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一、 前言. 嚴重特殊傳染性肺炎已擴大至全球大流行,我國疫情並 進入社區. 傳播階段,有鑑於國內已有移工宿舍爆發群聚感染,疫情升溫且社區. 傳播風險增加,考量我國移工居住特性及假日有群聚現象, 為避免再. 有發生移工群聚感染情事,爰在移工國民待遇原則及符合相關勞動法. 令之前提下,配合已發布之「 新型冠狀病毒感染防疫行為指引」、「社. 交距離注意事項」、「 企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持. 續營運指引」、「COVID-19( 武漢肺炎) 疫情期間民眾假期生活防疫指引」 及「COVID‐19( 武漢肺炎) 」阻絕社區傳染策略」等,加強移工防疫措. 施,兼顧落實雇主生活照顧義務與管理責任,並以確保社區防疫安全. 為首要目標,提供本指引,以利雇主、私立就業服務機構及移工有所.
2024年4月19日 · 勞動部勞動及職業安全衛生研究所（以下簡稱勞安所），為瞭解國內勞工因感染嚴重特殊傳染性肺炎，對工作與重返職場的長期影響，於112年進行「嚴重特殊傳染性肺炎COVID-19染疫者重返職場狀況調查」。 本研究由某醫學中心COVID-19染疫康復者整合門診、胸腔科、COVID-19新冠肺炎康復中醫調理門診、家庭醫學科、急診COVID-19篩檢通報、事業單位 (臨場服務)及巡迴體健檢中，收集計306份問卷。 進行確診後三個月無症狀者 (對照組)與確診後三個月有症狀者 (長新冠肺炎組)比較分析。
2014年12月17日 · 僱用受僱者10人以上未達30人之雇主，為防治性騷擾之發生，應設置處理性騷擾之專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定之申訴管道，並應於工作場所顯著之處公開揭示。
2024年2月16日 · 首頁. 業務專區. 勞動條件、就業平等. 工時 (休息、休假、請假) 瀏覽人次： 更新日期:2024/02/16. 我要發問. 工時制度及工作彈性化措施介紹. 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為 勞動基準法第30條 第2項 (2週)、第30條第3項 (8週)、 第30條之1 (4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 現行適用彈性工時之行業如附檔。 雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。
洽請專業人士或團體協助( 辦法§10 ) 第1項地方主管機關為調查性騷擾申訴案件,除自行調查外,得洽請具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律之專業人士或團體協助;必要時,得請求警察機關協助。. 調查完成後,作成調查報告. 得自工作場所性騷擾調查 ...
2008年6月19日 · 歷史新聞. 為照顧因腸病毒疫情在家之孩童，勞工可請家庭照顧家、事假或特別休假. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 為照顧因腸病毒疫情在家之孩童，如受僱於僱用5人以上雇主的勞工，可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方可分別依上述規定請假。 勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分，違反者可處新臺幣1萬元以上10萬以下罰鍰。 另，勞工亦可依勞工請假規則規定請事假，1年內合計可請14日。 如勞雇雙方協商依勞動基準法第38條及同法施行細則第24條規定以排定特別休假方式處理亦可。 上述相關給假規定，應足夠勞工運用，以資因應。 業務單位:新聞聯絡室. 發布單位:新聞聯絡室.
2015年3月24日 · 據衛生福利部近日函釋，依《傳染病防治法》規定，登革熱係為第二類傳染病，民眾有配合主管機關進行相關防疫措施之責任與義務，考量民眾應主管機關通知到場配合防疫工作，俾有效防止疫情蔓延，維護公眾健康，屬維護公益之範疇，凡依據 ...
