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2017年4月29日 · 如今打開任何一家人力銀行網站的派遣專區，辦公室白領、電子作業員、工程師、業務員、櫃檯人員、清潔工等五花八門的各類職業都有派遣人員，甚至攸關公共安全的公車司機、運輸業駕駛、礦工等工作，也招聘派遣人員。 這些工作內容多半長期穩定，早已脫離派遣原先是企業因應「臨時性需求」的設定。 台灣正邁向「派遣大國」，從年輕人到中壯年的家庭主要經濟來源者都受到影響。 但至今，台灣並沒有明文保障派遣人員權益，拿不到薪水案例時有所聞。 被錄取後才知道自己是派遣人員. 前台博館派遣員工陳凱眉。 （攝影／林佑恩） 2015年3月，台大研究所畢業的陳凱眉在國立台灣博物館網站看到徵聘「藏品及其數位資料權利盤點計畫」的專案助理，負責植物藏品數位化的工作。
2023年2月19日 · 面對湧上的挫折感、找不到工作的成就感，張河從一次次的督導和自我覺察中，看見自己的限制：「就像醫師吧，有時候以為這個手術沒辦法救回他，但他活過來了；有時候以為做得很完美，可是病人卻走了。
2021年7月7日 · 負責聯繫的社工曉雯（化名）說，阿蘭個性比較僵固，對疫情認知也不足，哭著說「我人好好的為什麼要住院，住院這麼多錢，不能回去工作怎麼辦？ 」曉雯反覆叮囑她注意租屋處清潔、保持社交距離，別把病毒帶給其他室友，但何時能復工她也沒有 ...
2022年9月12日 · - 報導者 The Reporter. 國際搶工潮下，政府和企業得速找解方. 懷孕就解約？ 直視雇主的苦與移工的難，哪些改變才能扭轉弱弱相殘？ 印尼籍看護工Nani懷孕後想繼續留在台灣工作，雇主擔心她無法繼續照顧阿媽，加上孕產過程中的種種風險，透過仲介要求解約。 （攝影／楊子磊） 面對各國的搶工潮，落實懷孕移工的權利，已不只是基於人道關懷，更是盤點台灣勞動力、促進產業與長照政策革新升級的一次機會。 《報導者》在 系列專題 中，已逐一剖析在台移工從懷孕、生產到育兒的崎嶇路程，諸多問題環環相扣。 已有在前線的NGO工作者與中央和地方政府協助窗口，以及仲介、雇主等，正努力轉變思維和作法，試圖解開盤根錯節的無奈與無助，讓勞雇雙方不再弱弱相殘。 直到遇見「姊姊」，Nani才像尋得浮木，不再惶惶不安。
即將畢業的晨晨，將來想要找本科相關的影片剪輯工作，但工作沒那麼好找，她也不敢抱太大期望。 倒是燒肉店裡缺人，有問她要不要留下來當正職，晨晨自認對餐飲沒有很大興趣，正職又比工讀生需要擔更多責任⋯⋯或是乾脆就當工讀、繼續斜槓人生？
2024年1月17日 · 台灣大規模開放東南亞移工已32年，目前全台近75萬人，由於語言、文化的先天隔閡，東南亞移工在抵台工作初期，因語言與適應新環境而累積的情緒，都曾讓他們體驗過「失語」的滋味。. 無人可訴說煩惱與來自雇主的壓力，常成為壓垮移工的稻草，在 ...
2022年4月2日 · 本文為 《我不是不努力，只是做不到你滿意：讓每個孩子在「墜落」前，都能獲得該有的幫助》 部分章節書摘，經遠流出版授權刊登，文章標題與文內小標經《報導者》編輯改寫。. 「沒心學就不管你」、「成績差就沒出息」、「不聽話就不值得被愛 ...
