搜尋結果
我回答到： 我是來找你辭職的，不是找你談工資的！ 隔天，我就離開了這廠，帶著新公司的入職書，開啟了一份新工作！ 我覺得在職場生涯中，難免要炒幾次老闆，自己的工資才能越來越高， 工資是在跳槽進新公司的時候談高點的，而不是離職的時候老闆被迫 ...
面試有很多技巧. 除了一些關於求職者面試時的技巧. 今天就來總結一下關於面試官在提問過程中容易出現的問題和技巧. 10 個面試官可參考的提問. 1. 到目前為止你對我們公司有什麼了解或想法？ 2. 我簡單介紹一下這份工作的工作內容，你認為這些內容和你曾經做過的有相似之處嗎？ 3. 我們公司目前正在處理…（說明問題），你對於我們公司今年將面臨的機會或挑戰有什麼想法嗎？ 4. 關於這項職位、我們團隊和公司或目前這個行業領域，有沒有你想了解的部分，需要我多作說明的？ 5. 一般這個職位一天的工作狀態是…（說明情況），哪個環節你認為最有挑戰性？ 你會如何面對這些挑戰？ 6. 在你乍到公司的第一個月，會接手的最大案子是…（說明情況），你會如何開展？ 7.
嗎啡狼. 絕世好老闆真難做！ CEO減自己薪水加員工底薪，竟然造成公司出現這種事…怎麼和柯文哲要弄五萬戶國宅那麼像… 美國西雅圖信用卡處理公司Gravity Payments的創辦人兼執行長丹．. 普萊斯（Dan Price），曾在今年四月宣布自己減薪93%，並把員工的底薪提高到七萬美元，受到全美和全世界的關注。 沒想到只過了四個月，公司就已經出現赤字，有部分高階員工不滿求去，也有客戶離開， 丹甚至和兄弟因此產生爭幸，對簿公堂。 《紐約時報》、《每日郵報》等多家媒體報導，三十一歲的丹會這麼做是因為他曾看過一項研究，指年薪大於七萬美金的人，快樂的程度會大幅增加。 所以他宣布在未來的三年內，將公司一百二十位員工的底薪，調升到七萬美金，其中三十位員工的薪資會漲一倍。
對於職場新人來說，從底層升級打怪，加薪升職。 可到了一定的崗位，很多公司就有了天花板。很多人一輩子也只能到中層領導， 因為高層可能是老闆家族， 可能是海外指派，還有的公司是一個蘿蔔一個坑， 老人不退休誰也上不去，而且讓出了位置一群人搶。
而且會拉近兩個人之間的感情。各種各樣的稱呼問題讓情侶們苦惱，那麼我們應該如何 稱呼自己的女友使兩人的關係更親密呢？你是否發現，戀愛、婚姻中有很多不一樣的稱呼，每對夫妻對彼此的叫法也都不盡相同。其實不只是古代與現代的不同，每 ...
跟我談 了談自己退休的感悟，非常經典。無論你現在是快要退休，還是已經退休 ... 10、我們做貢獻是無條件的，而索取就有條件了。別幻想社會如何 善待，別幻想兒孫如何盡孝。11、沒有希望就沒有失望。不要把「幸福晚年」全寄托在兒女身上，而是要 ...
但從這一頓飯之後， 我就很少聯繫他， 不是因為他沒有商業頭腦 而是他對於弱者的態度， 讓我開始擔心他的人品 想像有一天我也會變成弱者， 他會不會以同樣的態度來對我呢？每個人在社會上都有他存在的價值，
