搜尋結果
- 釐清焦慮來源。當你決定走和他人不一樣的路，許多焦慮和自我懷疑從四面八方竄出，深怕你看不見它們似的。這些想法，很多時候是來自社會的集體價值觀，如同大學畢業找工作、找另一半、步入婚姻生活、買房買車才叫「正常生活」，但這真的是你想要的生活嗎？
- 估算待業存糧。夢想很豐滿，現實很骨感，這是離職前必須考量的重要環節。我的朋友 南伯兒，在追尋音樂夢一路跌跌撞撞，放棄了高薪厚職的銀行工作，抱著吉他來到台灣追夢，她笑說還沒成為歌手前都在吃老本，為了省錢，每天早餐吃麥片再加即溶麥片，問她為什麼，她說「這樣才有飽足感，麥片比較便宜可以多加幾匙，加即溶麥片吃起來比較有味道！」
- 告知家人計劃。對，是「告知」，不是「理解」。在還沒走出一條路前，除了內心的惶恐不安，也有來自家人的擔憂。試著與家人說說內心想法與計劃，如果家人無法理解和接受也沒關係。
- 階段轉換模式。一個我很喜歡的轉換模式，也就是當個「不務正業」上班族。（欸？）礙於現實面，「裸辭」全身而退對某些人來說會很沒安全感，人生並非只有兩條路可走，可以試著利用下班後的時間來探索。
- 擴大範圍
- 有效準備
- 機運不可少
- 自信最重要
首先，為什麼一定只去擠熱門公司的職缺呢？多找一些普通的公司、知名度較低的公司，搞不好很少人發現這些職缺，競爭對手就會少很多。 或是找一些地點沒那麼方便的公司，有不少人就是懶得跑太遠，或是不願到偏鄉上班，競爭對手又可以少一些。 再或者不用那麼急，時間拖長一點沒關係，不是每家公司都會配合畢業季節來招募的。大部分公司是當有人員離職時才會開缺，所以即使畢業後過段時間，還是可能會有許多職缺跑出來，當別人都已經找到工作時，新出來的職缺，競爭者就會少很多。
有趣的是，同樣的職缺名稱，工作的內容卻可能完全不同，這是一般社會新鮮人很難想像的。所以在還沒去面試前，很少人能夠預知該準備些什麼，還有就是許多職稱是沒幹過那行或是沒接觸過的人，很難想像得出到底要具備哪些條件才能勝任。 就像同樣是找會計的工作，有些公司因為委託會計師事務所記帳，所以只要找個能整理資料、會Key in 的人就好；也有些公司是自己記帳，且小公司會計可能只有一兩個人，所以什麼都要會；若是遇到大公司或上市櫃公司，對會計的要求會嚴格許多，且會計單位可能就有數十人，所以每個人只會負責一小部分，就會對會計的某特定範圍特別要求。 同樣的，應徵MIS人員時，經常差異也很大。有些公司的MIS只需要維護電腦正常運作，了不起就是灌個作業系統或是做個簡單的維護，當電腦真的壞了時，別擔心，送修就是了；但有...
找工作不是公平競爭，不管是何理由，只要雙方看對眼，一切就夠了。 真正很懂得面試的主管，其實不多，有些資歷較嫩的主管甚至比求職者還更害怕面試。就像開會當主席一樣，沒經驗的人當起主席，壓力要比當與會成員還要大。社會新鮮人求職面試遇到這類面試主管的機率，有時還不低，只是這時是福是禍，就很難預料了。 肉腳的面試主管，因不太會面試、不太會看人、不太會問問題，所以經常是遇到談得來、看得順眼的就錄取了，或是遇到與自己相像的也錄取了。最常見的就是遇到自己的學弟妹、同鄉，或是成長背景雷同，以及外型、穿著、打扮、品味相類似的，通通都可以當成錄取的依據。 我們常可以看到，名校出身的面試主管容易迷信高學歷、名校學生，而學歷不好的面試主管，就不相信學歷那一套，特別容易欣賞只要有能力，何必有學歷的同路人。 所以不見得客...
工作找久了，面試屢試不中，對自己傷害最大的就是「自信」。失去了自信，面試幾乎就沒有成功的機會。只要幾個月找不到工作，自信就會開始慢慢流失，當自信的水位低於警界線時，就會開始自暴自棄，反而讓自己更沒自信，就會離錄取愈來愈遠。也就是說愈是找不到工作，大家在做的事情，竟然不是如何增加自己被錄取的機會，而是讓自己更加遠離錄取的行列。
2014年10月12日 · 我們想讓你知道的是. 找工作，若沒有天時、地利、人和，有時真的很難找到自己滿意的工作，此時與其癡癡苦等沒有結果，倒不如有機會就先把握，很多人就會建議「先求有再求好」先上車再說。 剛畢業工作不好找，好不容易有個工作機會，卻是個低薪、工時長的爛工作。 所謂「好的開始是成功的一半」，若一開始就選個不怎麼樣的工作，不但怕被剝削、壓榨，更怕從此定了型，以後再也難翻身；但好不容易才有份工作，若放棄了怕以後找不到更好的工作，更怕再也找不到工作，那麼到底該不該退而求其次，先求有再求好呢？ 也不知寄了多少履歷，面試的機會真是少得可憐，難得有幾次面試機會，不知道是回答得不好，還是當日的穿著有問題，面試總是槓龜，一直找不到心中理想的工作。 More.
其他人也問了
如何找工作?
工作找久了面試不中怎麼辦?
缺工時代如何改變求職市場?
台灣為什麼缺工?
2019年7月22日 · 換工作並不是最好的解決方法，甚至有可能從小坑跳到無底深淵，倘若你不想每天面對討厭的工作，今天的文章提供你幾個心法，讓你在不離職的情況下也能重新掌控你想要的生活。
2022年6月10日 · 從台灣勞動力人口佔比來看，企業不是找不到人才，而是年輕人真的變少了。 過去25-44歲人口曾經是台灣核心勞動力來源，但近年隨著少子化影響，44歲以下的人口逐年遞減，反而45到64歲以上的勞動力占比增加到37.91%，顯示台灣整體核心勞動力正在逐年 ...
2021年11月19日 · 我們想讓你知道的是. 職場上遇到問題時，不用自責，不用自己懷疑自己，歸咎於自己並無法解決問題。 記住，它就只是問題，而不是「你是問題」，分離出來，就會有空間可以找解決辦法。 如果你想不通也沒關係，人對自己都有盲點，就找專業幫忙吧，也記得適時抒壓，不要累積到最後才爆炸。 文：林仁廷心理師. 職場上做事與做人真的很複雜，如果兩者無法兼具的人，先認識自己的狀態，不用自責，把問題與人分開，逐一拆解找辦法。 最新發展： 在職場上，比起CP值高的多功能人才，真正有權利喊價的是高價值人才 2年前. Tags： 職場. 工作. 做人處事. 紀錄. 心理治療. 職涯. 求職. 職缺. 職務. 職場上遇到問題時，不用自責，不用自己懷疑自己，歸咎於自己並無法解決問題。
2017年9月22日 · 也不對，你應該換一個思路，先不要去想「興趣或討厭」，你應該思考你需要什麼樣的工作才能糊口，你應該選擇你能勝任的工作，能維持你生計的工作，有發展前景的工作，無論它是不是你的興趣，在考慮了這些實際又緊迫的問題後，你專注在如何在這工作之上
