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2023年3月31日 · 其實,這位老闆的行為不僅是非法開除員工而已,更可能構成職場性騷擾,除了自己本身會因違反《性騷擾防治法》而被處一萬元至十萬元罰鍰,另外還會因為老闆或主管的上對下身分,被加重罰鍰五 %。
2023年6月11日 · 在《懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯》一書中,陳業鑫律師指出,如果是在職場上遇到性騷擾事件,受害者除了可以用《性別工作平等法》來控訴加害人外,還可以利用《性騷擾防治法》來賠償責任,而根據情節輕重,有些案例可能會適用第25條所規定的
2024年3月6日 · 在台灣,女性就業的人數不比男性少,但卻有一部分女性因為家庭而被迫離開職場,從行政院主計總處2022年數據來看,為了照顧家中老小而退離勞動市場的女性就高達33萬人,但同樣情況下離職,男性則只有2,000多人,也造成後續女性想回歸職場的困難。. (編輯 ...
2017年10月21日 · 家人經常勸他多做一陣子再考慮要不要換,面試官也對他頻繁更換工作的行為感到疑惑;更嚴重的是,女友因為他不穩定的工作型態而覺得沒安全感,離開了他。 ⚠️拉肚子竟可能是大腸癌😱? 〉早安健康8月號《腸道復活全攻略》名醫親授3招腸道保養術,腸躁、便秘、痔瘡不再來! 我問,是工作太困難嗎? 太沒挑戰性? 薪資待遇不滿意? 上、下班交通不方便? 沒有升遷機會? 員工福利不佳? 他全都否認。 事實上,他那亮眼的學歷,總是能讓他應徵到許多人為之欽羨的工作與職位。 「總有讓你覺得不滿意的地方吧? 」我問。 「其實還好耶,工作環境和待遇都不錯。 」他自己也很困惑。 「那你到底為什麼要這麼頻繁換工作? 難道你是把老闆當成丈人來選嗎? 」我給了他一個逗趣而白目的表情。
2023年7月6日 · 南加大的學者研究職涯模式後,發現有四大類別﹕第一種是「直線型職涯」,就是持續往上爬,步步高升;第二種是「穩定型職涯」,待在同一份工作,但專業能力持續成長;第三種是「轉換型職涯」,尋找新挑戰,從一份工作跳到另一份工作,甚至換 ...
2021年11月24日 · 律師真心話. 字級放大. 編按:保護自己,你必知的法律課! 日前立法院三讀通過「跟蹤騷擾防制法」,明定跟蹤騷擾的8種樣態,對特定人反覆或持續侵擾,包括盯哨、網路騷擾等都納入規範,違反者最高可處5年以下有期徒刑。 網紅陳沂最近就以立院通過「跟騷法」一事,在臉書反虧過去與她恩怨糾纏已久的「雞排妹」鄭家純,認為雞排妹過去半夜狂打LINE和視訊電話給自己,是明顯觸犯了跟騷法中的「以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備進行干擾」。 不過也有律師在留言區指出,即便跟騷法施行,雞排妹當初的行為應不構成犯法,因為按照通過的條文來看,該違法行為必須要跟「性追求、性別歧視、性報復或性勒索」等目的有關。 看到這裡,你是否也很納悶,那到底怎樣的跟蹤騷擾行為算是犯法呢?
2021年1月25日 · 二位令人稱羨的神仙眷侶「薇姐張郎」,曾是外商公司的高階主管,50+後相繼離開職場,退居淡水小鎮過著忙碌卻怡然的退休生活,兩人積極參與各種活動拓展人際關係。