搜尋結果
2022年4月10日 · 三节课. 2022-04-10 15:00 三节课官方账号. 编者按： 都说面试求职是一项技术活。 打工人最关注的薪酬谈判环节，究竟藏着多少秘密？ 今天三节课推荐一篇文章，一起看看在面试时该如何谈薪酬，才能让自己的利益最大化。 朋友阿辰面试了一家心仪的公司，上周刚拿到offer，但她却一直在纠结要不要入职。 问及原因，她才有些懊悔地说：“整个面试过程很顺利，感觉公司平台和环境也比较理想，唯一的插曲是后面的谈薪环节，HR以经验不足之名压低了薪资，当时没多想就应下了。 可拿到offer后，算了算才发现，这薪资勉强只够温饱，真应该再争取一下。 在面试过程中，我们确实会遇到HR以各种理由压低薪资的现象，诸如行业不同、缺乏经验、需要培养等，有时还会显得挑剔和霸气。
2023年4月6日 · 关于如何升职加薪、什么是一份好工作、理想和现实之间怎样取舍......你都能在《公司茶水间》里听到. 对谈人. Nina：辉瑞中国HR. 张昕：北京大学心理与认知科学学院副教授. 张凌燕：辉瑞中国疫苗事业部总经理. 金翔：医学撰写人. Nina ：职场里有一种期待叫做开不了口，我们最实际的期待就是涨薪和升职，作为一个HR，我也有这种合理的期待，但我不太敢给自己争取。 可能跟我从小受到的教育有关，我是85后，从小学到的基本都是好好干活、学习，先别谈钱。 在职业成长过程中，我一直没有特别主动去开口，跟老板谈谈。 直到前两年，我的期待掉到了谷底，因为那一年我在自己的工作领域里做出了一些成绩，还得到了很多来自行业内部的认可。 所以我当时默许了，今年肯定有升职加薪。
2022年6月2日 · 新智元报道. 编辑：袁榭. 【新智元导读】 2022年6月初，网上传出腾讯「升职不涨薪/或降薪」的内部通知邮件，话题迅速暴火。 时代的寒风吹拂，现在连一向以薪资优厚惹人眼红的鹅厂，也开始要花式降薪了？ 「鹅厂升职不涨薪」话题爆火. 2022年6月头两天，职场社交平台上有人爆出题为《关于薪酬回顾有关调整的通知》的5月31日腾讯内部邮件。 邮件内容称，腾讯2022年薪酬回顾将从7月份启动，并称不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。 读懂了这些大厂内部邮件表面文字的人其实很多。 在多方媒体的各种采访中，不乏腾讯员工表示已经收到该通知。 2022年6月1日，「腾讯开放降薪通道」话题登上微博热搜。 按界面新闻报道，除去这两点调整外，腾讯并未公布针对本次调整的详细相应绩效和薪酬评估标准变化。
2022年4月27日 · 了解公司—— 可以根据公司的招聘JD了解其薪酬结构和发放条件，有的公司看起来工资很高，但大部分是业绩提成、年终奖等风险工资，实际拿到的并不多。 了解行业—— 一般而言同行业内公司间差别不会太大。 在谈薪前可以通过各种渠道（比如BOSS直聘APP）了解下行业薪资情况，同时综合猎头建议、个人面试经验、所在城市，工作年限以及学历情况进行评估。 跳槽涨薪幅度一般建议在10%-50% 。 怎样合理提出不被拒绝的高薪，还是要对行业/公司/自己具体分析后，做好“将薪比薪”。 先整体做横向比较，自己在同行业中的水平？ 同职位的人相比实力如何？ 有什么核心竞争力？ 再从个人方面做纵向比较，当前薪资较上一份涨幅是多少？ 上份工作中有什么成长？ 面试岗位与你经验的匹配度如何？
教你三招：如何巧妙地和老板提加薪 - 腾讯网
2024年1月23日 · 涨薪的企业分布在哪些行业？ 据调研，高科技行业受人工智能、云计算等新兴领域带动，调薪幅度居于首位（5.7%）。 此外，创新药、新能源等领域的迭代带动了医药健康、能源化工行业发展，调薪幅度分别为5.6%、5.3%。 值得注意的是，餐饮/酒店/旅游行业复苏明显，调薪幅度“逆势上涨”到4.2%。 截至2023年12月，平台发布职位数排名前列的行业依次为：电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、计算机软件、制药/生物工程。 基于前程无忧薪酬数据，金融、高科技、医药健康行业薪酬水平仍然处于相对领先地位。 年轻人更早放弃“卷王”心态，近7成职场人有就业信心.
跳槽谈薪时，如何把自己“卖”个好价钱？今天介绍3招，或许能帮到你。 哪怕不打算跳槽，平时跟老板谈加薪时，同样可以使用这些方法。 1 收集信息，了解行情 俗话说：“知己知彼，百战不殆。” 谈薪前要做的第一步，是掌握足够多的信息，这样才有谈判的 ...
