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2023年3月24日 · 優點: 公司有制度：從面試到進公司的新人報到 流程整體很有嚴謹度，還有新人闖關遊戲讓 新人可以一步一步完成任務，從認識同事到 認識公司重要的產品，到開始研究產品，每 一步都很重要。
2021年6月27日 · 畢業之後找工作的這段期間，受到科技板很多文章的幫助，所以我想說找到工作之後也來科技板分享一下經驗，希望能幫助到求職的新鮮人。 背景：小弟是四大機械學士，四大通訊碩士，研究領域主要是非deep的機器學習，只有在上課碰到一些深度學習 ...
2017年8月23日 · 你會注意冷水熱水嗎？ 你會注意要在開會大家尚未入席前先倒好嗎？ ）； 紙本offer get 華邦/外包管理工程師 （N+8，年約14～18) 顧名思義，完全就是管封裝廠XD 一樣無筆試，面試主管從事這行約30年，每站都做過 ，一直說這工作好辛苦好想趕快找人取代他XDDD 除了閒聊，專業都是問封裝專業問題（ 問各大站的一些基本概念，8D流程、碰過哪種產品、你做過最難的產品是哪種？ 為什麼？
2015年3月22日 · 我希望找的工作是(1)能學習到前端的技術(2)能與客戶接觸(3)有良好訓練制度與福利 (4)若能有國外訓練或交流更加 直到年後才開始有比較符合需求的公司給予面試機會 以下是正文分隔線 ----- (1)公司名稱:艾克爾Amkor
其他長相外表、表達能力、口才技巧等等倒是其次 應徵職務： 1.儲備幹部： 只能靠104應徵，再到總公司面試，需要準備簡報做英文自傳和自我介紹 最後要給總經理面試，基本上真的是過5關斬六將 有分資訊組、通訊組和其他，工作地點可能在店家或是在總公司 薪資大概是底薪35-40K+業績獎金 2.正職： 可靠104或是朋友介紹皆可 月休8天 薪資前3個月底薪28K，之後底薪28K+業績獎金 年終1-2個月 我只知道台北市業績最差的店家業績獎金至少都有5K左右 熱門地區店家強一點kpi獎金大概是10K-15K 工作內容： 早上10點進公司準備開會開店、10點半開門，等客人進來推銷3C商品和手機資費 晚上10點關門打掃結帳，10點半下班。
面試當天至公司換證、報到之後，人資就帶來參與面試的 人員去參加測驗，地點就在報到的餐廳後面看起來像是員工休 息室的地方，裡面還有健身器材…然後還有一些桌椅，某些桌 上擺著筆電跟耳機，那些筆電就是拿來給面試的人上機測驗用 的，當下覺得天啊也太low了吧！ 以前去過X海、英o達面試都 有上機測驗用的空間以及桌機，這邊也太陽春整個沒質感... 測驗共分三個部分，邏輯跟仿多益是上機考，邏輯的難度 不高，只要不是笨蛋就不要錯太多；英文方面我覺得相較其他 公司比較簡單一點。 專業測驗是考一些DQA跟電腦的相關知識， 依照過去的工作經驗來說不是太難，寫得還算順手。
2014年12月26日 · 結果:隔天下午感謝卡一張 在這次面試我學到: 1.在找工作的同時，我也在找我的方向，與主管的談話你可以更了解 某些職務到底在做甚麼。 2.我心裡是希望可以先從散熱工程師做起，因為熱流一直是我唯一 比較擅長的領域。 面談的過程我一直暴露出這種想法，可能讓主管 認為我對這份工作的意願與忠誠度不高。 3.對該公司產品不了解很嚴重。 之後的面試都有對該公司的產品別， 營運狀況，研發技術，產品應用做研究。 英業達大溪 (散熱設計) 這一次找了我想做的散熱設計，福利算很好:包三餐消夜，包住 (可能會到三人共住一間) 多益550+1500，780+2500 (須再通過內部外籍英文老師對話檢定)日文也有1500和2500級別 專利也有加給。 有往台北交通車。
