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2015年6月15日 · 實務上雖然承認勞資間得約定最低服務年限條款，但縱使訂有此類條款，勞工並不是在任何情況下都需要賠償違約金，除了條款本身就無效（上述一的情形，條款無必要性時無效）依照民法債務不履行的損害賠償原則，違約金的給付要件以「違約者具有可歸責的
2013年8月16日 · 這樣的例外規定對於勞工相當不利，實在應該把這項「責任制勞工」條款（勞基法第 84-1 條）加以廢除！ 不過，要注意的是，就算勞工符合所謂責任制勞工的適用要件，也不代表勞工就完全不受勞基法的保障！
2015年7月15日 · 依您所述，公司的培訓應非勞工得自由選擇是否參與或自願參與，而是公司僱用勞工的先決條件，且依您所述，培訓完需繼續在公司任職一年，公司始會將培訓費全數退回給勞工，至此為止，與一般雇主與勞工約定「最低服務年限條款」的動機近似，即 ...
2015年6月15日 · 為保護勞工暨工會行使集體勞動權，勞資爭議處理法修正增設不當勞動行為裁決機制，施行以來已逾三年，勞動部裁決委員會累積相當多裁決案例，從中闡釋許多不當勞動行為之法理和原則。. 為此，本作室將以系列專文方式，選錄經典之不當勞動行為裁決案例 ...
2014年11月3日 · 勞動視野工作室義務律師諮詢提供意見如下： 一、本件屬於僱傭契約發生爭執，是強制先行調解，但您可以向調委表明無意再進行調解，經開立調解不成立之書面才會回到法院審理程序： （一） 依民事訴訟法第403條第1項第8款之規定，雇用人與受雇人間因僱傭契約發生爭執者，依法起訴前應經法院調解，此為強制調解先行之規定，因此法院收到您的起訴狀才會直接將您移往調解程序，必須待調解結束（調解成立或不成立確定）後，方能移回審理程序。 （二） 而依民事訴訟法第421條第1項，調解委員行調解時，得僅由調解委員「自行」記錄調解不成立或延展期日情形。 但是一般而言，調解委員最後都會請兩造簽署記載有調解「成立或不成立」之調解紀錄，沒有簽署這份紀錄代表調解尚未結束，可能不會回到法院審理程序。
2015年12月11日 · 如 果難以由多數員工共同檢舉，也可以 考慮請非公司內的人員，向當地縣市政府的縣市長信箱來檢舉，只要檢舉的內容不要過於特定到足以推測出某特定勞工，即能達到匿名檢舉之目的，且通常能獲得有效率的處理。
2015年6月15日 · 此即所謂的法規效力，與勞基法的法規效力類似，但僅限定於勞動契約關於勞動條件之約定違反團體協約所定的部分，勞動契約未約定之勞動條件，則由團體協約內容取代，即所謂的直律效力。
