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2022年5月26日 · 有關職場霸凌，Google一下，會出現幾百萬則的資訊，而且坊間也有不少書籍在談這類問題，很多都是在講誰會成為霸凌別人的惡霸，而誰又會成為另一方受害者，以及後者應該如何面對與處理。 可是由於太多上班族來跟我談這個狀況時，我希望自己不是偏見，我真的有注意到有3種職場容易出現霸凌： 第1種高風險職場：公司經營不善. 當營運壓力大，老闆或主管的心情緊張焦慮，情緒無從發洩，自然就對員工或下屬飆髒話或羞辱人，因為他們認為，業績做不起來是這些｢米蟲｣沒有腦袋或不夠努力所致，而且他們認為，這些人是｢奴才｣，要罵才會動。 那麼，你再回頭看看這些員工，都是哪些人？ 我注意到他們不少是領低薪，不是2萬多就是3萬出頭。 因為公司營運辛苦，付不起高薪，當然請不到聰明有本事的人才，陷入惡性循環中，老闆或主管的壓力更大。
2022年10月22日 · 面對職場霸凌，該如何應對呢？ 雖說我離開前間公司已經很久了，在新的工作上也有一段時間了。 但每當我想起前間公司的老闆每天都對我人身攻擊，都用白癡智障等語羞辱人，照三餐罵的那種。
2023年9月8日 · 別再默默隱忍 遭遇 #職場霸凌 該如何自救？ #勞工局 教大家三步驟應對職場霸凌， 給身歷其境，或想聲援被害同事的你！ 客觀的第三方 不管是親友或同事， 建議尋找能聆聽並客觀分析的對象， 旁觀者清，說出來並尋求他人的意見， 不僅紓壓也能更快 ...
該如何面對職場霸凌？ 這裡有從富比世整理出三個你可以嘗試的方法： 一、 搞清楚是什麼讓你的主管失控 二、 提升自己的抗壓力 三、 必要時採取行動
2021年4月12日 · 」 「跟職場霸凌相關的法律有哪些，該如何捍衛自己的權益？ 」 ⠀⠀ 在本期法扶報報中，收錄了張鈐洋律師搭配「午茶話療聚會：法律常識輕鬆聊」講座，為聽眾提供的建議！
面對職場霸凌怎麼辦？ 一、當霸凌導致勞工精神疾病時，應尋求職業病專科醫師鑑定。 二、勞工應盡可能蒐集證據，例如記錄霸凌內容、時間，如果被加諸不合理的工作負擔，也可記下工作班表與分工項目。 三、善用手機等行動裝置的錄音錄影功能，或是尋求同事、上司、下屬、家人或朋友作證。 法律學分班，現在報名享優惠. https://ntuspecs.pse.is/R3B93. ntuspecs.pse.is. 法律學分班程 - 台大推廣教育網. 法治的時代，法律可以保護人民的權利和自由。 在我們的生活當中，處處存在著與法律相關的責任與規範。 臺大法律學院頂尖師資，以結合時事、案件分析之方式探討法條概念，讓無法律背景者亦能理解法學之精神與脈絡。 712. Most relevant.
2019年2月10日 · 建議可以先觀察幾個月，熟悉公司職場文化並建立人際關係，確認不舒服的現象是否合理後，再進行下一步對策 那麼遇到霸凌了該怎麼辦呢？下面有六大策略可以幫你面對職場霸凌 1 先了解原因 2 面對衝突時...
