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九、 面試甄選及錄取:資格條件經審查合格,依本分局需求擇優通知面試甄選. ( 面試時間及地點另訂),逾期送件、資格不符或文件不齊者、非現職人員,恕不受理。 經甄選錄取人員,由雙方機關依程序辦理移撥手續,並依本分局通知日期到職僱用;另視甄選結果酌增候補名額1名,自甄選結果確定翌日起算候補期間2個月;資格不符或未獲遴用人員,恕不另行通知及退件。 十、 其他注意事項:本甄選依規定本分局首長不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為本分局工友;對於本分局各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管單位中應為迴避僱用,屬前開規定之人員請勿報名。
第一步:檢視自身與所屬組織的性別視角 45. 第二步:參照計畫內容,檢索國內外相關的性別平等政策或 46. 措施. 第三步:指認利害關係人並進行有效溝通 47. 第四步:蒐集性別資料 50. 第五步:檢視性別資料豐富度 53. 第六步:檢視性別落差與需求,進行原因與影響分析 54. 第七步:整合各項分析結果,找出計畫案或法律案的性別議題 58 V. 性別分析參考手冊性別分析參考手冊. ─運用於性別影響評估的概念與實作─運用於性別影響評估的概念與實作. 透過性別分析,邁向一個沒有任何人被遺落的世界.
主義綁架，想工作的可以直接就業，要念書的也有升學管道，為了能 更清楚自身的生涯探索以及畢業後可以跟業界無縫接軌，一有機會老 師們便安排我們到工地和工廠參觀學習，例如高雄第一超高85大樓，中鋼結構公司及工廠，甚至遠至北二高和宜蘭雪山隧道
一、慎選合適的主持人. 壹、 規劃時的考慮要項. 主持人對參與者(participants )的尊重(regard),往往是影響焦點團體研究品質的最重要因素。 主持人可以在會談之前、或是之後與參與者有著非正式的互動交流。主持人可以以目光與參與者溝通,顯示出主動傾聽的態度。有些主持人在傾聽時還會微微傾身向前、有些則會記錄重點;他們不會對於表達出來的意見顯得缺乏興趣、或顯示輕蔑的表情, 而是要顯露出願意努力地聽取每一位參與者的發言。 同理心與正向的尊重是主持人必備的重要特質。 對於所討論的主題,主持人應具有著足夠且適當的背景知識,以便於區辨討論中各方意見的重要觀點,並能對重要的關注焦點作進一步的探究。
交通部高速公路局第二新建工程處員工職場霸凌處理標準作業流程. 註1:本規定所稱職場霸凌,是指在工作場所中發生的,藉由不合理之對待與不公平之處置所造成持續性的冒犯、威脅或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱及受傷,進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。 註2:本處員工職場霸凌防治申訴管道如下: 專線電話:04-25582558#2602.
交通部高速公路局外補徵才公告. 職稱:工程員 官職等:薦任第6 職等至第7職等 職系:土木工程 名額:1名 徵才公告期間:108 年9 月11 日至108 年9 月19日 一、 資格條件: ( 一) 國內外大學以上土木工程、水利工程、交通、交通工程與管理、交通運輸工程、交通管理、河海工程等相關科系畢業。 ( 二) 公務人員高等考試三級考試或相當考試以上土木工程職系及格,或符合本局組織法第7 條之規定者。 ( 三) 無公務人員任用法第28 條情事及公務人員陞遷法第12條各款情事之一者,以及限制調任情事者。 二、 工作項目:辦理土木工程相關業務及其他交辦業務。
壹、電話問卷調查. 高公局為了解民眾對本路路面平整度的使用滿意度及廉政民意情況,特別委託台灣趨勢研究( 股)公司辦理「國道高速公路路面平整度品質及交通安全廉政研究調查」,調查結果將做為未來持續精進施政革新,與訂定相關政策的參考。. 本次針對近 ...
