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2018年3月27日 · 早上談加薪、下午別做重要決定！. 科學告訴你什麼時候適合做什麼事. 文／楊修. 2018/03/27. 如果你要去醫院就醫，考慮過早上或下午去，哪個時段比較好嗎？. 美國杜克大學醫學中心（Duke Medical Center）為了提高醫療品質，院內的研究員回顧 9 萬筆發生麻醉不良 ...
全民盼加薪，執政黨力推「加薪四法」，昨（10）日行政院長毛治國在立法院接受總質詢時表示，薪資趕不上GDP成長最重要的就是雇主應改變觀念，把員工當作工作夥伴，而加薪四法更是台灣較全球先「走一步」的做法。
2018年1月24日 · 高瑋婷在臉書上分享著「業務日常」，記錄自己每天業務生涯的學習及成長，一下課就約同學到教室談保單，很多同學都是打工族，高瑋婷從實支實付醫療險、意外險及定期壽險等開始建構同學的保險觀念。 她說：「大學生常出車禍，即便自己很小心，也免不了別人來撞你，一不小心受傷了，不僅無法繼續打工，還可能經濟出問題。 」不少同學都用月繳一、二千元的方式開始投保。
2017年8月29日 · 經理人月刊. 什麼才叫企業「核心競爭力」？. 老闆常常在談，卻總是誤解的事. 文／陳書榕、高士閔、周思廷. 2017/08/29. 行銷 4P 理論要改寫了？. 大數據這樣顛覆消費市場！. 想導入全面品質管理、豐田生產方式？. 管理大師許士軍：不是每個組織都適用.
不過，要留心的是，有些情緒勒索型的貓型主管，不一定會明顯對你不利，例如以績效評估或不予加薪為要脅，而是轉以情感為訴求，試圖勾起你的恐懼、責任感或是罪惡感，讓你難以拒絕他的請求。 但為什麼他們會這麼做？
2015年3月11日 · 財政部估算，企業若調高伙食費免稅額上限至2400元，每位員工一年可增加7200元伙食津貼，不必計入薪資所得課稅，企業為員工加薪的部分，也能列為費用全數扣除，等於是政府用稅收補貼企業加薪，每年稅損約為106億元。
因此，領導者要如何處理職場上員工各種不同的期待？答案就是要把同事和直屬下屬看成獨立的個體，每個人都有不同的需求與期待。以下是如何著手的三個要訣： 1、 肯定每個人都有不同的需求、希望與期待：有一種趨勢認為，每個人對環境都會有相同的感受，而且需求和希望的內容都一樣。
