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#勞北觀點【杜絕職場霸凌】常見的職場霸凌與適用法條 莊喬汝律師 林家萱律師 德臻法律事務所 近年來由於有許多民眾開始注重自己的勞動權利，因此對於「職場霸凌」也有諸多的討論，然而究竟何謂「職場霸凌」？
2019年6月28日 · 壹、宇恒導讀 本篇週報目的係與夥伴分享如何判斷是否構成職場霸凌及相關實例，並整理與職場霸凌相關之法律責任，以供查考。 又先前宇恒週報已就職場霸凌之「職場性騷擾」態樣為專章介紹，詳情可參卓「職場性騷擾專題(一)」:https://bit.ly/2XwADMd...
2016年6月28日 · 如何預防職場霸凌? 在職業安全衛生法規中，所謂職場霸凌是指：勞工在執行職務時，在勞動場所中遭受內部（雇主、主管、同事）或外部（顧客）的不法行為，造成身體或精神上的傷害。
2020年9月5日 · 誰說面對職場霸凌只能忍氣吞聲？ #職場霸凌 #證據很重要
467 views, 48 likes, 1 loves, 4 comments, 2 shares, Facebook Watch Videos from 安鑫法律事務所-許淑琴律師事務所: 應觀眾要求來寫一寫~~ WHAT IS #職場霸凌？ 遇到職場霸凌我該怎麼做？ 「 #職場霸凌」，意思是指在工作場所中發生的，藉由 #權力
2020年3月12日 · 面對職場霸凌， 我們除了談論與關心事態發展， 還能做什麼？ 郵局職場的霸凌與不當管理事件頻傳， 近來由受害當事人揭露的數個霸凌案即為典型案例。 由資訊處員工揭露的主管霸凌事件，目前已進入司法審理； 彰化郵局則於日前發生高階主管公開壓迫同仁、恐嚇、干涉言論自由及不當約談之情事。 還有員工在Line群組的發言而被恫嚇以記過懲處； 本會更接獲他局員工投訴在該單位被集體霸凌等事件。 不僅如此，與中華郵政有承攬關係的外包人員、工讀生， 都有被霸凌的情事發生。 這些事件只是冰山一角， 屢屢造成員工身心受創，甚至曾因此發生憾事。 然而除了少數勇敢的當事人願意站出來， 多數的同仁都選擇沈默隱忍。 相信每一個人對於合理待遇、公平正義皆有所期待， 每當有同仁勇敢揭露不平， 我們常常把這些期待投射到這些同仁身上；
2022年4月29日 · 根據勞動部「勞工紓壓健康網」，「職場霸凌」是指：在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信，帶來沉重的身心 ...
