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2024年2月11日 · 其中有57%香港專業人士看好2024年加薪前景，47%僱主計劃在2024年提高某些緊缺職位的薪資待遇。 求職者方面，有47%專業人士又表示，計劃在未來6個月積極尋找新工作。
2023年10月16日 · 孔于人解釋，不論疫情前後，市民大眾對健康保健服務的關注和需求已有所增加，加上醫療業界人手短缺的問題，僱主都會考慮在薪酬調整時，提出比勞動市場平均要高的數字；而物流及運輸業則是受供應鏈問題的影響，需要處理物流和運輸的人手有所增加，僱主要搶人手，就要提高薪酬。 第三名則為建築、工程及建造業（4.2%），「未來幾年香港踏入建造業高峰期，多項大型基建及工程即將上馬，長期人手不足的建造業，也必須調整薪金。 （曾曉汶攝） 而薪金調整末三位，則為「製造及貿易業」（2.6%）、「會計及專業服務業」（2.9%）、以及「社會服務、非政府組織、非牟利/慈善機構、教育」（3.1%）。 【產研合作】廠商會中試中心揭幕 助科研落地加快商品化步伐. 花紅低於去年 或歸咎大市未向好.
2023年6月8日 · Hot Talk. 發布時間： 2023/06/08 11:27. 最後更新： 2023/06/09 06:10. 分享： 【薪酬調查】香港打工仔今年平均加薪4.1%、8成僱員有意轉工 哪三種工作加薪比率最高？ 有招聘平台發布《2023年薪酬調查報告》，調查指香港打工仔2023年平均人工加幅為4.1%，為近4年最高幅度，而且76%受訪者獲發花紅或雙糧，比例同樣是4年新高，較去年多出4個百分點。 獲發花紅或雙糧的打工仔，平均收到1.4個月花紅，與去年相若。 該調查於今年2月至3月由獨立調查機構進行，共有3797名本地在職人士回覆。 調查指，逾6成全職僱員獲加薪，較去年的53%比例明顯提高，凍薪和減薪的打工仔比例分別為35%和4%。 數碼相關工種加薪幅度最高 平均加薪高達9.7%
2021年1月19日 · 不過，人力資源顧問公司Michael Page最新調查顯示，接近3成受訪僱主計劃今年對員工加薪，在12個調查的行業中，以科技行業加薪幅度高，預期今年加幅有3.5%。 Micheal Page近日發表「2021人才趨勢報告」（Talent Trends 2021）指出，2020年香港經濟受新冠疫情打擊，全年本地招聘活動收縮48%，不過，踏入2021年情況趨向樂觀，有27%受訪僱主考慮增加招聘職位，54%維持不變，只有約19%考慮削減公司職位。 2021年12大行業預計加薪幅度： 點擊圖片放大. +11. +10. 報告又指，雖然香港去年經濟收縮預測約5%至7%，但仍有29%僱主計劃在2021年對員工加薪，52%則表示仍未決定是否加薪，19%表示今年不會加薪。
2023年11月7日 · 人力資源管理顧問機構ECA International（下稱ECA）今（7日）公布最新的薪酬趨勢調查報告，當中指出香港打工仔今年平均加薪4%，料2024年加薪幅度持平。 惟受通脹影響，明年實際加薪幅度略低於今年，僅得1.7%。 【搶人才】72%新加坡雇主計劃提高緊缺職位薪資搶人. 該調查報告指出，2023年香港僱員名義薪酬增長為 4.0%，受惠於本地低於平均水平的通脹率，香港僱員今年實際薪酬增長（即名義薪酬增長減去通脹率）為1.8%，較內地、澳門、台灣等亞太地區低。 另預計明年本港的名義薪酬將同樣維持4%的增幅，考慮到明年本地的通脹率預計達2.3%，料明年實際薪酬增長只得1.7%，略低今年水平之餘，同樣低於亞太地區平均水平的2.2%。
2023年10月18日 · 最新的粵港澳大灣區薪酬及福利調查顯示，預計明年香港企業各職級整體加薪預測為3.5%至3.8%，較過去4年，更接近2019年疫情前的增長水平（3.9%至4.1%）。 由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會共同進行的《2023粤港澳大灣區薪酬及福利調查》，在7至9月期間收回292份問卷來自粵港澳機構，當中87份來自香港，受訪企業的僱員人數共68,267人，行業包括建築、工程、款式及餐飲等10個行業。 【薪酬調查】香港打工仔2023年平均加薪3.8% 邊行跑贏大市？
2022年11月3日 · 股市. 發布時間： 2022/11/03 16:31. 最後更新： 2022/11/03 19:18. 分享： 【人工調查】調查：香港僱主預期2023年加薪1.6%、呻請人難 哪些行業明年加薪幅度最多？ 求職網站JobsDB發布《招聘、薪酬及福利調查報告》，報告於今年9月訪問481名香港商業機構。 受訪僱主預期明年打工仔平均加薪1.6%，較去年同類報告預計減薪0.1%，輕微改善。 調查報告指，68%受訪僱主指過去12個月請人難度較5年前增加，52%願意加碼薪金及福利，較去年多11百分點。 該調查指出，受訪僱主目前最難招聘的職級包括主任／經理（64%）、中層管理（57%）和一般職員／非管理職位（54%）。 僱主表示，難以填補職位的三大原因包括： 求職者對薪金及福利期望提升（60%）
