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2022年9月22日 · 徵才時最怕看錯人，面試時你以為對方很優秀，實際加入團隊後的表現卻不是那麼適合，該如何避免？這些面談技巧、必問面試問題，能幫你鎖定理想人才、找到神隊友！
2018年3月22日 · 1. 為什麼會想要來這裡工作？ 理由：應徵者是根據所長來工作，你怎麼知道他有「很想」到你這裡上班呢？ 2. 你認為自己最大的弱點是什麼？ 理由：沒有所謂「最大的弱點」。 就算有，跟工作或公司也沒有關係。 3. 你認為 5 年後的自己是什麼樣的？ 理由：公司有馬上確定要跟員工簽 5 年合約嗎？ 如果沒有，就不要問這種無聊的問題。 4. 你前一任主管對你的評價如何？ 理由：都到了新公司了，還需要認識他的前一任主管嗎？ 5. 你會用哪三個詞形容自己？ 理由：大家都是成年人了，聊聊更重要的事吧。 6. 你能為我們團隊帶來什麼幫助？ 理由：他都還沒加入你們團隊呢，怎麼知道你們團隊目前有什麼或缺什麼呢？ 7. 為什麼我們要雇用你？ 理由：說不定應徵者心裡想著「誰說要你一定要雇用我？
2023年9月22日 · 在職找工作面試、請假怎麼做？. 4 個在職轉職的技巧|經理人. 逾 6 成工作者想在半年內換工作！. 4 個讓「在職找工作」更順利的訣竅. 猜猜看，有多少比例的員工會在有工作的情況下找工作？. 根據美國商業新聞網站 Business.com 的調查，有 61% 的在職員工正準備或 ...
2019年8月23日 · 大家在找工作時，或多或少都被問過面試經典問題：「你覺得你的缺點是什麼？」很多時候，我們都不知道怎麼答，怕講太多顯得自己毫無用處，不講又顯得驕矜自滿。
2018年8月29日 · 1. 花一兩天瞭解這家公司與工作、找人篩選的原則. 評估的方式是去了解公司過去雇用的人的背景。 最重要的是了解文化。 愈好的公司，愈注重人才是否符合企業文化。 然後就是大量構思蒐集可能的問題，不斷 以MECE方式準備 ，並依需求進一步蒐集相關資料。 2. 正確的準備心態. 不是以應徵者心態準備，而是以已經拿到那個工作的立場準備。 面試時，也不是以「想要這個工作」的心態，而是以「已經拿到這個工作，現在在想如何把這個角色扮演好」的心態面談。 面試官在找的，是能夠勝任這個工作的人，而不是想要這個工作的人。 若問題是：「我為何要雇用你？ 」抱持著想要這個工作的心態，你可能會回答：「因為我有這三個優點：過去的通用專業能力、對這個領域的深入了解，以及強烈的成就欲望。
2021年5月21日 · 你如何促進團隊合作？ 這兩題顯然與主管職更相關。 身為面試教練的安娜 · 洛科特科娃（Ana Lokotkova）表示，自己會特別想了解應徵者採取了那些工作步驟來與同事保持聯繫、凝聚向心力，以哪些「非正式的領導行為」推動團隊協作，這些都是她在面試人時特別在乎的。 洛科特科娃表示，出色的遠距工作者在有限的管理下，仍然能表現良好，而且他們會是出色的團隊合作者，不需要主管明確地介入工作，一步一步地盯進度。 2 提問，看出你的「問題解決力」 跟我分享一段時間內，在沒有主管的指導下，你必須獨自解決複雜難題的經驗。 這段時間內，你都做了什麼事來克服重重阻礙？ 遠距工作的工作屬性，打破了各部門間的藩籬，你不需要去敲老闆的門才能得到回應，老闆也無法關閉「虛擬辦公室」的門。
2020年10月22日 · 面試常見題 1：「自我介紹／介紹一下你自己」 通常這都是面試時遇到的第一個問題。 你可以簡短的告知工作經歷、感到驕傲的工作成就以及職涯目標等，要注意的是，面試官已經有你的履歷了，所以可以告知對方一些履歷上沒有的資訊，舉例如下： 「我曾擔任6年的人資經理，任職於《財星》雜誌500大企業之一，管理範圍包含招募、訓練人員等，在公司內曾獲得3次升職機會。 我很樂於解決客戶問題以及管理團隊，雖然我很愛我的前一份工作，但我已經準備好接下挑戰，管理規模更大的團隊。 可以用我的領導能力來支持他人，是我的熱情所在，也是我希望花時間和技巧來精進的能力。 面試常見題 2：「你最大的缺點是什麼？ 相對於問你的強項，這種反面問題也很常出現，而且更難處理。
