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2019年10月21日 · 根據職安署「執行職務遭受不法侵害預防指引」內容，廣義的職場霸凌－職場暴力可以略分為四大樣態，包括：言語暴力（霸凌、恐嚇、歧視等）、心理暴力（騷擾、辱罵等）、肢體暴力（動粗、肢體攻擊等）和性騷擾（不必要的身體接觸、不當的性暗示等）。 根據《職業安全衛生法》第6條，雇主需規劃「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害的預防」。 勞動部職業安全衛生署（職安署）綜合規劃及職業衛生組長許莉瑩表示，雇主有預防、辨識和評估職場霸凌和更大範圍的職場暴力的責任，可在工作組織內部樹立申訴管道、申訴處理機制，且讓該訊息在組織內部公開流通。 倘若真有霸凌事件，受害者可以有求助的管道。
2019年10月21日 · 勞動部勞動及職業安全衛生研究所於2013年進行的「工作環境安全衛生狀況認知調查」中，言語暴力是職場暴力中發生比例較高者，其中，女性是受害者比例又高於男性。 勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞指出，有許多牽涉職場霸凌的案例，都和LINE的使用有關，這是近年來的新興現象。 現在很多工作交辦、提醒都是透過LINE，由於文字敲打出來是冰冷的，不知道打字的人當下究竟是什麼情緒，也有主管或是同事透過LINE工作群組針對性地刻意公開指責特定的人，或者針對性將人踢出群組。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2019年10月21日 · 記者魏錫賓／專題報導. 職場霸凌時有所聞，甚至有少數造成震驚社會的重大傷害。 泓盛國際法律事務所呂勝賢律師表示，被霸凌者可訴之法律討回公道；但對企業來說，預防更重要，基本上公司可以增加教育訓練，甚至在工作規則、勞動契約訂定相關規範，擬定事件發生時的處理機制，避免走上訴訟損及勞工權益及企業形象。 呂勝賢指出，霸凌並非專業法律用語，構不構成霸凌的要件，需個案認定；勞動部雖有定義，但也有審酌空間，算是比較學說性的說法。 他建議，若覺得被霸凌，可以向公司相關主管反應，若持續未獲處理，造成身體或精神上傷害，除可依勞基法第14條不經預告終止契約，並請求發給資遣費，也可以訴之法律。
2019年10月21日 · 鄰近國家如何預防及處理職場霸凌？ 例如︰強調團體重於個人，上下階級分明的南韓和日本職場，不少上班族都曾遭遇過職場霸凌問題，南韓曾遭職場霸凌的上班族更逼近7成。 近來，韓日兩國政府均已通過立法，除了對職場霸凌做出定義，並要求雇主積極處理。 根據南韓勞動研究院2018年對2500名勞工所做的調查，有66.3%表示在過去5年間曾遭職場霸凌和騷擾，有24.7%遭到包括威脅、誹謗和出言不遜等情緒攻擊。 這份調查也發現，近81%的勞工眼看同事被霸凌而束手無策，40%表示公司內部沒有合適管道供受害者申訴。 南韓 同事被霸凌 勞工束手無策.
2024年2月9日 · 目前「職業安全衛生法」僅要求雇主應對執行職務的勞工，妥善規劃及採取必要的安全衛生措施，預防因他人行為遭受身體或精神不法侵害。 勞動部官員坦言，職安法是原則性的處理指引，對於特定行為及特定對象，建議由產業工會及其目的事業主管機關，依據行業的業務流程、爭議樣態，自行訂定管理辦法。 日韓有規範 騷擾對策指引. 全金聯整理各國及國內各行業現有規範，日本二 二二年即訂定「顧客騷擾對策指引」，對「顧客騷擾」明確定義及分類分析，且具體提出企業應有的應對方式及作為；韓國二 一九年也通過施行《職場霸凌禁止法》，規定雇主有責任必須防止職場第三方不法侵害問題，若員工遭遇霸凌或騷擾，且公司沒有妥適處理，甚至被害者遭到解聘或降職，企業主恐面臨三年有期徒，或三 萬韓元（新台幣八十五萬）罰鍰。
2023年6月13日 · 〔記者廖家寧／台北報導〕針對媒體報導經濟部工業局職員遭小主管霸凌、刁難，不堪其擾而導致憂鬱症病情惡化並意圖自傷。 經濟部回應，工業局在職員發生事故後協助就醫並持續訪視關懷，此外調查此案非屬職場霸凌事件，是主管與職員在業務範疇上認知不同的爭執個案，另已針對該主管加以輔導主管領導職能並調離原職。 工業局表示，事發隔日立即啟動行政調查作業，縣政府勞檢單位亦同時辦理職災調查程序；綜合調查結果，主管並未針對特定同仁濫用職務上的權力或進行不公平的處罰，工作上依各同仁專業執掌分配，亦無業務有分職級才能進行的工作，因此本案非屬職場霸凌事件，是主管及職員雙方針對業務範疇認知不同的爭執個案。 工業局表示，已對該主管加以輔導主管領導職能並調離原職。
2024年3月16日 · 黃仁勳表示：「對自己期望很高的人，韌性都很低，然而要達到成功，韌性非常重要。 」他又指：「除了希望你們承受苦難，我不知道要怎麼教這件事。 黃仁勳分享，自己到現在也經常帶著愉悅的心情，向員工提到「痛苦與苦難」一詞，「你希望員工變得強大，但強大並非智力；強大來自品格，而品格不是來自聰明的人，而是來自承受苦難的人。 黃仁勳也曾面臨不少挑戰。 根據《紐約客》報導，他1963年出生於台灣，後來到肯塔基州一所寄宿學校就讀，但在那他遭遇同學的無故霸凌、誹謗。 他受訪表示，那時候他沒有人可以訴苦，只能堅強起來，繼續向前邁進。 此外，黃仁勳在創業前也做過許多工作，包括在連鎖餐廳Denny's洗碗盤，甚至打掃廁所，領的是最低工資。
