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2018年12月28日 · 《勞動事件法》第12條第1項規定：「因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二。 《職業災害勞工保護法》第32條第1項規定：「因職業災害所提民事訴訟，法院應依職業災害勞工聲請，以裁定 ...
2015年11月12日 · 「無薪休假」是一矛盾與違法名詞，以月薪制全職勞工而言，依法在法定休假期間都是有薪，工資必須繼續給付。 以縮減工時來因應企業生產需求，在世界各國其實是意指著「縮短工時工作」 (short-time work)。 而國際勞工組織（ILO）則將這種「僱用關係繼續存在，但因為經濟技術結構或類似性質之特定因素，而暫時停止工作導致收入中斷或減少」，認定是「半失業」。...
2018年5月9日 · 近日，在人資圈與許多年輕打工族之間，有個議題被炒翻了天：時薪制的部分工時勞工碰上國定假日，工資倒底該怎麼算？. 部分工時勞工的工作時間樣態非常多，有的可能是每週一到週五，每天工作4小時；也可能是每週一三五，每天工作8小時；或是只有週六日 ...
2020年1月3日 · 1. 調解成立. 如果雙方當事人合意，自行成立調解，在勞調會的調解筆錄就跟確定判決具有同一效力，歡喜結案。 2. 調解轉仲裁. 即便雙方無法合意成立調解，仍然可以合意由勞調會酌定調解條款。 這裡的酌定是由勞調會以過半數意見決定。 對於數額的評議，如果意見各不達過半數時，以次多額的意見定之。...
2018年12月28日 · 另一方面，有些案件在事實層面就很繁瑣、不易證明，例如勞工請求雇主給付積欠經年累月之加班費，法官必須在勞工主張的範圍內，就雇主否認的部分，逐一查明有無加班的事實、是否應給未給多少加班費；又例如勞工主張雇主資遣不合法，雇主則 ...
2018年4月12日 · 在民間，人資系統的發展，早已進入雲端，員工可以透過各種方式打卡，註記出勤紀錄，並透過雲端進行出缺勤管理與計算。 在政府單位，稅務機關也可以透過各資訊的整合，將所有國民的所得與扣繳項目鉅細靡遺的列出，民眾可以直接網路報稅。
2020年6月10日 · 勞基法 也規範，勞工被解僱時，雇主須依法給付資遣費或給予謀職有薪假。 今年4月，屏東基督教醫院無預警、無理由解聘該院神經內科詹智鈞主治醫師，詹醫師同時也是屏基工會的理事長，院方除了有打壓工會的疑慮，更重要的是院方並無給出考核績效等理由，僅以「合約到期、請你離開」幾句話，將一位奉獻屏東居民健康照護整整七年的醫師打發走人。 6月5日 勞資爭議調解會議...
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