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流星劃過天空時，會留一道軌跡；兩個黑洞合併時，會震蕩出漣漪。但有一種物質在宇宙中隱身了100多億年，甚至早於銀河系誕生的138億年前，它佔據著全部物質能量的85%，卻從來沒有被人類感知過，當我們逐漸意識到這個龐然大物，卻發現我們對其一無所知
2018年9月5日 · 你是否曾經提拔某人擔任主管，後來卻發現這人連自己都管不好？這是不論哪個業界都有的普遍問題，且會因此導致組織混亂、員工士氣低落、職場溝通不良、無法朝向共同的目標努力前進。幸而，有一些方式可以用來辨別，員工是否有潛力勝任主管之職，只要透過審慎的
2018年4月20日 · 確實，績效關乎一家企業的存亡，但是，如何達成績效呢？既然績效是公司的經營成果，採用重視「結果」的績效考核制度，是一般企業普遍的做法。 然而，擁有 3 萬 7000 名員工的奇異（GE），2015 年宣布不再採用年度績效考核制度，其他知名企業如微軟（Microsoft）、IBM、Adobe 等，也都紛紛跟進。
我們都有個共通之處──無論你的謀生之道是什麼、社會地位如何、工作怎麼樣，無論你是高階主管或行政助理──生活的腳步似乎總是太過匆忙。如果能看完最後一封電子郵件、如果能展開那項重要的專案計畫，如此一切就能順利推展；如果能夠升遷到下一個職位上，工
然而過猶不及，國際上對於如何個人資料保護與提高社會公益之間的權衡，也一直在做適當的調整。 例如美國眾議院於2017/3/28 廢止了歐巴馬時代訂定的網路隱私保護法規，川普也在2017/4/3 簽署了這項決議。
2018年10月2日 · 當親友或同事生病時，該如何表達關懷，才不會讓對方感到有壓力？其實，關心對方不一定只能說鼓勵的話，只要「身體力行」，讓當事人知道自己始終在旁陪伴，就能讓對方感到很窩心！但具體到底該怎麼做？ googletag.cmd.p
2018年11月1日 · 身為領導者，理想上而言，你已經和每個團隊成員建立了良好關係。你們很可能已經交換過家人的故事，曾經一起成功執行過工作專案，也已經有了建立成功團隊必備的情感資本。儘管如此，身為領導者意味著有時候你會面臨這類挑戰：如何以最佳方式處理一些微妙的狀況
