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搜尋結果
2016年4月9日 · 大多數人都有面試時被問到上一份工作待遇的經驗，這問題超討人厭，卻好像又不得不回。如何見招拆招呢？
2023年4月9日 · 不論個人、小家庭到上市櫃公司、跨國企業，任何人想到美國工作、創業，一定要經過AIT面試，我經手過各種個案、聽過各種面試關卡，這位千禧世代、二十歲出頭的年輕小老闆就經歷了，讓他終生難忘的AIT面試。. 說到電影大家會想到美國好萊塢，從小 ...
2011年2月16日 · 筆者畢業於臺大法律系，畢業後投過數百次履歷，包括工廠作業員、清潔工，卻屢屢碰壁。碰過的狀況，包括面試者先對我的「臺大法律」學歷表示驚訝，而問：「法律系畢業為何不找法律事務所工作？」甚至有好心的面試者花許多時間努力勸我去考國考。
2016年4月29日 · 現在的薪水，不過是小錢. 我在人力銀行工作，網站上有一個單元是「魅力工作」，你知道求職者最愛點擊的是那些工作嗎？ 錢，錢，錢，都和錢有關。 比如：月薪四萬元以上、年薪保障十四個月、年終獎金兩個月以上、年薪七十萬元以上……等。 我們也經營粉絲團，什麼內容的觸及率最高？ 不是錢就是權，除了關心勞工權益不受到剝削外，談薪資怎麼拉高的文章最有人看。 薪資是求職者在乎的「項目」，然而一份工作該重視的，還有前景、福利……等。 （資料照，勞動部提供） 再到PTT看年輕人討論工作，一名國立大學的理工碩士在選擇工程師或高職教師之間徘徊，網友給他的建議只有一個，鼓勵他去高職當教師，向錢看齊！ 理由是教師有可能年薪破百萬元，比中小企業高，而領到終老的退休金也比大企業多。
2024年4月16日 · 顧問工作類型一：撰寫各類報告書與企業承諾. 最早期也是最基礎的就是從撰寫ESG永續報告書開始，業界戲稱為寫作文大賽。 當你合乎國內作文大賽、也就是金管會的要求之後，就會開始進入進階的國際作文大賽，例如GRI、TCFD、TNFD、DJSI、CDP等報告書或評比，以及SBTi、RE100等環境承諾，此外金管會更要求上市櫃公司依照本地SASB準則（永續會計準則）、TCFD框架揭露ESG資訊，到了2026年時更是要導入ISSB框架，分成一般性永續相關揭露要求及氣候相關揭露要求兩部分。 很多人可能會覺得很受不了，做了一兩年就想離職，但仔細想想寫作文其實是個藉假修真的過程，企業必須經過全面盤點，才能開始理解自己的能力圈在哪、自己可以設定什麼樣的ESG目標。 顧問工作類型二：導入ISO碳管理與遵約.
2017年12月12日 · 1.聘雇本質、基本工資. 2.勞檢人力、勞檢無用？ 3.與318事件比較，看反對方策略問題. 聘雇本質是一場交易. 聘雇就是勞方用自己的體力、時間、知識、技術來換取金錢的一種交易，就像你走到麵攤去買一碗榨菜肉絲麵一樣，沒有人逼迫你非得在這間麵攤買，你有本事可以讓老闆幫你免費加麵還送滷蛋，這一切都是建立在你情我願之上。 同樣的，沒有人可以逼你非得在這間做事，你有本事可以談到比較高的薪資或福利，這一切都是建立在勞資雙方的協議上。 當賣吃的就那幾間，你能選擇不多時，就算麵攤再難吃也躺著賺，相反的如果選擇很多，難吃的自然會被淘汰掉。 對比到勞動市場也一樣，當你是處在選擇較多的狀態時，你能選的職位跟福利就能談比較多，反過來如果你處在選擇不多的狀態，自然籌碼少選擇也不好。
2017年2月22日 · 新北市勞工局表示，求職者性別與是否能勝任服務員工作無關，認定違反 「性別工作平等法」 ，並指出招募員工時，應以求職者能力及專業是否能勝任做為徵才條件，除非工作內容確實有限制性別的必要，例如男性服飾廣告模特兒可以限男性、女性內衣銷售員可以限女性等特殊情況，否則不能任意設定條件，以限制特定人的求職權益。 新北市有家早午餐餐廳日前接到男性應徵外場人員電話時，直接表示「我們不要男生」，將其回絕，經應徵者投訴後，被新北市勞工局開罰。 （資料照，記者羅沛德攝） 然而店家之所以會這樣做，是因為 他們走的是「女僕餐廳風」 ，外場服務生都穿著可愛女僕裝，吊帶格紋短裙，合身白色襯衫，再搭配黑絲襪，這是該店的特色，與一般餐廳服務員的職場需求顯然不同。
