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キャリアカウンセリングって何？. 私たちは、「キャリア」を、「仕事（職業・仕事・進路・経歴）のみだけでなく、生涯を通した人の生き方」と定義しています。. 働いていると、職場の人間関係や家庭との両立、将来に向けたキャリアについての問題や ...
本学の働き方改革について. 本学では、適切な労務環境を整え、職員一人ひとりが働きやすく意欲的に仕事に取り組むことで皆さんにより良い医療・より良い学習の場を提供することができるよう、様々な取り組みを行っています。 主な取り組み内容. 勤務継続支援. 短時間勤務 (臨床系教員、後期臨床研修医、看護職) 女性・男性医学研究者のための「研究支援員制度」 ライフイベント支援. 院内保育所（生後8週～）および病児保育（生後3か月～）の充実. シッター利用料補助. 女子医大・東京医大ファミリーサポート. 介護相談窓口設置、『キャリアと介護の両立ブック』作成. 介護サポート「ちょこっと介護見守り支援」 キャリア形成支援. 「彌生塾」における本学の建学の精神ならびに理念を実践して本学を担う職員の育成.
対話型アプローチによるチーム作り-その1. 東京女子医科大学では、全人的なヒューマンケアの担い手として、リーダーシップが発揮できる看護師の育成のためにAIリーダーシップ研修 (Appreciative inquiry）を取り入れています。. 問題解決型のギャップ ...
1.計画期間. 令和2年4月1日～令和7年3月31日. 2.目標と取組内容・実施時期. 目標1：女性教授比率30%の達成と維持. ＜取組内容＞. ・令和2年4月～ 女性医師・研究者の資質向上を目的とした「女性医療人リーダー育成部門」主催の. 本科生・登録生の募集を随時受け付ける. ・令和2年7月～ 本科生に対し、キャリア形成個人面談を行う. ・令和2年9月～ 研究力向上のための講習会を開催する. ・令和2年10月～ リーダーシップ育成のための講演会を開催する. 目標2：介護支援制度利用者比率0.6%の達成. ＜取組内容＞. ・令和2年4月～ 介護支援プロジェクト会議を開催する. ・令和2年8月～ 「介護相談窓口」チラシ配布する／介護相談を随時受け付ける.
主な仕事内容としては、①初回外来の面談（意思確認）②献腎移植登録/検診対応③移植前の面談や困り対応④入院後、退院後のフォロー⑤D多職種との連携などです。
職場の人間関係に悩んでいる. 所属・連携先. ＊対応時間（月）～（金）9：00～15：00. ＊つながらないときは、担当外のリエゾンナースに連絡してください。 ＊個人のプライバシーを必ず守ります。 本院. 【安田妙子】 (看護部)：PHS29103. 担当部署：中央病棟、第1病棟、救命ICU・東3階・5階、糖尿病センター. メール : yasuda.taeko@twmu.ac.jp. 【末益朝衣子】 （神経精神科外来)：PHS 29115. 担当部署：西A・B病棟、総合外来センター. メール : suemasu.aiko@twmu.ac.jp. 【田代真利子】 （看護学部) 担当部署：東2階. メール : tashiro.mariko@twmu.ac.jp. 足立医療センター. 【山内典子】
2024年2月22日 · 書類選考の上、候補者と面談し、決定します。 結果は追ってメールで連絡しますので、メールアドレスを記載のこと。 適任者のない場合は、選考の決定をしないことがあります。
