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2019年12月6日 · 如果不是被動的失業，而是自己有異動之念時，常會面臨一邊不甘於「難道我就只是這樣？」而想要離開，又一邊擔心「只想到自己會不會太自私？」、「萬一再也找不到工作怎麼辦？」
2023年6月16日 · 一名網友在 Dcard 好奇詢問，明明大缺工，卻為什麼還會有人待業和找不到工作呢？ 他認為，現在不少年輕人寧可在家待業滑手機、逛商圈，也不願來商場、餐飲、工地等從事勞力型工作，「也許是因為大學學歷太容易取得，不想做又累又流汗的工作」。 原PO表示，自己本身是商業類科系畢業，畢業後投入不用學歷的營造工地南北跑，真的願意做、願意流汗、真的想賺錢，畢業潮不可能待業也不會有所謂的缺工問題。 部分人認為，講「缺工」實際上缺的是「低薪工」，很多餐飲業寫薪水3～4萬元，但實際上去中南部還是有很多給28K的，「去領基本工資還不如在家睡覺，反正一天也沒花多少錢，跑個幾單熊貓就夠一天生活費了」、「先看看產業開多少薪資徵人，高薪資的工作依舊供不應求，所以不是產業缺人，而是年輕人不願意做低薪工作」。
2018年8月2日 · 一位中年女性，年近五十大關，離開傳統產業，待業半年之後，要開始求職，才發現其實自己並不如想像中的自信，擔心年華老去、價值不再，比社會新鮮人還張惶失措，但是她想盡辦法，透過各種人脈，終於脫穎而出。. 在這一段求職過程中，她最重要 ...
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4月適合找工作嗎?
2023年4月26日 · 2023-04-26 13:33. +A -A. 加入收藏. 「我們公司最近錄用新人，有時候會遇到到職做了一段時間就不告而別，怎麼聯絡也聯絡不上，這該怎麼辦？ 」一位人資長問我這個問題。 誠然，在大缺工時代，找人不容易，就算找到人，到職後能否穩定就業？ 能否長久在職？ 都是問號。 雇主如果遇到員工突然不告而別，除了工作沒人做感覺困擾之外，法律上有什麼應對措施？ 約定三天沒到班視為自請離職有效嗎？ 「我們可以跟員工直接約定三天未到班視為自請離職嗎？ 當然不行。 縱使勞雇雙方如此約定，也會因為違反勞基法而無效。 勞基法對於終止契約有具體規定，除了勞工自請離職、合意終止契約外，雇主要合法終止勞動契約，只有在勞工有勞基法第11、12條資遣解僱或懲戒解僱事由時，雇主方能合法終止勞動契約。
2017年2月2日 · 柯特用上的第一種求職法，是多數人找工作的標準模式：在網路或企業網站上尋找徵人啟事，閱讀職缺說明，決定哪幾個是「完美」工作，接著寄出履歷和求職信，等對方的人事經理打電話約面試，然後等到天荒地老。 等。 再等。 這種求職法的問題，在於五二％的雇主坦承自己聯絡的人，還不到應徵人數的一半。 標準求職法失敗率超高的原因在於，這種模式建立於錯誤的假設，誤以為完美工作正等著我們。 在網路上找工作. 現代人以為網路是找工作唯一的辦法，凡事都靠上網搞定，然而這不過是另一個導致挫折連連的無效想法，副作用是喪失自信。 多數的好工作（亦即符合夢幻工作的定義）永遠不會公告開缺。 最有趣的新創公司（有一天成為下一個Google或蘋果的公司）職缺永遠在放上網路之前就被搶光。
2019年4月8日 · 看洪雪珍怎麼說 - 今周刊. 4月，是找工作的最好時機嗎？ 這3個原因告訴你，每個月都是求職的最好時機. 職場戳戳樂-洪雪珍專欄. 2019-04-08 18:20. +A -A. 加入收藏. 有一位讀者最近要換工作，去聽了一場演講，聽到講師勸大家，4月至6月不必急著找工作，找不到時，還不如放下，去學習一樣技能，因為-- ｢4月，不是找工作的好月份｡｣. 職缺，一年有兩波高峰. 就這位講師的解釋是，因為年後有一波轉職潮，二月求職者眾，順利者在三月都陸續報到，所以四月釋出的職缺相對少，或是剩下一些條件不太理想的職缺｡那，怎麼辦﹖講師給大家的建議是： ｢你可以去學習，三個月後，到畢業季七八月時，職缺又會多出來，你比較可以選到理想工作｡｣.
2021年8月13日 · 為緩解青年受疫情影響就業，行政院長蘇貞昌昨（12）日在行政院會聽取「應屆畢業青年就業促進方案」報告，拍板應屆畢業青年尋職津貼計畫，協助青年在積極尋職的過程中減輕經濟壓力，每月提供1萬元、最多3個月，最高3萬元尋職津貼等6項措施。 此外，也推動就業獎勵計劃，鼓勵應屆青年9月底就業，穩定就業3個月以上，就可獲得就業獎勵4萬元。
