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2020年3月13日 · 要申請失業補助 (正式名稱又稱 失業給付) ，必須符合下面幾4點資格： 資格條件1. 非自願離職. 資格條件2. 辦理退保當日前3年內保險年資合計滿1年以上. 資格條件3. 具有工作能力及繼續工作意願. 資格條件4. 向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 最重要的是第一點，就是你必須是「非自願離職」。 而 遷廠、派遣、合約工也可被視為非自願離職. 根據就保法，所謂的非自願離職，包括公司（投保單位）關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職，或你是簽訂定期契約的員工，在契約期滿離職，超過一個月還沒就業，且離職前 1 年內，契約期間合計滿 6 個月以上的人，也可以被視為非自願離職。 失業補助金額可以拿多少錢？
2017年11月4日 · 方法1. 增加工時，做的更多. 台灣最常見的方法就是無限加班， 反正十萬青年十萬肝。 問題是，做了更多成果真的更好嗎？ 在許多公司你會觀察到， 大多數人只是因為主管還沒下班，所以自己也不敢走。 或是忙一堆毫無意義的雜事，收發一堆Email、處理客戶情緒等。 這些時間，並不是花在真正有生產力的工作。 有的人會說:這就是工作啊！ 說這種話的員工，通常不怎麼有錢。 說這種話的老闆，通常雇了一堆冗員。 許多事情不做，事實上…還真的不會怎麼樣， 即使這些職務的人請假消失30天，公司還是照樣能運轉獲利。 「把不重要的事做得很好，不會讓事情變重要。 花很多時間才能做好，也不會讓事情變重要。 方法2. 減少工時，做的更少.
2017年3月14日 · 2017.03.14. 風險管理. 最後更新：2021-06-01. 「市場先生，我每個月薪水有10萬元，你覺得該怎麼投資？ 阿修是一位竹科工程師， 畢業後就在一家國際知名的電子公司上班， 但近期屢屢傳出裁員潮， 讓他開始思考如何為自己的未來鋪路。 詢問他有多少存款時，答案讓我大吃一驚， 因為工作5年來，他的存款竟然不到30萬元。 原來他雖然月薪高達10萬元， 但扣除生活開銷2萬元，還有4萬元的房貸和車貸要繳， 每個月至少有6萬元的現金流出， 加上結婚時的花費，他就已經把儲蓄花得差不多了。 「你有沒有想過，萬一你現在失去工作，你的存款夠活多久？ 聽到這個問題，他沒有正面回應，只是搖搖頭。 上一篇文章提到投資要先從投資自己開始， 而隨著資金累積，可以開始研究各種資產。
2022年10月1日 · 當你要找一份工作時，擁有那個工作必備的硬技能是取得這份工作的基本門檻，當你硬技能越熟練，理論上來說能獲得更好的收入 (例如已經對程式設計很熟練、待在這工作領域很久、能拿出作品和實際戰績)。
2016年9月29日 · 從這個表格可以觀察到幾個重點： 1. 30歲前，是薪資成長幅度最快的時候. 2. 40歲之後，薪資幾乎是停止成長. 3. 50歲之後，薪資會開始衰退. 其中25-29歲的平均薪資，是31824元。 換句話說，如果你30歲薪水還沒有3萬元，就該檢視一下自己努力程度， 因為這樣的薪資，要存下錢算有點辛苦了。 不論是公司不賺錢，或你的努力不被認同， 都代表你該換工作了。 30歲薪水還沒有3萬元，馬上「換工作」吧！ 我並不鼓勵年輕人隨意的換工作， 隨意的轉換只顯示當初找工作時沒有思考自己要什麼， 也等於放棄掉原有工作累積的經驗與能力。 但30歲薪水沒有3萬元，應該馬上換工作…因為你已經沒有時間了！ 如果錢太少，千萬不要得過且過。 因為薪水低又沒錢時，你唯一的資產就只剩下時間， 而時間也只會越來越少。
2021年10月4日 · 遇到難管理的員工怎麼辦？ 如何留下好的員工？ 餐飲業是國人創業大宗，本系列文章為市場先生採訪餐飲業創業者， 整理出系列餐飲業創業知識。 要招募新員工，可以從哪些管道下手？ 一般小規模餐飲業，要招募員工的管道其實很多， 有些是免費的，有些則是需要付費的，建議先確認好自己要招募的對象， 然後就可以挑選合適的平台刊登廣告。 以下整理8種常見的台灣招募管道及其性質跟適合招募的對象。 招募競爭激烈，如何提高成功率？ 1. 用心撰寫招聘文案： 很多商家在招聘時，都沒有花時間寫公司或職位的介紹，只寫了缺人，薪資面議， 這樣求職者不但很難認識這個商家，也無法判斷自己是否適合這個職位。 其實，如果用心寫招聘文案，不但可以加強求職者對品牌的認識， 也可以比較精準的招到想招的人才，可以說是一舉兩得，
2018年8月13日 · 2018.08.13. 學習成長. 最後更新：2021-06-02. 今天市場先生分享一個職場上容易遇到的問題： 「在工作上，如何減少合作單位的拒絕和阻礙？ 常常聽許多身邊的朋友告訴我. 他在工作上遇到哪些困難、哪些人很機車找麻煩、不配合， 這種問題在各大企業或公務機關都會發生。 我認為工作遇到挫折不是什麼大事， 但如果一個人常常遇到來自他人的拒絕和阻礙而且無法解決， 通常他在工作或職場上也很難繼續往上提升。 實際上，工作上的拒絕和阻礙，算是全地球上最好解決的阻礙， 因為每個人都被強制賦予了職務和責任，可以很理性的解決。 如果是在家庭裡的阻礙，因為人情關係本來就很難用理性處理。 如果是面對外部客戶，對方本來就沒有回應你要求的義務。 只有職場上，是唯一對方一定要理性回應你，而且對方躲不掉。
