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2016年10月24日 · 在徵聘之前，委員必須先到學校的人力資源管理室受訓練，還要通過考試拿到證書，有專業要求。 像是面試時，很多細節必須注意，有些問題不能問，避免學校被認為有歧視和不公的情形。 申請截止後，我們總共收到158個申請者，幾乎都是美國、加拿大、歐洲和南美最好大學畢業的博士，也有很多是在其他學校已有教職教授。 我們花1個多月仔細讀完申請者的資料後，個人先選出20位人選。 開會時，把票數最多的人排名；這個討論非常平等，每個委員都可針對想提名的人選進行辯護。 第一輪開會後，選出10位電話口試的人選。 系上也立刻寄出其他未獲選的申請者的拒絕信，節省未獲選申請者的等待時間。 請注意，到第一輪結束之前，我們完全不曉得這些人選的長相、身材、種族、年紀等，只知道性別。
2016年6月21日 · 有的是面試過後，問我願不願意改聘為一年一聘的專案（明明徵才公告要的是專任），最後名額還是被學校收回，因此整個應徵過程白費一場；有的是面試過後通知錄取了，但因應徵公告列出需具備台灣教育部的教師證書，而我根本就沒有所謂的「證書」。 一般新科的博士是不會有相應職級的教師證書，往往需要兼任2-3年學校才能代為申辦，或是當上專任教職，學校才會幫你辦理。 此外，我也應徵過日本的大學教職。 與日本和中國相較下，台灣高校的求職過程確實是耗時耗錢，比如要學位論文、成績單、論文著作原件、教學大綱、教學評鑑、各類證書等等，同一份資料需要一份到六、七份不等，這些文件資料是否真的能發揮效果令人質疑。 最終我收回寄出的應徵資料時才發現，文件是原封不動的退回，似乎沒有被拆封閱讀過。
2023年4月10日 · 全台服務業大徵才，但不同世代的服務業員工，在疫情後對工作和職涯的想法是否有所變化？ 圖為高雄翰品酒店附設餐廳的外場人員。 （攝影／楊子磊） 端盤子、切肉切菜，餐廳打工向來是對年輕人而言最平易近人的工作，現在卻不再有吸引力。 多采多姿的網路新興產業給學生更多賺錢選擇，願意投入耗體力的餐飲業者幾希。 消失的年輕世代正讓這個產業的人力市場進入惡性循環。 《報導者》訪問不同世代的服務業工作者及經營者──擁有店長資歷卻只願意當工讀生的30歲中間世代、擁有日本料理店的扎實訓練卻不想傳承給新人的40歲老餐飲人──他們具體而微地呈現出，餐飲大缺工數字背後正在崩壞的美食文化圖像。 20、30、40，跨世代餐飲人的心聲. 「豬五花油脂比較多，請一次烤一片，火燒起來再幫我們移旁邊喔！
2017年10月23日 · 1. 機會不平等──求學 有人寫Email給教授，要約教授見面討論關於申請學校的問題。 相同的信件內容，不同的學生名字，在各族裔的男女學生之中，教授最不想回覆華裔女學生May Chen的信，最常收到回覆的當然是白人男子（ ）。 2. 機會不平等──求職 2002年，芝加哥大學做了一項知名的履歷表研究（Chicago Resume Study）。 研究人員拿同樣的履歷，套上不同族裔的求職者姓名，寄去各大公司求職。 求職者名字為白人名的，收到面試通知的機率，比求職者姓名為黑人名字的，高出百分之五十（ ）。 3. 機會不平等──學生評量 線上課程中，學生不知道老師是誰。
在回台灣找研發替代役工作期間，他向身旁朋友打聽工時，才發現和求職網站上宣稱的落差極大，讓他有了「揭露台灣工時」的想法，進而號召身旁朋友成立了好工作評論網的前身「工時透明化運動」，讓勞工能上網填寫自己的工作時間。
面試有很多功能，看你是不是書呆子、看基本人際互動有沒有問題，」蘇偉業說。 各國考選，皆有口試. 考選制度是種工具，目的是挑選最適合的人才。 由於沒有一種考試方式堪稱完美，所以必須組合多種測量方式（像是人格測驗、口試、體能測驗等等），才能充分蒐集應試者的資料，再來判斷該人選是否具備公家機關所需要的特質。 台灣的公職考試，僅用部分特考及高考一、二級有占比很低的口試，其他皆僅有筆試。 由於太強調筆試，導致無法全面了解應試者的特質，有時會發生「所用非人」的遺憾。 根據美國聯邦政府功績制保護委員會的研究指出，人資主管認為「工作經驗」、「雇用口試」是最精確的人才篩選方式；「筆試」和「大學排名」則位居第9和第10名，最難以此判斷人才的能力。
「我們一有空就會丟信，每天丟幾十封，現在至少上千封了，都是被拒絕，一、兩個有意願面試的，也是被放鴿子，」吳奕錡說，他們從今年1月就開始找人，各種人力銀行、打工App他們都試過，也去社群平台上面投放廣告。 找人的條件無限寬廣，無論有沒有餐飲經驗，早班或晚班，是正職還是兼職，只要有公開履歷資訊，無差別求才。 問了兩個多月，好不容易才找到一位兼職。 25歲的胡芳華沒有餐飲經驗，上一份工作是補教業，現在正在家裡準備語言考試，想用空閒時間打工兼差，在人力銀行網站上剛好看到這家咖啡廳就在家附近，就來應徵計時工讀生，但這份兼職她也只打算做幾個月而已。 這代表不久後，咖啡廳再度陷入嚴重缺工情況。 疫情離職員工難回流，寧去跑外送. La Kaffa六角咖啡廳因人力短缺，決定延後開店、提早收店。
