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2023年1月16日 · 在弄清楚自己的兼職形式後，可用下表計算衍生的費用，這邊需釐清的是政府將承攬關係的報酬視為「執行業務」收入，僱傭關係的報酬則視為「兼職薪資所得」，兩者在健保與預扣稅賦計算上會有不同，工作者應特別注意。 一張表，弄懂「承攬關係」與「僱傭關係」的保費與預扣稅額.
2023年3月6日 · 台灣目前的資遣待遇在接獲通知後10天內陸續進行協議討論，美國方案是提供給員工至少16周的遣散費，工作每滿一年會再加2周。 延伸閱讀： 「能源界Uber」泓德創新板上市！ 助攻下小企業買綠電，拆解背後的一條龍模式. 責任編輯：林美欣. Goolge想加入AI搜尋大戰，錢夠了嗎？ 董事長曝成本暴增10倍，一年可能要燒60億 Google急了！ 皮蔡逼員工每週兩小時教會Bard，自信喊「成功產品不用先進入市場」 Bard笨手笨腳，一點也不Google！ 皮蔡為何不被員工挺？
2021年3月3日 · 台灣員工去年平均月薪42K、總工時下降，你的薪水在中上嗎？. 根據主計總處公布的統計結果，2020年全體受僱員工常性薪資平均為4萬2498元，較2019年成長1.47％，然而在疫情壟罩之下，各個產業的差異在哪？. 經理人月刊. 你的薪資和其他產業相比，算高嗎？. 主計 ...
2021年1月23日 · 無論主管使用何種方式指派工作給部屬，都應依法登載工作時間、做成出勤紀錄，沒有依法置備出勤紀錄，可以被處9到45萬的罰鍰。 形式上並不拘泥在紙本打卡，無論是門禁紀錄或是電子、線上紀錄都可以，要注意的是，《勞動基準法》第30條第6項指出：出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 另外當員工未申請加班但主張有加班時，假如公司沒有異常管理的機制以證明此員工沒有在工作，則勞動局會以出勤紀錄為依據，超時的時間就會被直接認定為加班時間，並且應依法核算加班費。 部屬回覆4：「好的，但有符合一例一休嗎？ 《勞基法》第36條，也就是俗稱的「一例一休」指出，勞工每7日中應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，變形工時不在此限。
2020年12月29日 · 執行長搞砸後下台，為什麼能得到高額資遣費？ 企業不只提供執行長高薪，還在執行長決策失敗之後，給予黃金降落傘（golden parachute）保護，讓公司高層主動或被迫離開公司時，還能得到一筆豐厚的資遣費作為補償，經常引起大眾撻伐。
2020年11月9日 · 我們每次解雇員工，資遣費都會是數個月的薪水（從一般獨立工作者的四個月薪水，到副總裁的九個月薪水不等）。 因此我們才說： 表現平庸的員工，會領到優厚的資遣費 。
2012年10月1日 · 儘管一般人多半都聽過，這個即將改變過去我們對個資處理態度的新法，真要問裡頭說些什麼，恐怕大家都是一知半解， eCounsel (天遠律師事務所)法律部落格 ，對個資法應注意的重要地方，有相當多「重點提示」，以下轉載該落格《 員工資料外洩：公司會計、助理、HR…全部中槍！ 》一文，供大家參考： 傳統上大家總以為，和公司有關的違法事件，全部應該由老闆去扛，一切責任與員工無關。 然而，個資法今天 (10/1) 正式上路，它對於全台灣的所有公司（包括上市櫃、中小企業、甚至是服飾店與餐廳）以及公司員工所造成的影響，絕對不亞於慧星撞地球，我們就先從員工資料談起。 任何公司不問大小，除非老闆兼撞鐘，否則都會有員工。
