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2018年6月14日 · 不管是「不想工作」還是「找不到工作」，只要找出原因就可以尋求協助，再以漸進方式逐步讓工作進入孩子生活的正常軌道，例如先找到符合志趣與資格條件的兼職或志工的工作，再把時間拉長增加穩定性。
2017年7月1日 · 多給先生一些空間，多給他一些面子和尊嚴，了解他可能還不知如何是好，人到中年常有無法突破的困境，太太身處同樣年紀，應該還能夠理解。 避免責備 同樣的，也減少在言語態度上質疑他，像是自己所擔心焦慮的：「你怎麼還找不到工作啊？
2023年5月17日 · 2023-05-17. ．編譯 ／ 樂羽嘉. ．出處 ／ 天下雜誌. ．圖片來源 ／ Shutterstock. 字級. 收藏. 分享. 員工腦中冒出離職念頭的頻率，可能比你想的還要頻繁。 2022年，美國平均每個月有400萬美國人辭去專任的工作，這個現象被稱作「大辭職」。 員工對公司幻滅後離職的現象愈來愈常見，但如果離開現職，是否還會在新公司遇到類似的狀況、留下來會不會比去新公司好，都是很難衡量的問題。 不是每個選擇離職的人都可以無縫接軌，離職可能有很大的風險，不過專家提供幾個指標來讓你權衡是否值得冒這個險。 推薦閱讀：該不該離職？ 8大警訊識別「有毒工作」 高工時竟不在列. 你怎麼知道現在該離職了？
2016年11月17日 · 李羚榕. ．出處 ／ Web only. ．圖片來源 ／ 康健雜誌. 字級. 收藏. 分享. 「居服員人力的嚴重缺乏，不在於找不到人，而是流動率過高。 居家服務督導簡明珠，一語道破人力缺乏的主要原因，她以長期經驗的觀察，居服員流動率高，不外乎以下5點： 1. 家人不支持. 「近幾年許多大專院校廣設『老人福利相關科系』，照理說，應該有許多年輕的生力軍加入。 但我有次和一位畢業生談他未來的職涯規劃，有居服員資格的他竟說，他真的沒有辦法去幫別人服務，追問之下，原因竟然是：『我怕被媽媽打死。 』另一位畢業生也說到自己的困境，她的媽媽對她吼：『我把你栽培到大學，你要去幫別人把屎把尿？ 』」 簡明珠說，來自家庭的反對，讓許多年輕人對自己的工作充滿了矛盾。
2021年1月13日 · 「每天都不想上班！ 」 如何克服職場倦怠感？ 職業倦怠相關研究，最早是由德國心理學家弗洛伊登伯格（Herbert Freudenberger）於1974年提出，用來描述專業助人工作者身心耗竭（exhaustion）的現象。 研究至今已43年，累積大量研究成果，許多研究都證實：職業倦怠的起因與工作壓力呈現高度相關。 2021-01-13. ．文 ／ 黃婷郁. ．文 ／ 趙慈慧. ．出處 ／ Web only. ．圖片來源 ／ Shutterstock. 字級. 收藏. 分享.
2002年1月1日 · 2002-01-01. ．文 ／ 吳若女. ．出處 ／ 康健雜誌. ．圖片來源 ／ 呂恩賜. 字級. 收藏. 分享. 幾乎每個人都有這樣的經驗。 辦公室有做不完的事，家也有處理不完的東西，從老闆同事，到配偶小孩，好像每個人都伸手向你要時間和精力。 於是，你盡其所能，使出渾身解數，希望能夠滿足每個人的需求。 但最後你卻發現自己精疲力竭，再也沒有辦法做什麼，工作效率一直在降低，脾氣也暴躁到隨時可以崩潰，半夜無法入眠，因為心裡著急焦慮，沒辦法安靜下來。 有時候，真想躲起來，離開這個世界，讓什麼人也找不到。 有時候，也知道自己到了一個極限，想要放鬆，卻怎麼也靜不下來，不知道該怎麼放鬆？ 隨時隨地放鬆.
2021年10月20日 · 2021-10-20. ．文 ／ 梁元齡編譯. ．責任編輯 ／ 高儷綾. ．出處 ／ 康健編輯部. ．圖片來源 ／ Pexels. 字級. 收藏. 分享. 根據勞動部2019年的統計，國人每年平均花2,028個小時在工作上，平日有三分之一時間給了工作。 檢視工作對身心的影響，是健康樂活的一環。 世上沒有完美的工作，每份工作或多或少，都有讓我們不太喜歡的地方。 但如果你的工作不單單是高壓，而是已對身心造成毒害，就需好好注意。 「高工時」非唯一特點 有毒工作影響因子多. 說到「有毒工作」，很多人會想到過勞，但臨床心理學博士吉里翰（Seth J. Gillihan）指出，不管是工作過多、壓力過大，還是工作內容過於單調乏味，都會帶來負面情緒， 換句話說，即便工時不長，也可能對身心有害。
