找工作面試技巧 相關
廣告過去一個月已有 超過 100 萬 位使用者造訪過 jobs2careers.com
Companies Hiring to Fill Urgent Demands Now. Apply Now. Sign up For Job Alerts. Looking for good paying jobs? Jobs2Careers helps hard workers like you get hired
搜尋結果
臺灣土地銀行108年度招考五職等至八職等 一般金融人員、法務人員、經營企劃人員、市場行銷專業人員、 職業安全衛生管理人員、 專業會計人員、個金數位金融業務人員、 資訊安全人員、資訊人員、羽球隊人員 甄試計畫. 一、 應考各類組共同資格條件: 具有中華民國國籍者,且不得兼具外國國籍(報考者通過第一試,於參加第二試報到時應繳交「國籍具結書」)。
多元訓練課程. 土銀因應永續發展趨勢舉辦 ESG 相關講座，鼓勵員工積極參與，並邀約客戶於分行視訊點一同聆聽，不但提升土銀員工的 ESG 專業知能，亦豐富客戶吸收新知渠道。 各業管部門將每年的人員訓練課程中納入永續發展和 ESG 精神相關的主題，根據內部訓練計畫定期實施相應的教育訓練，請見下表。 除此之外，土銀積極辦理相關訓練課程，以充實現職人員各項專業知能，加強同仁吸收新種業務新知、技能及法規，以強化人才素質，提升服務績效；土銀安排同仁接受資安職能教育訓練及鼓勵同仁考取資安相關證照，讓同仁迅速掌握目前金融科技環境及所需職能，並於執行資安相關業務時更臻周延完備。 2022 年規劃之訓練課程、內容及成果如下列所述：
1. 網路資訊 六 /管理人員 臺北市 ※必要資格條件( 均須取得及具備) 國內外大學以上院校畢業,且已取得學士以上畢業( 學位) 證書。 具備下列相關工作經驗合計2年以上: 網路規劃、網路安全或資訊安全管理實務經驗。 具備下列任一系統管理技能: 原始碼安全檢測。 資料外洩防護。 病毒防治。 網路交換器或路由器管理。 虛擬伺服主機管理。 ※口試得加分條件: 已取得相當於全民英檢中高級以上英文檢定證明。 熟悉防火牆、入侵偵測/入侵防禦系統之架構與應用。 熟悉VPN的架構與應用。 熟悉EIGRP、BGP等通信協定知識。 熟悉Windows/Linux/Solaris/AIX等作業系統。 熟悉VMware vSphere平台作業環境。 熟悉TCP/IP等網路通信原理及安全管理知識。
人力資源. 員工組成及多元包容. 土銀致力建立一個多元包容的企業文化，提供員工公平完善的薪資獎酬制度及升遷管道、多元化的訓練發展及健康安全的職場，使員工在無後顧之憂的工作環境下發揮所長。 土銀之人員進用係依「財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法」規定，並考量整體業務發展及人力規劃，以公開甄試方式，委託行外專業試務機構辦理，並無因性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等有不同的待遇。 此外，土銀也透過推動各項優於法規的措施及管理機制，創造性別友善職場與機制。 2022 年底土銀正式員工總人數（含臺灣及海外地區員工）為 5,752 人，皆為全職員工。
土銀為配合政府照顧經濟弱勢等政策,或配合短期階段性業務及政府專案政策等庶務性工作,另聘僱有短期工讀生(2021年名額來自教育部青年發展署計27人)以及短期契約工(2021年共聘僱369人),皆非屬土銀正式編制內行員,且均從事整理文書裝訂等庶務性工作。 2021年底短期契約人數共54人,女性為40人,男性為14人,女男比例為74:26。 土銀身心障礙人員之進用依「身心障礙者權益保障法」、截至2021 年12月止,土銀僱用身心障礙人數為118人。 人才招募與留任. 土銀歷年對外招考新進人員均未有性別限制或待遇差別,且均依「性別工作平等法」及「就業服務法」等規定辦理相關進用作業。 土銀2021年進用243人,其中男性104人,女性139人。
土銀安排同仁接受資安職能教育訓練及鼓勵同仁考取資安相關證照,以提升資安專業知能,強化人才素質,讓同仁迅速掌握目前金融科技環境及所需職能,並於執行資安相關業務時更臻周延完備。 2021年規劃之訓練課程、內容及成果如下列所述: 行員轉職轉型訓練. 強化土銀同仁對數位金融之專業知能及培養第二金融專業能力,藉由職能分析、人力需求規劃,實施人力資源培訓,以強化員工專業能力與第二專長之培養,使轉型後人力適才適所,以提供全方位之金融服務。 土銀提供「1 至 3 年在職員工訓練及轉職之轉型計畫」 2021融專責訓練機構舉辦之行年土銀行員參加各金外訓練課程計人次。 435班1,191. 2021年參加資訊專責訓練機構舉辦行外訓練課程計21人次。 2021等教育訓練課程計16年自辦各項電腦專業場。
為協助員工育嬰以促進工作與家庭生活平衡，土銀因應政府政策推動完善育嬰留職停薪制度，另訂「員工請假須知」，女性員工生產核給娩假 42 天（必要時得於分娩前先申請部份娩假，並以 12 日為限）、陪產假 7 天、家庭照顧假 7天、產前假 8 天。 另訂有育嬰留職停薪機制，2022 年申請育嬰留職停薪者，女性員工 62 人、男性員工 17 人；男、女性育嬰留職停薪復職率均達 100%。 為營造友善職場育兒環境，土銀設有員工專用哺（集）乳室，包含有：靠背椅、桌子、隔簾、電源插座、母乳儲存專用冰箱、熱水瓶、洗手液、有蓋垃圾桶、電話、緊急求救鈴、置物櫃等設備，提供有哺（集）乳需要之女性員工利用。 此外，土銀為讓有幼兒托育需求之同仁們安心就職，已與數家托兒服務機構簽約合作方式辦理托兒措施、給予員工優惠服務。
