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2022年6月26日 · 什么是失业. 失业（unemployment） 是指有劳动能力、愿意接受收现行工资水平但仍然找不到工作的现象 [1] 。 而根据 国际劳工组织 的定义，失业是指某个年龄以上，在考察期内没有工作，但有 工作能力 ，并且正在寻找工作的人。 从整个 经济 来看，通常把一定年龄阶段的人口称作劳动年龄 人口，其中一部分处于工作状态的，称为就业者，一部分处于寻找工作而尚未找到的称为失业者。 还有一部分不愿工作或不寻找工作的，称为不在劳动人口，失业人口占劳动人口的比重即为 失业率 。 宏观经济学 有四大目标，即 充分就业 、 经济增长 、 物价稳定 和 国际收支平衡 。 其中充分就业是宏观经济学的第一目标，可见宏观经济学对于就业问题的重视程度。
1．“結構性失業主要是指勞動者的技能、經驗、知識結構與可供的 職位空缺 不相適應而導致的失業。 ”這一定義指出了結構性失業的一種情況，即勞動者自身所具備的客觀素質與空缺職位的要求不相適應而產生的失業。 但實際上，勞動者的生理原因如年齡及其主觀意願如就業觀念也會導致結構性失業。 因此這一定義不夠全面。 2．“由於某些勞動市場上可得到的工作崗位數量不足以為每個想工作的人提供工作而引起的失業。 ”這一定義讓人頗為費解，它指明瞭提供的崗位數量滿足不了想找工作的勞動者對崗位的要求從而導致結構性失業。 而在本人看來，這種失業似乎更應屬於總量性失業，即勞動力供給量超過勞動力需求量而引起的失業。 因此，這一結構性失業的定義起碼不適合我國的失業狀況。
2021年10月8日 · 非自愿性失业 又称“需求不足的失业”，指工人愿意接受现行工资水平与工作条件，但仍找不到工作而形成的 失业 ，是1936年由英国经济学家 凯恩斯 在其著作 《就业、利息和货币通论》 中提出的概念。 凯恩斯认为，如果工资品的价格较货币工资稍微上涨，劳动者愿意在当时的货币工资下提供 劳动供给 ，而在同一时间的总劳动需求都大于现在的就业量，那么就有非自愿失业的存在。 [ 编辑] 非自愿性失业的原因. 非自愿性失业的根本原因是 有效需求不足 。 只要存在着有效需要不足，工人即使愿意接受降低了 工资率 ，仍然不会有雇主雇佣他们。 换言之，假定产品没有销路，哪怕工资率再低，并且工人愿意按低工资被雇佣，厂商也不会增雇工人。
隐蔽性失业 ，也叫隐形失业，是指劳动者表面上 就业 而实际上从事与其教育水平或能力不相符的工作的一种社会现象，在市场经济社会中，由于 经济衰退 等原因，熟练工人被迫去做半熟练的工作，或半熟练的工人被迫去做无需任何技能的工作，受过高等教育的人员找不到相应的工作的情况更为常见。 不发达国家的隐蔽性失业现象要比发达国家严重得多。 [ 编辑] 隐蔽性失业的提出. 隐蔽性失业，这一概念是西方经济学家 琼·罗宾逊 针对发达国家30年代 经济大萧条 时期大批熟练工人不得不从事非熟练工作，其生产率远低于潜在的生产率，因而存在着一个隐蔽的 劳动潜力 这一现象而首先提出来的。
職業倦怠 是指個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態。. 1974年，美國臨床心理學家弗羅伊登貝格爾（Herbert J. Freudenberger）首次提出“職業倦怠” (burnout)的概念,用來指人面對過度工作時產生的身體情緒的極度疲勞。. 弗羅伊登貝格爾青年時也是一個熱血 ...
2017年1月16日 · 作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是一個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道瞭解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴你，你要儘快的瞭解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎麼去瞭解。
日本戰略之父大前研一在其作品《再啟動》中使用了這一辭彙，該書譯者對此的解釋是：青鳥綜合症，特指年輕人中近年來常見的一類職業困惑——它表現為頻繁更換職業，頻繁跳槽，總是找不到適合自己的職業和職位。
