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<如何敲老闆的門談加薪?> 想要加薪水,你是否有想過直接敲老闆的門來談呢? 如果你不是在外商公司服務,奉勸你千萬不要這麼幹,因為這只會讓老闆覺得你怎麼獅子大開口,貪得無饜呢? 在職場上,想要跟老闆或主...
老闆沒裁員、降薪就要偷笑了,如何奢談提高薪資呢? 但如果你說:"那該怎麼辦呢? "答案當然是---你要有跳槽的勇氣和能力囉!
如果你覺得主管認可你的表現,但加薪速度很慢、幅度也不高,這時候可能是「人才的供需」使然。 中華汽車人資部資深經理黃得超分析,加薪的頻率和幅度除了看績效之外,還要看你職務的替代性高不高,「如果你的工作很容易找到人做,你表現再好,雖然 ...
這堂《職場加薪秘笈》共分成了九個章節,除了第一章的講師介紹之外,從「談加薪前會有的迷思,年資久 / 工時比別人長就一定該加薪嗎? 」、「加薪的三個級距(2000 元、5000 元、10000 元)分別該做到哪些努力」、再到「怎麼跟老闆提加薪?
要談公務人員的加薪,應一同談減薪,有減薪也有加薪才合理。如果經濟指標揚升是公務人員的加薪參考,則經濟指標反轉便該是公務人員的減薪依據。更重要的是,應讓公務人員的加薪與減薪變成一種常態,不再是一種社會中...
多數人都會做這樣的假設,如果他好好工作,就應當會得到加薪。然而,事實上,加薪需要你去向老闆提出要求。在你提出加薪要求前,請做好以下的準備: 瞭解大局。如果公司經營狀況良好,會比較容易得到加薪。如果你的...
一、前言. 經濟日報社論提及行政院長江宜樺近期要求跨部會研議為台灣人民加薪策略。 江揆要求: (1)摸清台灣薪資原地踏步的根源 (2)台灣「凍薪」問題是否為獨有現象 (3)在政府現有加薪工具中增列做法。 其實江揆的第一個問題就是要作台灣低薪問題的肇因分析,第二問題只要看中、韓及東南亞經濟成長情形就知道台灣低薪及經濟衰落確實罕有,第三個問題就是要找出改善經濟的方法。...