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不發 11月30日前辭職。 年終考績或另予。考績 列丙等以下 受記過以上之懲戒處分。 平時考核累積達一大過。 減發 累積達記過2次或累積曠 職4日→發1/3。 累積達記過1次或累積曠 職3日→發2/3。 受申誡處分→發3/4。 當年實際 在職月數 比例
領域的守護神，只要數分鐘之內就可攀升到 25,000公尺的高空攔截敵機，其優異的性能 是我空防上的利器；其他，如F－16超音速戰 鬥機及我國首架自行設計製造的高性能「經 國號戰機」也是世界一流之戰機，所以我們 能夠安居樂業的生活，不要忘了是有很多空
在短短不到二個月期間,要招募人員,訂定辦事細則,找到辦公處所,購置辦公設備用品,經緯萬端,可想而知。 王局長首先樹立公開、公正;用人唯才典範,摒除人情關說。 中、高階人員由考、銓二部及主管機關人事機構延攬優秀人才調任,專員以下基層人員,公開甄選高普考及格之優秀年輕者擔任。 辦公處所則經多方尋求,終取得某立法委員同意,轉讓位於總統府對面新公園(現為二二八和平公園)旁之「中國之友社」予以改裝而成。 人事局一成立,即予人氣象一新之感。 二、重視研究發展,力求創新改革. 人事局於民國56 年9 月16日成立後,王局長力圖革新,首重研究發展,每天早上七點半舉行主管會報,每週一至週五下午,由各處室分別舉行研究發展會報,局長親自主持,研議各項人事興革措施、方案,一經議定,即按程序訂定法規或行文函發實施。
