找工作面試技巧 相關
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2023年12月13日 · 泰勒提供了三個有關應對面試的一般技巧： 熟能生巧. 你可以先把如何回答問題的答案寫下來，然後在鏡子面前練習。 當然，你不想死記硬背，但在面試時，神經會緊繃，如果沒有充分的練習，你可能會忘記重點。 掌握控制權. 在面試時，如果你有多餘的時間，而且你也想強化你的優點，你可以繼續進入與題目相關但比較廣泛的主題。...
2014年7月29日 · 專家認為，面試致勝絕招之一就是智慧回應最刁難提問，並給出10個尖銳面試問題的絕妙答案，供面試者參考。 據《商業內幕》（Business Insider）7月22日報導，有些公司的面試可能會刻意詢問一些稀奇古怪、甚至挑釁的問題，或者想讓面試者說出原本想隱瞞的內容。 他們是想進一步考察面試者的思維過程，或看面試者在壓力下會作出怎樣反應。 維琪．奧立弗（Vicky...
- 一直微笑。面試時，過分微笑會讓人覺得你太緊張、缺乏自信，並顯得有點虛假。專家建議，面試時應該細心點，心情放輕鬆。赴約前，先在鏡子前或面對朋友練習一下。
- 隨意閒扯。面試過程中盡談些社會小道或是八卦消息，並不能為面試加分。專家建議，面試前先研讀公司的資訊，充分了解企業所在的產業與信息，能讓你更有信心。面試時，偶爾的頃刻沉默，會比胡扯瞎說更明智。
- 冒汗。因為不當穿著，如多穿件汗衫，可能會讓你面試時汗流浹背，因此而失去一份工作的機會。手掌出汗或是額頭冒汗，會給人留下不好的印象。專家說，流汗是一種薄弱和緊張的表現。
- 當絆腳石。面試官心目中的候選人是積極的，並樂於接受挑戰。那些猶豫不定和總是將拒絕掛在嘴邊的人，被視作是消極的。專家建議，對於有興趣的工作和任務要練習說「是」或「好」。
- 您覺得這個職位的最佳人選該具備何條件？我與此最佳人選相較之下如何？此問題可以幫助你了解是否自己所具備的條件為公司所需，若相去甚遠，也不需要浪費時間爭取該職位。
- 我的直屬上級主管是誰？若我的直屬主管不只一位，那麼我報告的優先順序如何？若應徵職位的直屬主管有好幾位，最好先了解一下這些主管權力範圍及報告的優先順序。
- 此職位的發展前景如何？藉此問題了解一下此職缺未來前景看好，還是根本沒有發展前景？
- 可以介紹一下公司文化嗎？了解公司文化可讓你認識公司的企業理念，並且可以讓你知道公司是否重視員工的快樂？
- 「你能介紹一下你的情況嗎？」
- 「你在休假時會查看電子郵件嗎？」
- 「你是如何為這次面試做準備的？」
- 「你對未來五年有哪些職業規劃？」
- 「你最大的弱點是什麼？」
- 「你為什麼希望在這裡工作？」
- 「你喜歡獨立工作還是團隊合作？」
- 「你為什麼離開你的上一份工作？」
- 「你是否曾被同事或上司要求被迫造假而影響誠信度？」
- 「你對薪資有什麼要求？」
這個問題聽起來可能顯得直截了當平淡無奇。然而，這可能會誤導你，以至於你花了太多時間講述自己的個人生活。聰明的面試官會通過談話內容確定對方的文化層次等信息。你應該重點介紹自己的學術培訓、職業規劃和最近的工作經歷等方面。 回答技巧：不要談論你的家庭狀況或興趣愛好。要觀點清晰地說明你是公司該職位的合適人選的各種理由。
一方面，你要表達你對待工作的執著和熱情，要向面試官保證你是勝任這份工作的，是值得公司信賴的。另一方面，你也需要表明你知道保持工作與生活平衡的價值和意義，會做到二者兼顧。 回答技巧：讓雇主知道，你會全心全意地致力於你的工作。與此同時，讓公司知道你也需要工作之外的自由支配時間。你要清楚地表明，你會在下班前完成所有的職責，並且在出現緊急情況時你會隨時待命。 需要注意的是，如果你要像特斯拉（Tesla）首席執行官（CEO）埃隆‧馬斯克（Elon Musk）或我一樣工作，你要回答這個問題的答案可能會有點不同。我正在創業黃金時期，我希望我的團隊能全天候工作。如果我們不比別人更努力、更高效、付出更多，那麼我們就會失去行業競爭力。
這個問題是為了了解應聘者是否真心期待這個工作崗位，還是純粹走過場應付了事。 回答技巧：要向面試官表明你在面試前花時間做了功課，充分了解公司狀況，並適當分享公司背景等相關信息，或適時提及行業發生的整體趨勢，同時觀察面試官對於你的回答有哪些反應並隨時做出調整。 舉個例子，上次當我作為面試官向應聘者提出這個問題時，他開始描述我們公司的電子支付系統產品。他對於產品的熟悉程度令我感到驚訝不已。他還指出了產品存在的三個潛在問題，而這些問題我和我的團隊都還沒有意識到。這說明該應聘者為這場面試做了精心準備。
我年輕的時候就曾掉進過這個陷阱，當時回答說我想繼續學業深造，以便在另一個完全不同的行業中謀求更好的職位。六個月後，他們解僱了我，解僱理由不是我的工作表現，而是公司認為我不會長期與他們共事。 回答技巧：公司不希望在一個不打算長期留在那裡的員工身上進行長線投資。僱用短期人員並不在他們的發展規劃之內。對於這個問題，你不必撒謊，要誠實地回答這個問題，說你正在尋找一份具有挑戰性和吸引力的工作，這份工作與你的未來職業目標相一致。如果你認為你應聘的這個職位符合這些需求，請解釋該公司如何能幫助你實現這些目標。
也許很多人會用千篇一律的方式回答：「我是一個完美主義者。」這是面試官經常聽到的一句話，通常而言這個回答沒有任何意義，而且，這個回答並不能解釋你如何採取必要的措施而成為一個更優秀的員工，也不能說明你是如何克服這些障礙的。 回答技巧：與其說你過於追求卓越，或者說你只是一個完美主義者，不如說得更具體一些。談論一個弱點的關鍵是隨即提供一個解決方案。例如，可以嘗試這樣回答：「我傾向於想先做簡單的任務，而後做更複雜的任務，儘管我知道把工作程序調整過來會提高我的工作效率。」
同樣，回答這種問題可以顯示你是否對這份工作真正感興趣，你是否做足了應聘功課、是否適合公司文化。 回答技巧：美國新聞網（US News）記者阿尼-費蒂格（Arnie Fertig）撰文概述了一些常見的回答模版，這些回答會給你的面試官留下深刻印象。 「我認識幾個朋友在貴公司工作多年，他們都對公司讚不絕口。」 「我很高興地看到，在貴公司網站上，許多員工都留言說在貴公司工作非常棒。」 「貴公司的臉書（Facebook）頁面真的很有吸引力。我很喜歡他們在這方面的創意性工作。」 「貴公司以製造偉大的產品、幫助人們提高生活質量而聞名。除此之外，我知道貴公司通過對諸多慈善事業的支持，在社區中發揮了領導作用。凡此種種，僅舉數例。貴公司的產品和慈善事業表明，你們是一家既關心產品利潤又關心社會福祉的好公司。」
如果你說你喜歡獨立工作，那麼你可以被看作是一個負責完成項目的人。但是，如果你回答說你喜歡在團隊中工作，那麼你可能會被認為是一個沒有能力單獨做出自己決定的人。 回答技巧：明確表示你喜歡這兩種類型的工作關係，然後列出每類工作的優點和缺點。例如，在小組中工作可以讓你學習新技能、交流新思想。同時，你也喜歡獨立工作的自由，因為這樣你可以更快地完成項目，不受干擾。
不要利用這個場合說你前任雇主或公司的壞話。這將在面試官與你的推薦人聯繫後，立即引起他們的警惕，引發不必要的麻煩。 回答技巧：要誠懇和誠實。不要把注意力放在負面的東西上。相反，詳細說明你從以前的工作中所學到的一切，說明這段經歷如何幫助你成長進步。然而，你離開那個崗位的原因只是，你覺得是時候走出舒適區、探索新機會了。
這個問題旨在測試你的倫理和道德水平。很顯然，這個問題很難回答，它可能會把你引向一條道路，據此你可能會說你前任同事或雇主的壞話。更糟糕的是，你可能會泄漏一些機密信息，或者透露一些關於你前任公司的內部做法。 回答技巧：要誠實、清晰和準確。面對面試官，你要表現得足夠專業，不要分享任何類型的私人信息。
這個問題會讓面試官和應聘者雙方都感到不舒服。另外，面試官一般不能直接與你協商或討論你的薪水問題。這個問題的目的是為了了解公司是否能負擔得起你的薪資。 回答技巧：研究並推斷出你所處的行業和市場的工資狀況。美國薪酬軟件Payscale推薦了以下兩個問題的備用答案。 問題1：你預期的薪資範圍是多少？「我們先談談這份工作的要求和期望，這樣你就能了解我的薪資需求。」這是一個軟性問題的軟性回答。 問題2：你在薪水方面有什麼要求？「我很有興趣找到一份適合我的工作，並確信公司提供的工資符合市場整體狀況。」換言之，我尊重自己，並相信公司是值得信任的。 在回答上述任何問題時，要做你自己，不要強迫自己套用別人的模式。最終你將無法隱藏真相。要忠實於自己、忠實於內心。如果面試沒有像你預期的那樣順利，這可能意味著這個工...
2021年8月28日 · 提高面試技巧. 幾乎你申請的每一份工作都會有某種形式的面試。 一些較小的公司會進行半隨意的面試，而另一些公司則會對應聘者進行更廣泛的篩選。 其他人則可能電話面試就行了。 所以你要做好一切準備。 每次面試都會不一樣，所以你不可能記住一系列的問題和你想要給出的答案。 不過，你可以準備一些基本的問題，比如「你為什麼想要這份工作」、「你對這家公司有什麼了解」、「你為什麼覺得自己適合這個職位？...
2015年1月23日 · 有兩個方法可以做到，第一就是談你的工作經驗，將以前的工作經歷和現在要應徵的職務相連結；第二點就是提你的專業技能，尤其是對未來工作 ...
