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2018年9月2日 · 人在職場，如何主動獲得升職加薪呢？ 來聽聽資深HR給的關於“談薪”的實操經驗吧！ 編輯：倪楚嬌、張銳嘉（一条） （一条提供） Q：哪些要求升職加薪的理由最垃圾？ A：我總結了5大最蠢加薪理由： 1. 房租漲了，地鐵漲了，通貨膨脹了，老闆，求加薪。 2. 別人掙的都比我多。 3. 我都來公司一年多了，咋還不給我漲薪呢？ 4. 我每天都是加班加點，起得比雞早，睡得比雞晚，幹得比驢多，不加薪沒天理啊。 5. 再不加薪，我就跳槽啦。 職場是看結果的，好的加薪理由只有一條：我能給公司提供更高的價值。 Q：老闆們在升職加薪這個問題上是怎麼想的？ A：關於升職加薪，老闆和員工的想法差別很大 。 員工的邏輯通常是這樣的：我過去表現得不錯，也做出了貢獻，所以你應該給我漲薪。
2020年10月14日 · 加人工｜爭取加薪有5大技巧 忌跟同事抱怨、掌握行情增談判成數. 撰文：經理人. 出版： 2020-10-14 10:30 更新：2020-10-14 10:30. 在許多公司裏，薪水一直是同事間避談的「禁忌話題」，很可能同職位薪水卻不同，年終獎金和福利也不清不楚，整體大環境薪資制度不透明，讓員工很難了解自己是否得到應得的待遇。 如果有一天，不小心聽見了同職級同事的薪水，發現自己薪水比別人低，難免萌生比較心態，開始計較彼此工作量、績效，逐漸影響工作心情。 了解如何向上司爭取加薪！ （按圖了解） + 13. 當你不小心發現自己薪資不如人時，別急着發怒，建議試試以下幾種較理想的方式，或許有機會改善自己的待遇！ 1. 先冷靜、別找同事抱怨. 得知自己待遇不如人，當下一定超火大！
2021年12月7日 · 加薪升職的溝通法則. 我們先說加薪和升職的溝通法則，無疑，跟上司談升職加薪是很難的，因為升職需要有空閒的崗位，加薪需要你提供更多的價值。 而女性在職場提出這些，成功的可能性更小。 根據某求職公司2016年的一項研究，男性經理人談加薪的成功率是女性經理人的三倍。 這個是題外話，對於女性，職場對她們來說更艱難。 那是不是我們就不提了呢？ 不是，一定要提，但要講策略。 你不提，原則上老闆不會給你加薪。 除非你遇到了好老闆，一直在關注你的成長，在乎你做的工作。 相關文章：加人工｜爭取加薪有5大技巧 忌跟同事抱怨、掌握行情增談判成數. + 13. 提出自己的價值.
2022年4月13日 · CNBC最近訪問一位心理學家，分享4個有效抗壓的習慣，幫助大家應對高壓生活。 專家教你4招對付工作學業壓力👈 👈 👈. 消費券2022｜學車優惠每堂$290起 即睇李健/A1/香港駕駛學院收費 政府暑期工｜教育局、康文署請實習生月薪過1萬 專上學生可申請 匯豐恒生手機App入支票實測 電話3個步驟搞掂 入錯呢步小心彈票. Better U. 張慧敏. 香港經濟. 打工仔文化. 職場文化. 職場心理. 職場女性. 上司關係. 薪酬待遇. 公務員. 政府工空缺. 進入職場打滾數年，不少打工仔開始心郁郁想加人工。
2016年7月19日 · 其實大部分人都低估自己的身價，根據美國的研究機構Society for Human Resource Management一個調查顯示，約八成的主管願意跟下屬溝通薪水問題，所以談加薪並不是件天荒夜談的事。 但在鼓起勇氣向上司提出加薪要求前，應要有一定策略及準備，這樣才可提高加薪成功的機會。 要知道相關行業的現況與公司營運的資料，這樣有助你估計加薪的大約幅度。 （istock） 1. 熟悉行情. 所謂「知己知彼，百戰百勝」，若你不熟悉行內平均的工資數目，相信很難跟上司商討。 現在網上資訊發達，查找相關行業的薪酬不是件難事，更進一步可了解各行業的基本工資及花紅數目等。
2023年11月8日 · 求職或面試時，該怎麼談薪酬是很多人的困擾，台灣104職涯診所之前訪問業界資深HR，針對面試時最常遇見的薪酬難題提出建議。 其中包括「期待薪酬怎麼說？ 」、「已說出口的期待薪酬，可改嗎？ 」、「新人可以談薪水嗎？ 」。 首先，求職時，HR可能會問求職者對新工作的「期待薪酬是多少？ 」此時，「薪酬依公司規定」雖被認為是最安全的答案，但也很沒創意，到底該怎麼說？ 相關文章：見工｜面試最怕面對傾人工部份？ 即睇HR教路 7大狀況見招拆招！ + 19. 資深HR認為，當HR問不到目前或前一家公司的薪酬，可能改問「期待薪酬」，岔開話題，回頭再補問「期待薪酬增幅」，降低面試者的防備心，反推出目前或前一家公司的薪酬。
2019年5月22日 · 網上流傳的建議是，在你現有的薪金加10-15%。 但其實這個做法不一定明智！ Expected salary背後大有學問。
