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Infogram. 找出延緩退化方法前，先了解罹患失智症的原因. 失智症主要是因為腦細胞退化、死亡，引起腦部萎縮、大腦皮質功能喪失，造成失智症的原因很多，大致也可區分為以下兩類。 可逆性的失智症. 由特定因素所引起 ，如腦部創傷、中樞神經遭受感染、自體免疫疾病、營養不均、代謝失調、有毒物質的侵害、憂鬱症、長期壓力大引發的假性失智等，若能加以改善這些原因，失智症狀將可望治癒、解決。...
不OK，也OK？ 「大家越來越接受諮商，也越來越能夠說出我有躁鬱症、憂鬱症。」科普心理作家「海苔熊」指出，大學生主動到學校輔導中心預約諮商的比率逐年提高，「輔導中心甚至被約爆了。」 根據台大的公開資料，學生輔導中心的個別晤談人次在十年內翻了2.5倍，從2019年起，一年突破一萬 ...
- 為什麼我來台灣工作，卻成了殘障？
- 台勞賠 200 萬，越勞賠 10 萬
- 移工人生地不熟 工傷後權益易被犧牲
- 移工：仲介只幫雇主 為何我還要繼續付仲介費
- 本勞職災後有專員全方位協助 為何面臨更高風險的移工卻沒有？
- 然而這些職災個管員都是稀缺人力，光是服務本勞就分身乏術，也沒有被賦予照顧移工的任務。
- 桃園市承諾個管員擴大服務移工 一年半僅成立一案
- 勞動部：外勞有特殊性，未必需要個管員服務
- 職災不是區分本外勞問題，而是考驗規劃是否完整
黃春河與范伯重都來自窮困的越南義安省。幾年前，兩人夢想著來台灣工作後，就能順利掙錢養活妻小，興許還能多存點錢改建老家的房子。萬萬沒想到，如今范伯重的右手掌幾乎殘廢，而黃春河甚至失去了大半隻左手。錢沒賺著，身子卻殘了；兩人說，他們的妻子不約而同都提過離婚。 「受傷的時間，是 2017年 10 月 23 日下午 4 點 50 分。」問起斷手的經過，黃春河毫不遲疑就說出了精確的時間；那是他今生最難忘的一刻。當時他正在工廠裡壓金屬，整理材料時一個踉蹌跌到機器上，胸口碰巧壓著沖床的遙控器，左手就這麼硬生生被機器截斷。當時工廠裡的機器不但沒有任何安全裝置，現場甚至連監視器都沒有，導致黃春河出事的當下沒人知道，還是他自己拖著血流如注，只剩一層皮還連在身上的手臂，趕緊找其他同事求救。 出事後，黃春河工作的工...
和黃春河相較下，范伯重殘缺的手掌傷勢似乎顯得輕微多了。然而他卻說：「整隻手都斷了還比較輕鬆……我受傷已經一年半了，現在手卻還是會痛，而且每個禮拜都要去醫院復健三次，其他什麼事情都做不了，復健費用還要自己先墊！」 范伯重是第二次來台工作，兩次共花了 11,000 美金仲介費，經濟負擔非常沈重。2017 年 5 月，范伯重抵達新北市某工廠負責沖床工作；沒想到這次才做五個月，就出事了。 「那天我本來機台的事做完了，老闆的兒子叫我去另一台繼續做，結果才過去，機器突然就從上面壓下來……」「本來每台機器都有一個安全措施，你手放在危險的地方，機器感應到會有警報，就不會動，可是我們工廠都把那個停掉，因為那個開著，工作速度會變慢，所以我從上班到最後出事，那個（安全裝置）從來就沒有打開過。」 出事後，范伯重和雇...
事實上，像黃春河與范伯重這樣的例子，在台灣幾乎每天發生；幾乎每天都有移工因職業災害導致失能。然而，這些異鄉人除了找法扶律師協助外，能得到的政府協助極其有限。命運和他們相仿的移工，多是在沒有政府資源介入下，被迫和雇主對簿公堂，並花上漫長時間等待司法終局。 「之前有個印尼女工的案子，她手掌被切斷了，雇主說要給她10 萬和解，她當然不要啊，後來也是打了兩、三年的官司，雇主刑事部分敗訴了，才給她 150 萬……這種案子都是這樣，進入司法後，拖到三、四年很正常。」 國際勞工協會（ TIWA）理事長陳素香表示，其實工殤案例大同小異，不管面對本國或外籍勞工，雇主都只想用一點小錢儘速「打發」掉工人，所以她都會建議工人，條件允許的狀況下，不要輕易接受資方的條件。她認為，本國勞工比較能找到政府窗口協助，對於相關...
理想狀況下，移工發生職災後，不僅雇主、仲介應幫忙處理後續事宜，勞動機關亦責無旁貸，要協助移工取得資源。然現實狀況是，職災後，移工多半與雇主進入訴訟或勞資爭議調解，許多人搬離雇主宿舍，進入安置中心等待後續事宜。如此狀況下，移工的主要社會資源及職災後續處理資訊，會來自同鄉移工社群或熟悉勞工議題的NGO，而不是雇主，更不會是普遍與雇主關係緊密的仲介。 弔詭的是，職災後失能移工為維持每月基本收入，一般不會與雇主解約；只要不解約，移工就要每月支付仲介費。然而在這樣的狀況下，仲介幾乎已不會主動提供任何服務，卻仍持續收費。 移工勞動契約一般而言是三年一簽。職災後若雙方進入訴訟，少則兩年，多則三、四年判決才會出爐。許多移工在安置中心無事可作，沒耐心等判決又不想在異鄉空轉，很容易被迫與雇主和解。然而，誰願意幫...
勞動部自 2008 年 8 月推動起「職業災害勞工個案主動服務計畫」（FAP），補助各地方政府聘雇共 47 名「職災個案管理員」，可針對個別職災勞工提供職業病鑑定、勞動力減損認定、對雇主求償時的勞資爭議協調、協助獲取資遣費、連結復健與輔具資源、復工重返職場等服務，都有專人一案到底陪同。
台中市是國內移工數量第二多的行政區，總數達 10.8 萬人，其中 7.7 萬人為製造業移工。台中市勞工局外勞事務科指出，移工與本勞都適用勞基法、職災法保障，若發生職業災害，賠償金、補償金的權益都和本勞一樣，但他們也坦言「權益一樣，但沒有完全相同」，因為本勞有職災個管員協助重返職場、家庭調適、信心重建等，移工確實無法享有這些權益。 針對這樣的狀況，台中市政府的做法是依據不同國籍移工，設置不同語種的單一服務窗口，先從語言問題解決起，再媒合勞檢、醫院、消防等單位至外勞事務科，視情況提供不同服務。 高雄市同樣擁有大量製造、營造業移工，職災移工能獲得的協助也類似台中，都是由勞動部補助，並聘雇 12 名具有越南、印尼、菲律賓、泰國等相關語言能力的「移工諮詢員」，在職災後介入聯繫雇主與仲介。高雄市勞工局就...
2017 年桃園蘆竹矽卡公司大火案，造成移工 6 死 5 傷，引發各界對移工職災高度重視。僅半年不到，桃園平鎮敬鵬工業區再度發生大火，不但造成兩名移工喪生，還導致 6 名消防員殉職。 桃園市本來就擁有全國最高的移工數量，兩場移工宿舍大火與接連不斷的職災，更讓外界加倍關注公部門能否妥善處理職災後續。桃園市原先就有 4 名職災個管員，在矽卡案引發矚目後，市府也承諾將 FAP 服務對象擴大至移工身上。換言之，雖然職災個管員是由中央所補助的服務人力，但各地方政府有權限視情況調整服務內容。 桃園市勞動檢查處綜合行業科長陳俊哲說，目前 FAP 服務原則上不分國籍，若移工發生職災，由於還會牽涉到仲介、翻譯或離境等涉外事務，個管員就會會同外勞事務科人員一同處理。根據勞基法第 59 條規定，勞工因遭遇職業災害...
「外勞因為有『特殊性』，這部分沒辦法適用在他那裡，例如家庭和社福資源，所以外勞發生職災，是外勞科專職人員處理，因為他們適用法令一樣。」 勞動部職安署職災保護組組長許莉瑩表示，移工職災後，職安法、職保法、勞基法等相關法令都會去追究雇主責任，並確認職災請領資格，這方面工作是各地方政府外勞事務科處理，FAP 是額外可以引進家庭重建和社福資源，兩者服務內容略有差別，也是移工未必需要的。 然而，移工（及其家屬）在面對勞資爭議及漫長訴訟時，畢竟還是需要專業處理，這部分難道政府無法提供進一步協助嗎？對此，許莉瑩重申，移工事務一率由外勞事務科處理，有時也會需要仲介提供後續服務，但「據我了解，好像外勞大部分都是民間團體協助」。
工作傷害受害人協會專員劉念雲以桃園矽卡大火案為例指出，即便該案受到全國媒體矚目，亡者家屬還是不了解自己有什麼權益，「連要爭取什麼都不了解⋯⋯連矽卡案都這樣，我看不出有哪一個單位有努力保障移工權益。」然而她同時也為相關權責機構緩頰，認為這些單位的資源往往相當匱乏，即便個管員積極認真，能提供的協助還是很有限，所以他們正努力推動《職災保險法》單獨立法，也期待未來勞動部可以投注更多資源進 FAP，「這不單只是對移工有幫助」，她說。 目前各權責單位多強調，移工事務統一由外勞事務科處理，例如台中、高雄的外勞事務科都是由勞動部補助通譯人力協助處理。但劉念雲認為，通譯的重點畢竟是解決語言問題，案子發派出去後，後續的資源如何統整、掌握才是重點，不能說移工有「特殊性」，反而就不把他們納入整體職災預防、補償的考量...
2019年7月15日 · 在都會中的浪漫 在如此難得的地段，又有厚實的歷史意義、豐沛的人文環境，「聯合。大於」拔天而立。姚仁喜說：「這個房子的美學是非常前衛的、尖端的，擺在東京或紐約都不會遜色。」 他為居住其中的住戶設想：「不管有陽光或雨天，在一個周末早上，坐在陽台上、或者角落的窗邊，配上手 ...
2020年8月2日 · 所幸一行人不因此收手，反而繼續找活路，從旅遊記錄到3D旅遊體驗，不斷改良內容，最終找到亮點，轉型成遊戲公司，存活至今。 不斷從困境中轉向，找尋生存方式，讓林之晨磨練出靈活且不怕失敗的思維，也用自身能力，向擔憂的上一輩證明：「創業絕對不代表失業。
「教育再怎麼好、再怎麼優秀，如果沒辦法讓學生發生改變，那都是假的」。 曾經也接受體制內教育的謝忠瑋，他表示自己當初在大學的翻轉教育課程中被葉丙成老師的這個理念感動，讓他開始思索「以學生為本位」的可能，也開啟了他的實驗教育之路，目前在「 無界塾 」擔任高中的公民科教師。
鄒開蓮分享職涯30年心法：勇敢說yes. 採訪／錢欽青、袁世珮 撰文／袁世珮. 「什麼都有，什麼都賣，什麼都不奇怪」，這句廣告詞曾經貫穿一個世代的網路人，那是雅虎奇摩和eBay大戰的年代，在這場電子商務與網路新局中占上風的人是鄒開蓮（Rose），時任雅虎 ...
