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  1. www.msn.com › zh-tw › news公司收攤！他領到「60萬資遣費」想做1件事 同事卻全喊不要 - MSN

    公司收攤！ 他領到「60萬資遣費」想做1件事 同事卻全喊不要. 三立新聞網. Posted: 2023年11月8日 | Last updated: 2023年11月8日. 鄉民中心／李育道報導. 網友工作12年的公司即將收攤。 （圖／資料照） 大多民眾辛苦工作大半輩子，這時若拿到一筆錢，總希望能好好放鬆出遊玩一下！...

  2. www.msn.com › zh-tw › news領60萬資遣費！他想做1件事 竟遭同事狂勸不要 - MSN

    何立雯. Posted: 2023年11月8日 | Last updated: 2023年11月8日. 一名網友分享，他工作12年的公司明年1月收攤，他可領60萬的資遣費，同事們都在討論要如何 ...

  3. www.msn.com › zh-tw › news賣命工作20年！老闆這招「逼走人」不資遣 殘酷真相曝 - MSN

    根據《勞動契約依勞動基準法》第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。...

  4. www.msn.com › zh-tw › news月領26K準時上下班！他2原因「慘被炒魷魚」超傻眼：是傳產陋習？ ...

    資遣費要如何計算？謀職假有幾天？5 大資遣權益離開前記得找老闆討回來. 「上份工作為何離職」？專家教4大方法神回覆，無論什麼原因都能答出 ...

  5. www.msn.com › zh-tw › news資方祭「優離專案」大放送？ 專家曝與「資遣」差異 - MSN

    講到舊制新制，不只是勞工退休金，這一轉換也讓"資遣費"也跟著有新舊制，在2005年7月1日前已在工作者，若沒有改選新制，資遣費就是依據勞動基準法第17條規定，工作年資滿1年，給與1個月平均工資資遣費，未滿1年的部分依比例計算，而若是適用勞退新制勞工，若是被資遣，則是依據勞工退休金條例第12條規定，按勞工工作年資，每滿1年發給1/2個...

  6. www.msn.com › zh-tw › news職場危機重重！沒過試用期「可領資遣費」 4陷阱別跳入 - MSN

    2023年12月26日 · 法律中已沒有試用期的規範，企業可建立試用制度，但只要合法入職就是正式員工，若公司以「不適任」要求離職，就應該給予資遣費。 第二項：錄取後合約卻寫「約聘人員」 有些企業為了規避前述提到的「試用期沒過」問題，會與員工簽訂定期契約，除非是約聘人員，否則正職人員應簽署不定期契約。 第三項：未待滿X年離職必須付違約金....

  7. www.msn.com › zh-tw › news惡劣！老闆捲千萬跑路 派遣工提告最多僅獲萬元遣散費 - MSN

    開庭時，公司方依舊不出席，法官只能依勞基法新制資遣基數來計算每位失業員工的資遣費，最後僅能依薪資比例、判公司賠償每人9000元至1萬2000元 ...

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