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2019年6月28日 · 壹、宇恒導讀 本篇週報目的係與夥伴分享如何判斷是否構成職場霸凌及相關實例,並整理與職場霸凌相關之法律責任,以供查考。 又先前宇恒週報已就職場霸凌之「職場性騷擾」態樣為專章介紹,詳情可參卓「職場性騷擾專題(一)」:https://bit.ly/2XwADMd...
2020年3月12日 · 面對職場霸凌, 我們除了談論與關心事態發展, 還能做什麼? 郵局職場的霸凌與不當管理事件頻傳, 近來由受害當事人揭露的數個霸凌案即為典型案例。 由資訊處員工揭露的主管霸凌事件,目前已進入司法審理; 彰化郵局則於日前發生高階主管公開壓迫同仁、恐嚇、干涉言論自由及不當約談之情事。 還有員工在Line群組的發言而被恫嚇以記過懲處; 本會更接獲他局員工投訴在該單位被集體霸凌等事件。 不僅如此,與中華郵政有承攬關係的外包人員、工讀生, 都有被霸凌的情事發生。 這些事件只是冰山一角, 屢屢造成員工身心受創,甚至曾因此發生憾事。 然而除了少數勇敢的當事人願意站出來, 多數的同仁都選擇沈默隱忍。 相信每一個人對於合理待遇、公平正義皆有所期待, 每當有同仁勇敢揭露不平, 我們常常把這些期待投射到這些同仁身上;
#勞北觀點【杜絕職場霸凌】常見的職場霸凌與適用法條 莊喬汝律師 林家萱律師 德臻法律事務所 近年來由於有許多民眾開始注重自己的勞動權利,因此對於「職場霸凌」也有諸多的討論,然而究竟何謂「職場霸凌」?
2016年6月28日 · 如何預防職場霸凌? 在職業安全衛生法規中,所謂職場霸凌是指:勞工在執行職務時,在勞動場所中遭受內部(雇主、主管、同事)或外部(顧客)的不法行為,造成身體或精神上的傷害。
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2022年4月29日 · 根據勞動部「勞工紓壓健康網」,「職場霸凌」是指:在工作場所中發生的,藉由權力濫用與不公平的處罰,所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信,帶來沉重的身心 ...
【宇恒週報】實務上職場霸凌類型分析 從近年民事法院判決為觀察中心 關於職場霸凌的相關介紹,宇恒週報先前曾於第116期「面對職場霸凌,雇主、勞工應如何應對?」(https://bit.ly/2ZQFK9Y...