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2023年3月31日 · 其實，這位老闆的行為不僅是非法開除員工而已，更可能構成職場性騷擾，除了自己本身會因違反《性騷擾防治法》而被處一萬元至十萬元罰鍰，另外還會因為老闆或主管的上對下身分，被加重罰鍰五 ％。
2023年6月11日 · 在《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》一書中，陳業鑫律師指出，如果是在職場上遇到性騷擾事件，受害者除了可以用《性別工作平等法》來控訴加害人外，還可以利用《性騷擾防治法》來賠償責任，而根據情節輕重，有些案例可能會適用第25條所規定的
2024年3月6日 · 在台灣，女性就業的人數不比男性少，但卻有一部分女性因為家庭而被迫離開職場，從行政院主計總處2022年數據來看，為了照顧家中老小而退離勞動市場的女性就高達33萬人，但同樣情況下離職，男性則只有2,000多人，也造成後續女性想回歸職場的困難。. （編輯 ...
2017年10月21日 · 家人經常勸他多做一陣子再考慮要不要換，面試官也對他頻繁更換工作的行為感到疑惑；更嚴重的是，女友因為他不穩定的工作型態而覺得沒安全感，離開了他。 ⚠️拉肚子竟可能是大腸癌😱？ 〉早安健康8月號《腸道復活全攻略》名醫親授3招腸道保養術，腸躁、便秘、痔瘡不再來！ 我問，是工作太困難嗎？ 太沒挑戰性？ 薪資待遇不滿意？ 上、下班交通不方便？ 沒有升遷機會？ 員工福利不佳？ 他全都否認。 事實上，他那亮眼的學歷，總是能讓他應徵到許多人為之欽羨的工作與職位。 「總有讓你覺得不滿意的地方吧？ 」我問。 「其實還好耶，工作環境和待遇都不錯。 」他自己也很困惑。 「那你到底為什麼要這麼頻繁換工作？ 難道你是把老闆當成丈人來選嗎？ 」我給了他一個逗趣而白目的表情。
2023年7月6日 · 南加大的學者研究職涯模式後，發現有四大類別﹕第一種是「直線型職涯」，就是持續往上爬，步步高升；第二種是「穩定型職涯」，待在同一份工作，但專業能力持續成長；第三種是「轉換型職涯」，尋找新挑戰，從一份工作跳到另一份工作，甚至換 ...
2021年11月24日 · 律師真心話. 字級放大. 編按：保護自己，你必知的法律課！ 日前立法院三讀通過「跟蹤騷擾防制法」，明定跟蹤騷擾的8種樣態，對特定人反覆或持續侵擾，包括盯哨、網路騷擾等都納入規範，違反者最高可處5年以下有期徒刑。 網紅陳沂最近就以立院通過「跟騷法」一事，在臉書反虧過去與她恩怨糾纏已久的「雞排妹」鄭家純，認為雞排妹過去半夜狂打LINE和視訊電話給自己，是明顯觸犯了跟騷法中的「以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備進行干擾」。 不過也有律師在留言區指出，即便跟騷法施行，雞排妹當初的行為應不構成犯法，因為按照通過的條文來看，該違法行為必須要跟「性追求、性別歧視、性報復或性勒索」等目的有關。 看到這裡，你是否也很納悶，那到底怎樣的跟蹤騷擾行為算是犯法呢？
2021年1月25日 · 二位令人稱羨的神仙眷侶「薇姐張郎」，曾是外商公司的高階主管，50+後相繼離開職場，退居淡水小鎮過著忙碌卻怡然的退休生活，兩人積極參與各種活動拓展人際關係。
