄取你的理由，而不是擺明自己甚麼都不會，就是來學習的。一開始當然甚麼都不會，但是有沒有表現出積極和認真的態度就是主管在意的。 最常見的問題可以分成五類，就依序看下去吧! 各別問題網路上都有詳細解答，我就不多做討論。
請舉出你的兩個缺點? (是否了解自己、真不真誠)你遇過最大的挫折是甚麼? (抗壓性、你的反應及如何解決)你有甚麼合作經驗或衝突經驗嗎? (人際關係的處理)你在各求學階段學習到最重要的事是甚麼?你為甚麼想來我們部門? (最好講出一點和自身的關聯性，而不是因為比較涼 XD)某某部門更符合你的研究領域，為甚麼你想來我們部門?你相對其他應徵者有甚麼優勢? 為甚麼要選你? (很尖銳，最好先想過)你對這份工作有興趣嗎? (台積離職率真的高，主管很希望大家長久做下去)為甚麼會想來台積? (可從台積核心價值出發，台積喜歡志同道合的人)還有應徵其他工作嗎? 如果都上的話你會選哪個?讀研究所時都幾點下班?新人會有比較長時間在無塵室，你能接受嗎?有時候要輪班、假日值班主管也會從你的課外活動及論文介紹當中問問題，課外活動可能會問詳細情形，你怎麼解決某些問題? (課外活動寫到梅竹賽主管都會很有興趣，因為他們也是清交畢業的啦!) 而論文會問最困難的是哪一部分，你怎麼解決的? 為甚麼要做某些東西? 為甚麼以前沒人研究，現在才被發現等等的問題。 主管不一定了解你的研究領域，建議用白話方式介紹，或是一開始就講清楚定義，才能讓主管跟上你的頻率喔! 面試過程中會有一部分是主管解釋部門工作，主管會很詳細的說明，確認和你的想像沒有太大落差，避免進來後很快離職。至於面試氣氛，我覺得氣氛都蠻和平的，主管問問題也挺客氣，不會臭臉或刻意刁難，但我也聽過有些成績不好的人會被主管洗臉…，如果遇到這樣子的主管不去也罷，以後跟這樣的人工作只會更慘而已。
面試到最後主管一定會問你有沒有問題，一定要問喔，表現出積極想了解公司或工作的樣子。 有一個問題我建議一定要問: 請問我有哪裡需要改進或您對我有甚麼疑慮嗎? 這個問題不只表現出你是謙虛的人，更重要的是主管很有可能說真話，這樣就能知道哪裡需要改進、勝算有多少，更能做最後的挽回。 這個問題前幾次面試我都不好意思問，但面了幾次都無聲卡，我也不知道問題出在哪裡。 後來面試終於問了這個問題，才知道主管有擔心工作內容和我所學不相關，雖然面試過程中他說再學就好，但原來還是會有疑慮。儘管如此，面試結束當天，主管還是讓我通過，給我二面的機會。 面試結束後也可以寄感謝函，感謝主管撥空給你面試機會。
不知道這是你第幾次面試了呢? 雖然聽別人說: 不管第幾次面試都要當成第一次去用心準備和表現。 但這真的很難，前五次可能還可以，但面到第六次時我真的覺得很無力，認為找工作和面試這件事情大量消耗我的心力。每一次面試前，我都會重新修改講稿和投影片，面外商還要準備英文講稿。面試時你也知道自己正在被judge，競爭對手是還是非常優秀的人，壓力真的不小。 還記得當我知道沒錄取最想去的外商公司時，我默默走到學校角落爆哭，我已經盡力的用心準備了，把每一個可能問題的回答都翻成英文背起來，卻還是被否定了，當時真的很失望，但休息過後只能繼續找工作。 在面另一家外商公司時我才知道外商的製程工程師要長時間待在無塵室，還沒有椅子坐，工作環境很艱困，也要常常接受客戶的負面情緒，需要高EQ以及一顆樂觀的心，這時才慶幸當時我...
2020年6月17日 · 很多人 暑期打工 ，都會考慮住家附近的 7-11，那到底 7-11 店員每天到底要做那些事？. 作者表示 : 這是令人不敢輕易嘗試的挑戰，快來看下去，每天到底要做那些事？. 原標：有感/我在7-11打工的兩年:不要怕困難的工作. 圖文／ (本文由 11:11 授權轉載) 在超商打工 ...
2024年5月27日 · 這位學弟最大的問題就是「欠積極」。 教他時都不做筆記，問他我說得夠清楚嗎？ 有沒有問題？ 都說「沒有」，等到放他自己執行了，才發現很多流程都沒搞懂！ 更糟的是，他不會主動回報工作進度，每次都要我去問才能得知他的情況，這樣真的讓人感覺心太累了！ 跟朋友抱怨這件事，他也是個小主管，他說：「現在新人的積極度跟我們當年不一樣了。 」真的是這樣嗎？ 每天進辦公室看到這位學弟，都讓我覺得不開心，又想到同事那句「沒有不好的新人只有不會帶的主管」，難道是我的問題嗎？ 是不是我沒把他帶好呢？
2020年8月5日 · 第一次面試分三階段。 第一階段會先讓你做適性測驗（還有因為疫情填聲明書哈） 第二階段會有四位主管（但其中只有三位在問問題、剩下一位負責說明職前訓練流程） 第三階段會有一位主管單獨面試，但問的東西都跟前面三位主管大同小異。 此次面試之後會由人資進行第二次面試，另行通知。 是否有複試 複試幾次 人資會有二次複試，但聽說是以視訊方式進行?目前未收到通知。 期望薪資 33k-35k。 但主管有問說是底薪還是包含加班費及輪班津貼後的薪水（輪班津貼視當月份班別判定，一般約3k-10k不等），已告知視含輪班津貼，不含加班費的期望。 面試結果 （請填寫: 錄取/未錄取/等待中/無聲卡） 今天7/7剛面試，目前等待二次面試通知中~
問神明會丟的紅色東西 相關
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