搜尋結果
短期,政府宜針對勞動市場作為,保障低薪員工權益,並透過立法提升企業加薪意願;惟中長期,仍須透過產業轉型, 提高企業獲利( 加薪) 能力,並提振投資與教育改革,提高勞動生產力,讓企業願意主動為員工加薪,方為治本之道。 ( 一)薪資成長低緩為全球現象,惟台灣較為明顯;提振薪資成長係當前台灣亟需因應之挑戰. 2000年代以來,全球實質薪資成長緩慢,台灣薪資零成長. 全球:2001~2015 年實質薪資平均成長率2.2% ( 圖1)。 台灣:2001~2016 年名目薪資平均成長率1%,實質薪資平均零成長( 圖1)。 圖1 2001~2015 年全球、主要區域及 主要國家平均薪資成長率. 註:台灣與其他主要國家為2001~2016 年資料,實質薪資係以消費者物價(CPI) 平減後之薪資。
2023年9月21日 · 本文將透過主要經濟體勞動市場供給面與需求面變動分析,探討其對薪資與通膨情勢之影響,並說明緊縮貨幣政策將引導供需調整,而美、歐、英等主要央行將維持高利率一段時間,且貨幣政策利率路徑預測隱含明(2024) 年可能陸續降息,而2025 年通膨率預測值將接近2%政策目標。 尤其,當前美國強勁的勞動市場,提供美國聯邦準備體系(Fed) 積極緊縮貨幣的重要支撐。 然而,Fed升息循環. 能否實現通膨率降至2% 目標,而失業率僅小幅上揚之經濟軟著陸(soft landing),備受關注,勞動市場發展情勢倍顯重要。
( 一)民眾關心實質薪資,若名目薪資與物價同幅上漲,則實質薪資不變. -薪資有兩種,一種為名目薪資,另一種為實質薪資,後者反映前者之購買力。 名目薪資. -實質薪資= 。 若名目薪資調升1 倍,物價亦上漲1倍,則實質薪資未變。 物價. ( 二)影響物價有許多因素,薪資為其中之一. 物價由總供需(AD、AS)決定,假定其他情況不變, 薪資上揚將推升物價上漲。 總供需因素之變動,均可能影響物價(圖 1)。 圖. 1 物價的決定因素. -影響總需求(AD): 如 1 產出缺口為正; 2景氣佳或股價上漲等,提高消費需求; 3貨幣數量成長,皆會促使物價上漲。 總合需求AD. -影響總供給(AS):如 1 原物料價格上升、薪資上升,致物價上升; 2 生產力提高,則物價下滑。
2024年3月21日 · 因此,考量適時調整基本工資,有助帶動企業調薪,我國政府宜持續合理提高基本工資;政府亦刻正推動中小企業「加薪、增僱」租稅優惠措施延長十年之修法,進而提升勞動份額;並宜持續推動促進傳產製造業與傳統服務業創新及科技轉型,以及推動現代服務業之政策措施,提升企業加薪的能力。
勞動報酬份額(labor income share) 降低現象。. 台灣勞動市場亦面臨有若其他主要國家,存在市場失靈的困境,如果政府坐視,恐使弱勢勞工處境更加不利。. 本文擬引介市場失靈的概念,並以勞動市場為例,說明全球( 及台灣)勞動市場之所以存在薪資成長停滯與市場失靈的 ...
通膨預期對薪資成長的影響效果有限, 可能原因包含:(1)國際競爭壓抑出口商品價格, 致薪資不易提升;(2) 物價變動情形並非我國廠商調升薪資的主要參考因素;(3)我國工會力量薄弱, 對薪資議價能力低。 本文的分析結果顯示, 欲提振薪資成長,應推動產業結構轉型, 提升附加價值; 重建教育體制, 改善學用落差;並強化工會對薪資的談判能力。 此外, 亦應鼓勵企業利潤分享, 使薪資能與勞動生產力同步成長。 * 本文初稿完成於民國105 年6 月,105 年12 月修正完稿。 本文承蒙嚴副總裁宗大、 林處長宗耀、 林副處長淑華、吳副處長懿娟、 葉研究員盛、 廖研究員俊男、 鄭副研究員漢亮與兩位匿名審稿人之悉心審閱, 以及處內其他同仁給予寶貴意見,特此衷心謝忱。
近年來因景氣低迷、國內人口漸趨 高齡化、以及高等教育風氣延長就學時 程等因素，致非勞動力人口持續增加， 本年非勞動力人數高達7 0 2 萬人，較上年 增加1 . 7 1 % ，高於勞動力年增率1 . 2 8 % 。 就非勞動力未參與勞動原因觀察主要以 料理家務、求學及準備升學、或高齡殘 障居多，其比重分別為3 7 . 5 9 % 、2 9 . 7 7 % 和2 4 . 2 7 % ，而想找工作而未找工作者占 2 . 0 2 ％，其中高齡殘障及想找工作而未找 工作者比重逐年增加，若能積極開發此 類潛在勞動力，應有助提升勞動力參與 率及紓解產業缺工問題。 50. (三)就業與失業情況. 本年平均就業人數為9 3 8 萬5 千人， 較上年僅增加1 . 0 3 % 。
