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2021年8月30日 · 資遣和解僱差在哪，哪個該付資遣費？ 資遣預告期又該怎麼算？ 停止勞動契約，區分為《勞動基準法》第 12 條：解僱，以及《勞動基準法》第 11 條：資遣。
2020年4月24日 · 若是依照新制計算年資，資遣費必須根據《勞工退休金條例》第十二條規定，每滿年資一年就可領半個月平均月薪的資遣費，未滿一年則照比例計算。 所以若是以月薪三萬六千元計算，試用期三個月屆滿後資遣應支付四千五百元的資遣費用，完整的公式 ...
2021年2月23日 · 員工老是犯錯，雇主能以「無法勝任工作」為由，直接開除員工嗎？需不需要給付資遣費？看看勞基法怎麼說。
2021年10月8日 · 假設月薪 24,000 元，任職一個月被資遣 (是否轉換新制直接選否，全部適用新制)，資遣費 1,000 元。 若是只有幾天，就再依比例計算。 七、試用可以延長嗎？
2022年12月27日 · 試用期有計算年資嗎？ 是的。 《勞基法》施行細則第 5 條：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
2021年10月8日 · 這部分，行政機關與司法機關的見解有些不一致。 (一) 行政主管機關見解. 勞動部認為若符合勞基法第 11 條規定，要給資遣費。 勞動部一貫的主張，都是認為試用期與一般勞動契約並無差異，所以若是雇主要結束試用，終止契約，仍該回到勞基法，如果是屬於勞基法第 11 條資遣相關規定，例如第 11 條第 5 款不能勝任工作，就有資遣費，當然，如果是用 12 條解僱的，就沒有資遣費。 可參上述函釋說明：「惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。 勞基法契約終止的各狀況，可以參考我 這一篇文章 。 (二) 司法機關判決. 多數法院見解認為不用。
2023年3月3日 · 以《勞基法》第 16 條第一項規定，雇主資遣勞工應提前告知，也就是要有「資遣預告期」，預告期計算如下： 一、繼續工作 3 個月以上1年未滿者，於 10 日前預告之。
