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另勞工資遣費計算，若是選擇勞退新制的勞工，每滿1年年資為半個月，最高上限是12年、共6個月的資遣費。 雇主在確定資遣前，需要有預告動作，以勞基法規定須在10天（任職3個月以上、未滿1年者）、20天（任職1年以上、未滿3年者）、30天（任職滿3年以上者 ...
21 小時前 · 一名工程師前後被資遣5次，現工作薪水比同屆畢業生還低，崩潰懷疑人生。. （示意圖，photoAC）. 每個人的職涯發展過程，除了能力差異外，機遇有時也至關重要。. 一名網友透露自己從2008年踏入科技業與傳統工程師領域工作，但工作運不佳，接連被資遣5次 ...
資遣費有兩種計算方式： 1.舊制：勞工在2005年7月1日前，任職於同一家公司，每滿1年，發給1個月之平均工資，剩餘未滿1年部分，依照比例計算，未滿1個月以1個月計算。 2.新制：勞工在2005年7月1日後工作，每滿1年，發給1/2個月的平均工資，剩餘未滿1年部分，依比例計算，最高發給6個月平均工資為限。 3.老闆最晚幾天內要給你錢？ 雇主應在終止勞動契約30天內發給勞工資遣費，若未按照計算標準少發，或者延遲發給，將處30萬至150萬元罰鍰。 4.記得申請失業給付. 針對非自願離職，政府提供三種失業補助管道，包含失業給付、職業訓練生活津貼及提早就業獎勵津貼。
2023年12月26日 · 法律中 已沒有試用期的規範，企業可建立試用制度，但只要合法入職就是正式員工，若公司以「不適任」要求離職，就應該 給予資遣費。 第二項： 錄取後合約卻寫「約聘人員」
1 天前 · 科技男遭資遣5次 每次都因「公司倒了」！. 網喊：去試台積電吧. 不少人在求職道路上跌跌撞撞，一名網友分享，他從事科技業與傳產工程師，先後被資遣5次，每次的原因都是「公司倒了」，現在雖然找到另一份工作，但薪水卻只有30K，讓他崩潰直呼「我究竟是 ...
4 天前 · 微軟又一波裁員！. 2部門1500人沒工作了. 美國科技大廠微軟（Microsoft）年初才裁掉「動視暴雪」和Xbox部門的1900名員工，時隔不到半年，又傳出裁員消息，這次受影響的主要是Azure雲端業務，約1500名員工遭資遣。. 財經中心／柯美儀報導. 微軟再度傳出裁員消息 ...
台中市捷順交通在台中有7條公車路線，去年12月經營困難，遭控欠司機員薪水及資遣費超過600萬元，由議員揭露後全案曝光。 對此，捷順公司發聲明指出，已在農曆年前全面退出台灣公車市場，其中5條路線由中市府協調其他公車業者調度代駛，另2條停駛。
