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2023年7月5日 · 台灣智庫提供. 「在亞洲重視長幼有序的文化情境之下，剛進入職場的社會新鮮人更容易成為霸凌的標的。 」台灣公共策益召集人，也是台灣智庫副執行長董思齊今晚 (5日)指出，以近期me too熱潮為例，除性騷外，已有非常多人勇敢站出來說出自己在職場受到霸凌與不公平對待的案例，外交人員、演藝圈，甚至是法院都傳出過職場霸凌的狀況。 董思齊表示，根據職場霸凌相關研究指出，有四分之三的案例是上對下的權勢霸凌，特別是相較於歐美國家，講究傳統倫理亞洲地區社會新鮮人，則更容易成為霸凌標的。 董思齊是於今（5）日晚上的一場司法改革相關座談上表示了上述意見。
2018年2月19日 · 騷擾. 時間：2018-02-19 19:49. 新聞引據：中央社. 撰稿編輯：張子清. 世界衛生組織 (WHO) (檔案照片/AFP) 農曆春節假期將進入尾聲，有些上班族可能對重返工作崗位感到焦慮，世界衛生組織 (WHO)呼籲，全球應重視其中職場騷擾及霸凌 (Harassment and bullying)問題，這對員工身心健康是重大傷害。 職場心理健康問題不僅與上班族息息相關，也是全球公衛重視的一項議題，2017年WHO曾發布報告，指出工作對一個人的心理健康有重要影響，並證實長期失業是造成精神問題的危險因素，但獲得工作則是保護作用。
2022年7月6日 · 陳椒華. 時間：2022-07-06 11:05. 新聞引據：採訪. 撰稿編輯：王照坤. 立委陳椒華 (左二)與民間團體6日舉行記者會要求國防部強化軍中霸凌與自傷防治作為，國防部軍督處處長、少將胡瑞訓 (右)表示，國防部都是開大門、走大路、勇於面對，遇到問題就解決問題 (央廣記者王照坤 攝) 針對軍中霸凌及自傷事件，國防部日前提出「國軍零自傷目標防治工作策進作為書面報告」，並於5月發布「國防部職場霸凌防治及處理作業規定」，但立委與民間團體今天 (6日)舉行記者會，直指國防部的書面報告及作業規定仍有六大失能與兩大缺陷，要求國防部重新檢討。 出席記者會的國防部官員承諾，預計3至4個月內提出分析報告。
2023年5月25日 · 根據人力銀行在2017年公佈的調查結果，台灣有近7成受訪上班族曾經遭受霸凌；另外美國職場霸凌協會（Workplace Bullying Institute）在2017年調查也顯示，包括被霸凌或目擊霸凌的工作者，佔美國工作人口達6成。顯見職場霸凌並非少數個案，而...
2023年5月12日 · 「我們知道許多從事面向大眾工作的女性—例如零售業人員和普通科醫生接待員—經常會受到客戶與病人的辱罵」。 諾瓦克表示，性騷擾和霸凌在現代職場沒有容身之地。 這項調查也發現，在經歷性騷擾的女性中，只有不到三分之一有通知她們的雇主。 法新社報導，根據今天 (12日)發佈的一項調查，在英國的職場中，每3名女性就有2人面臨性騷擾、霸凌或辱罵。 但根據英國勞工組織─工會大會 (Trades Union Congress，TUC)表示，大多數的受害者因為擔心沒有人會相信、或可能傷害到工作關係與事業前途，而沒有通報。 工會大會公佈這項調查結果，作...
2020年6月23日 · 根據上千位網友投票結果顯示，台灣民眾在工作中最常感受到的不平等現象以「職場霸凌或騷擾」為多，佔24.4％，其次則是「新住民遭受異樣眼光」以及「因性別差異同工不同酬」，都各占20%。 台灣性別平等教育協會理事長洪菊吟表示，協會長期透過開發多元教學媒材、辦理教師及社區種子的培力課程，致力推展性別平等教育，並在 2012年出版第一套符合台灣社會脈絡，以「多元家庭」為主題的桌上遊戲──「扮家家遊」，藉由說故事的遊戲歷程，打破對於家庭的刻板想像，並期待有更多企業能加入推動性別平權的行列，創造一個更多元包容的環境。 近來國際種族爭議再起，多元平權議題再次引發關注與討論。
2018年3月3日 · 韓國勞動研究院日前發布一項調查結果指出，近5年來，逾六成上班族曾遭上司和同事欺負。 韓國聯合通訊社報導，韓國勞動研究院去年8月針對員工人數在30人以上的企業和事業單位的2,500人進行職場霸凌實況調查，獲得前述結果。 調查結果顯示，66.3%近5年來遭職場霸凌。 按性別來看，男性 (68.2%)被欺負的比率高於女性 (64.3%)。 以行業別來看，水電煤等公用事業部門的受害情況最嚴重，回答曾遭欺負的受訪者比重高達80.5%。 調查顯示，收入越低遭職場霸凌的比率越高。 月收入低於200萬韓元 (約合新台幣5.4萬元)的受訪者中，遭受職場霸凌的比率高達74.0%，月收入700萬韓元 (約合新台幣18.9萬元)以上受訪者為59.9%。
