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   資遣費是什麼?

   • 資遣費 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或 勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條 規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。 94年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。

   資遣費-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw/topic/3078/25331/

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   舊制資遣費如何計算?

   • 舊制資遣費 （ 1 ）勞工： 94 年 7 月 1 日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。 （ 2 ）計算方式：依勞動基準法第 17 條第 1 項規定，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。 依前開計算之剩餘月數，或工作未滿 1 年者，以比例計給之。 未滿 1 個月者以 1 個月計。 ♦平均工資：依勞基法第 2 條第 4 款規定謂計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿 6 個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

   舊制資遣費-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw/topic/3078/25331/25619/

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   平均工資如何計算?

   • ♦平均工資：依勞基法第 2 條第 4 款規定謂計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿 6 個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額 60 ％者，以 60 ％計。 （ 3 ）例如： A 勞工平均工資為 30,000 元，適用勞基法退休金規定工作年資為 3 年 6 個月 15 天，則舊制資遣費計約 107,500 元。 算式：30,000元× {3+〔（6＋1）÷ 12 〕}＝30,000元 × （3又7/12） ≒107,499.9元 新制資遣費

   資遣費-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw/topic/3078/25331/

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   預告期間工資怎麼算?

   • 關於預告期間工資之計算，依據本部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。 其為計月者，為契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。 但該金額低於平均工資者，以平均工資計給。 舉例而言，如雇主因具備勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並通知該勞工工作至當日為止，經計算該勞工之工作年資為2年6個月，則雇主依法須提前20日預告勞工，惟雇主未經依法預告，需補發20日預告期間工資。

   預告期間及預告工資之計算-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28348/47070/post

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2. www.mol.gov.tw › topic › 3078資遣費-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3078

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   2024年2月16日 · 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 ...

3. www.mol.gov.tw › topic › 3078/25331/25334資遣費試算表 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › topic › 3078/25331/25334

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   資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。. 3 ...

4. www.mol.gov.tw › topic › 3078/25331/25621新制資遣費-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3078/25331/25621

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   2021年10月20日 · 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。 例如： A 勞工平均工資為 30,000 元，適用勞工退休金條例之工作年資為 3 年 6 個月 15 天，則新制資遣費計約

5. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340/28342/28348預告期間及預告工資之計算-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28340/28342/28348

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   2021年11月24日 · 一、預告期間之計算. 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。 2、1年以上3年未滿者，於20日前預告。 3、3年以上者，於30日前預告。 又，如為三年以上定期契約勞工，自請離職須於30日前預告雇主；至於不定期契約勞工工作未滿3個月或契約期間為三年以內之定期契約勞工，其預告期間目前法無明文規定，須視勞雇雙方於事前有無曾就此節協商約定，如有約定者，該約定內容應符合比例原則，且不得有顯失公平之情形。

6. www.mol.gov.tw › topic › 3078/25331/25619舊制資遣費-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3078/25331/25619

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   2021年10月20日 · 舊制資遣費 （ 1 ）勞工： 94 年 7 月 1 日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。 （ 2 ）計算方式：依勞動基準法第 17 條第 1 項規定，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。

7. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28540 › 28564/28568/30457新制資遣費-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › 1607/28162/28540 › 28564/28568/30457

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   資遣費 舊制資遣費 新制資遣費 資遣費試算表 勞動部所屬機關 首頁 業務專區 勞動福祉、退休 資遣費 新制資遣費 轉寄友人 回上一頁 友善列印 轉寄友人 註:*為必填(選)欄位,不能為空白 ...

8. www.mol.gov.tw › topic › 3078/3302/3307勞退舊制試算軟體-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3078/3302/3307

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   「資遣費試算表」：提供勞工分別試算新、舊制工作年資之資遣費。