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2022年10月18日 · 如何在就業市場上，為自己談到一個相對不錯，或是說至少不虧的薪水，以下六點你應該先明白。 延伸閱讀：職場小人提防「馬基雅維利主義者」！表面友好卻暗中操控你，面對他們該如何保護自己？ 1. 與其談月薪不如改談年薪
2024年3月25日 · 聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。以下這四件事，看似與「加薪」無關，卻能幫助你大幅提升職場運，同時得到老闆和上司的肯定。
- 搜尋「平均」薪資。想要談到「合理」的薪資，一定要先知道業界的「行情」。當你準備應徵某一個職位時，可以先從「人力銀行」找到平均薪資。如果你應徵的職位「低於」業界的平均薪資水平，你可能就要注意小心。
- 釐清自身「價值」除了要先知道業界平均行情，以及工作內容，最好是在投履歷和面試前，先了解自己的能力、能為公司帶來多少「價值」。釐清這一點，可以在面試時，幫助你談到一個真正「符合」你的薪資。
- 相關「福利」待遇。很多面試者在看公司的薪資時，經常會把重點放在「月薪」上，卻忽略了公司提供的其他福利或是待遇，這些其實也是「薪資」的一部分。雖然沒有實質地出現在「薪資」的數字上，但也需要列入考量因素之一。
- 避開「公司規定」除了以上三點，當面試官問你「理想薪資」時，其實是希望你可以直接說出你的薪資「底線」。如果回「依規司規定」，反而讓面試官不清楚你對這份工作的了解與期望。
2021年7月6日 · 乍看，升遷與薪水好像掌握在上司手裡，我們無可奈何，但其實你可以轉守為攻，積極地進行「向上溝通」 也就是學習如何「管好主管」，透過三部曲達成你的目標。
- 希望和什麼樣的人共事。很多面試官經常會安排這一個題目：「你希望和什麼樣的主管或老闆共事？」其實是想知道面試者對「自我要求」的意識。這其實是陷阱題，但只要答的好，就可以幫自己加分。
- 沒有「相關」工作經驗。如果是畢業生或是轉行，經常會被面試官問到這一題：「你缺乏實質的工作經驗，該如何勝任這份工作？」既然他看完履歷後，仍決定面試你，那代表有沒有相關工作經驗似乎不太重要，可以把回答的方向轉向於你的工作態度與敬業程度：「雖然欠缺工作經驗，但我的責任心、適應力，以及學習能力很強。」
- 談一談「失敗」的經歷。面試官通常在問「面試者有沒有失敗的經歷」時，其實是想知道面試者夠不夠「誠實」。很多面試者為了避開失敗的經驗，甚至會直接回答「沒有失敗過」，反而會讓面試官產生質疑。
- 如果我們要「錄用」你。通常這一題會放在面試的最後一題，面試官會問：「如果我們決定錄取你，你會怎麼開啟工作？」其背後是想要知道，面試者對這份工作內容的掌握程度，以及對工作的積極性：「首先，會先聽取主管或老闆的指示，搞清楚目前公司或團隊最需要什麼，接下來會訂定工作計畫，獲得上層同意後，再來執行。」
2022年9月21日 · 觀念1. 加班無用，非必要絕對準時走. 相對於上一代，主管老闆還沒下班前，打死不敢先走人的社畜心態，Z世代真的較沒這層顧慮。 可能是基於從小少子化的生長環境，個性單純直接，時間到了事情做完了，理當下班，沒在跟你演客氣。 從上班第一天就表明，事情我會做好，但沒必要的加班，我不會多留一秒鐘的。 觀念2. 敢於爭取薪資，為自己談加薪. 揮別十多年前的22K魔咒，近年，新鮮人起薪終於回到2008年金融海嘯前的水準。 面試轉職，敢於為自己爭取薪資福利，捍衛個人應得的報酬，是Z世代相對於上一輩七年級生最大的不同之處。 尤其在面試時，可以明顯感受到，叫勇於爭取薪資福利，為自己發聲。 延伸閱讀：有聽過「職場PUA」嗎？ 剖析職場生存法則！ 「這三步」認出危險信號不再被否定，制伏麻煩上司只需跟著做！ 觀念3.
2022年10月25日 · 想加薪怎麼談？成熟大人該懂的「職場談判學」，6個技巧談出你的高價值！
