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2024年5月16日 · 初入職場你可能會毫無成就感，但請記住！永遠不要放棄對自己人生的主導權，審慎評估後如果認為自己不適合這家公司的話，那就勇敢地換一家更合適的，別讓工作干擾你的生活品質，這份工作、這家公司並沒有錯，選擇寬恕你才能豁達地走得更遠 ...
2023年4月18日 · 問：如何評價專家說「年輕人如果找不到工作，可以先結婚生子」？ 答：這種說法是不正確的，不公平的，並且對年輕人不公正。沒有工作機會是一個嚴峻的問題，年輕人應該有機會獲得合適的工作，以滿足他們的生活需求和實現他們的夢想。
2023年5月30日 · 【點新聞報道】對於初到香港求職的港漂來說，去哪裏找工作，往往是一個難題。為解決這一困擾，點新聞特別整理了在香港求職的一些主要渠道，供大家參考。 1.招聘網站 勞工處網站 https://www1.jobs.gov.hk/0/ 香港特別行政區政府勞工處網站求職頁
2021年9月1日 · 在教總求助的A老師說，遇到過在簽約時合約沒有寫上薪酬，被校方哄騙，直至最後都沒有加薪才發現自己是編制外合約教師。 被問及當時為何要消極處理事件，她稱有種「先做着」的心態，因為到9月時也找不到第二份學校的工作，既然都進來了，不如先繼續做。 余綺華回應，指這種情況時常發生，可能因為僱主在這方面的勞工法例認知不足，一些學校和辦學團體，也很想做好這件事，只是多年來的做法都是這樣，沒關心過勞保的問題。 她呼籲教師不要因為害怕而不敢行動，強調老師一定要勇於求助，保護好自己。 標籤： 教協解散 教總 教師權益. 相關推薦. 教協自8月10日宣布進入解散程序，其實除了教協之外，本港也有其他工會一直關注教師的福祉，教育工作人員總工會（教總）就是其中之一。
2022年10月31日 · 「人才走了，很難再找回來。 」葉柳青嘆道，疫情中期，宅渡假出現令工作量增加，當中餐飲及房務人手最為短缺，當時不少酒店有意增聘人手，可是最終都請不到人，工會曾向轉業的工友了解情況，部分工友抱怨指酒店工作環境越來越惡劣，工作量大，工傷機會增加，而且欠缺生活保障，反觀保安、護理員等工作收入穩定，同時工作量遠比過去為輕，因而拒絕返回酒店業界。 葉柳青續指，為了維持酒店服務，酒店員工開始要跨部門工作：清潔同事需要幫手「執碗」，文職同事需要到樓面協助工作，工作環境持續惡化，甚至有職員工作量過大，最終選擇離職，結果進一步引起惡性循環。
2022年8月6日 · 工聯會立法會議員郭偉强向點新聞記者表示，工會一直留意情況，人手不足令泳灘無法開放，泳池只能開放主池，供初學者用的練習池很多都不能開，私人會所泳池都因找不到救生員，而變成了擺設，公務員救生員人數雖有增長，可是泳季較依賴季節性 ...
2023年9月15日 · 香港保護勞工但制度缺乏彈性. 何先生在內地工作了將近20年，來到香港後，他感到資訊通達，亦給予員工較為自由的發展空間，他一語道出本質，「香港還沒有那麼捲，資源尚有餘額。 林先生7年間轉換過不同的行業。 （受訪者供圖） 不少非粵語區的港漂找工作時，都會面對語言障礙這一問題，擔心自己聽不懂、不會說廣東話，無法應付工作，也不能和同事很好地溝通。 林先生雖然不會講粵語，但在一家以內地客戶為主要受眾的香港公司中，也算如魚得水。 相較於內地公司的作風，他更傾心於香港職場平等、隨和的交際氛圍。 「不用OT（加班），下班就走」。 」林先生的妻子小蔣發現，香港職場對於女性更為寬鬆和友好，「不會因為婚育問題就歧視你。 劉女士來到香港後，自己寫文章的才華也得以於業餘時間施展。
