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2019年6月18日 · 畢業新鮮人面試必學！. 掌握「3大技巧」，成功率大提升，包準讓主管留下深刻印象. 畢業季到了，想要找到心儀工作的你，面試技巧絕對要準備好！. by Benny -2019/06/18更新. Photo/IMDB、時報出版. 文／劉仕祥《#深度溝通力：最紛擾的時代，練就最會說話的 ...
- Cheers快樂工作人雜誌
- 請介紹一下你自己。這個問題的目的在於，讓面試官快速掌握你的工作經歷，因此簡短扼要的說明就可以了。和工作無關的個人資訊，像是年齡、家住哪裡，可以不必提到。
- 為什麼想要做（工作職務）？這是新鮮人或轉職者一定會被問到的問題。重點在於強調過去的相關經歷或個人特質，如何引導你選擇這個職務。進階者則會進一步說明自己為此做了哪些準備。
- 為什麼想來我們公司？回答的重點有兩個方面，一個是公司、一個是你自己。透過這個問題，可以展現你對公司業務和職務的理解，以及讓面試者了解你過去的經歷，如何形成你現在的求職動機。
- 為什麼離開現在這份工作？應徵工作時，最重要的一件事就是「我如何透過新的工作」為自己和未來的公司帶來價值。如果只是一味批評前公司，不僅沒辦法為自己加分，也顯示自己的注意力是聚焦在負面的事物，而非面對問題過程中的練習與成長。
2022年8月2日 · 要找到適合的工作，第一步就是要先知道自己適合的選項有哪些。 也許你以前面試時也曾做過這項廣受到大企業、教育界、領導者訓練的MBTI職業性向測驗（Myers- Briggs Type Indicator），用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等，是一套以心理學為基礎的工具，透過四個面向、八項指標，將工作者劃分為十六種類型，每種類型都各有特徵。 完整的MBTI測驗在The Myers and Brigs Foundation 網站上可以找到，測驗的時間很久，且需付出美金50元。 簡易版測驗只要上網查「MBTI 測驗」就可以免費受測1，約花二十分鐘，就可以知道自己屬於哪類的工作者。 測驗完成後，你會了解自己所屬的類型（如ISFJ），以及每種面向的指標分數。
畢業新鮮人面試必學！掌握「3大技巧」，成功率大提升，包準讓主管留下深刻印象 畢業季到了，想要找到心儀工作的你，面試技巧絕對要準備好！
2015年8月10日 · 我歸納出求職與面試時，許多人常犯的三大問題： 一、履歷有錯字。 每一個跟我聊過天的人資主管，一致把最無法接受的履歷瑕疵，指向「內容有錯字」。 甚至，只要看到錯字，他們的印象分數，就先扣幾分再說；除非這個人其他地方非常優異，否則可能連面試的機會都沒有。 也許你會說，有這麼嚴重嗎？ 現在大家都用注音輸入法，「同音異字」的情況非常容易出現，也不過是錯幾個字，有需要無限上綱嗎？ 不過公司可不這樣解讀。 因為由小可以窺大：如果連最應該謹慎再三的履歷都有錯字，無異是你在對外宣告「我是個不夠細心的人」。 而對一家公司來說，如果用的員工不夠細心，小則文書作業會出錯，大則帳務會算錯、客戶的訂單會下錯，甚至讓公司蒙受不需要受到的損失，這會是多麼可怕的災難！
新鮮人求職面試5步驟提升好感度！. 現在正是畢業生尋找工作的旺季，職場新鮮人面試前，往往花最多時間在修改履歷內容、練習自我介紹與模擬面試技巧。. 但你知道嗎？. 其實在正式開口之前，面試官就開始針對求職者的外在儀表打印象分了！. 因此，整潔 ...
2022年4月9日 · 記住這3大要素準沒錯！. 職場上，不免有需要說NO的時刻，但多數人為了怕傷害別人，於是含混其詞，反而造成誤解與傷害。. 如何寫出不冒犯人的拒絕信呢？. 讓我們一探究竟吧！. by Cheers快樂工作人雜誌 -2022/04/09更新. text/cheers,photo/freepik. 多數情況下 ...
&ck=3BE31A5A80672F4B48D97A06E38B2B36&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "找工作面試技巧1")
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