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2017年4月14日 · 你看起來就像是很多工作在等著的人啊，為什麼會找不到工作？ 是不是太挑工作了？ 」我說：「沒有，工作找得很不順利，所有能投履歷的我都嘗試，可是連個面試都沒有。
2016年7月14日 · 年輕人煩惱找不到工作，企業人事部則是苦於找不到適合的人才。「雇傭市場」從某些角度來看，其實有一點像婚姻市場。求職者希望能找到素質高過自己能力的公司，而求才者希望能找到工作能力高於支付薪水的員工。雙方的期待差異，造成需求上的 ...
- 吸收與溝通
- 不畫地自限
- 永遠多想一步
- 接受挫敗
- 保持熱情
對於新鮮人來說，老闆最重視的就是你的「吸收」與「溝通」能力。就學時期透過大量閱讀，或社群媒體、Podcast 等其他的管道不斷充實自己的知識，將會是讓自己與其他人與眾不同的方法之一。另外，利用打工或在校內課程做簡報，訓練自己的溝通能力，提前做好準備，才能在獲得工作面試機會時展現。
許多人在求職時總會因為不符職缺需求中的年資、經驗等限制而打退堂鼓。筆者建議，準新鮮人們在尋找機會時，要避免出現畫地自限的心態，而是嘗試在履歷上說服對方自己雖然缺乏經驗但有哪些特質是符合這個企業需要的。不要當個「乖乖牌」，要盡可能地讓對方知道，自己的特質能為公司帶來什麼貢獻，為自己爭取更大的舞台。
除了職場之外，生活中同樣有許多學習成長的機會。觀察並思考生活中的每一個細節，保持著「多想一步」的態度，便能在每一件事情上擬定自己的策略。以廣告業為例，有意進入相關產業的人，平時就可以試著去思考每一支廣告的細節，例如該廣告的目標對象以及如何創造話題。同樣的思維與心態，也適用於對其他行業有所嚮往的新鮮人們。 就連在公司裡訂便當也是一門學問！千萬不要以為只是統計數量、打打電話而已，當你能思慮周全，顧及所有人的喜好與需求，表示你注重每一個細節，能把簡單的事情做到極致，相對的，你在處理專案也會用一樣的態度，企業主們反而更喜歡這類型的員工。
老闆狂釘你、老鳥不教你，別懷疑，這是許多新鮮人初入職場遇到的狀況，但千萬不要因此氣餒，甚至懷疑自己，事實上，每一次的挫敗都能化為心靈強大的能量。「就算跌倒了，也要看看地上有什麼可以撿！」如果沒有辦法認知它、了解它、接受它，那就永遠無法擺脫「領薪水的學生」的身分。
「你會不會晚上熬夜玩 switch？喜歡的話就會。」許多人在求職期間總會擔心未來的工作環境是否會操勞、爆肝，但最終重點必須回歸到喜不喜歡自己所選擇的產業，喜歡就不會覺得是爆肝，而是熱情。 面對許多企業人事凍結的困境，倘若沒有合適的職缺，建議也能從兩個層面去為未來做規畫： 1. 第一是做實習生，先進入產業內部了解發展現況與職場環境，為未來卡位。 2. 第二則是繼續充實自己，觀察未來的趨勢。比如線上課程平台崛起，能夠跨越地域的限制，運用互動化的方式解決準新鮮人們會遇到的種種疑問與需求，成為新的工作選擇。 當疫情過去，「新常態」來臨的時候，就能帶著充足的準備往前邁進。
- 結合你擅長的能力，淡化你做不好的事。世界上沒有人會擁有跟你一模一樣的背景、興趣、技能與才智，仔細找出「你做得到而別人做不到」的事，並且思考背後的原因，是否意味你比其他人更懂得掌握某些線索。
- 自問自答，學習用新角度看事情。不論職位高低，每個人都應該練習用全新的角度看待事情，每天問自己「現在大家在做什麼」「還少了什麼」「要怎麼做，才能讓事情變得更好」，挖掘出與眾不同的觀察與解決方案。
- 找出你可以在哪些地方、為誰做出貢獻。《跟著你的本能走》一書建議，結合你的熱忱與才能與價值，尋找你究竟能夠在哪些地方、為了誰盡情發揮，當你善用潛能並且做出實際貢獻之後，你更能獲得成就感，持續累積自我價值。
- 找到和你擁有相同興趣與熱情的人。《發現天賦之旅》一書指出，雖然世上沒有人跟你完全相同，但是一定有一群人和你擁有相同的興趣與熱情。舉例來說，你非常享受幫助別人的成就感；在他人眼裡，你也是一個思慮清晰，擅於啟發別人思考的人。
2019年9月14日 · 相反地，這邊指的是，失業的發生來自於自身情況，能力不足或在工作表現上出現問題。執行能力、工作倫理、工作道德、情商（EQ）、人際相處，都是常見的可能原因，亦或是自身工作經驗和工作角色不匹配（Mismatch）而造成表現低落。
2023年11月6日 · 面對勞動力市場人力短缺的嚴峻挑戰，長期在第一線的吳淑瑛表示，政府持續舉辦徵才、就業博覽等媒合活動，為的是解決就業現場長期存在招募者和求職者資訊不透明的問題，「有人在找工作，有工作在找人，但互相看不到。加上雙方在薪資和工作環境的期待有
2024年1月22日 · 「我目前找不到我的工作方向，該怎麼辦？ 「我不喜歡自己的專業，該投入我的專長？ 還是去勇敢追求我喜歡做的事？ 「我聽說大公司學制度、小公司學做事，那麼我應該去大公司還是小公司？ 是的，當年的我也曾經有這樣的疑惑，但是在經歷了廿年職涯，一路跌跌撞撞地從 nobody 到 somebody，從本土廠進到了外商，再到現在自己擁有了一家 18 年的企業。 若是我有機會面對當年的自己，我會給這一位剛畢業卻徬徨的新鮮人，以下 5 項建議，也是給所有同樣狀況的新鮮人的建議： 延伸閱讀： 追求理想不必等退休！ 打破 3 大迷思，用「Ikigai」建立有價值、有目標的生活重心. 建議一：有沒有目標，都是要出發的.
