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不給資遣費怎麼辦?
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預告工資怎麼算?
資遣通報是什麼?
2022年10月4日 · 計算方式：依 勞工退休金條例第12條第1項 ，每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年者按比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。. 此處平均工資 ...
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- Yahoo奇摩新聞編輯室
2022年1月27日 · 民眾可透過勞動部提供的「資遣費試算表」進行試算。 根據勞退新制，資遣費計算方式為 （年資×0.5）×平均工資 。 ＊年資 ：若未滿一年者 ...
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- Yahoo奇摩新聞編輯室
2018年4月11日 · 勞動部 今天表示，若勞工被資遣，其未休完的、特休假及遞延特休假，經過勞資協商屬於被資遣的前六個月內的，就應列入平均工資計算。 【記者李叔霖／台北報導】不管是勞工或是雇主，常對遞延特別休假感到疑惑。 行政院勞動部勞動條件及就業平等司昨（十一）日出面排疑解惑，針對《勞基法》第三十八條，有關遞延特別休假規定發布補充性解釋，特別澄清勞雇雙方心中可能產生的疑惑。...
2022年4月19日 · 黃維琛表示，不論勞資雙方約定哪一種方式給假，一旦勞動契約終止，都必須就未休畢的天數進行結算，而勞工享有的法定特別休假天數，會因到職日與離職日有所差異，雇主應依勞工「到職日」及「工作年資」計算應給予的特休假天數，並就尚未休畢的天數結算薪資。...
2019年12月25日 · 資遣費：依勞工退休金條例第12條核算雇主應給付的資遣費，勞退新制最高以發給6個月平均工資為限。 特休未休工資：依勞動基準法第38條規定，勞工的特別休假，於契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 加班補休未休畢工資：勞動基準法第32條之1規定，勞工可選擇補休，資遣契約到期時，如果還有沒休完的補休時數，就要還原為當時加班的各個不同時段，各自計算不同的加班費發給。...
2020年5月17日 · 依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個月平均工資，剩餘月數以比例計算，未滿一個月者以一個月計。 若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每滿一年發給 ．五個月平均工資，未滿一年者，以比例計給，但最高以六個月平均工資為限。 其他人也在看. TVBS新聞網. 快訊／黃子佼抖出6藝人吸毒！ 大小S「驗尿結果」出爐....
2020年11月2日 · 蕭婷方. 2020年11月2日 · 6 分鐘 (閱讀時間) 寫簡歷、投履歷、面試，通過求職各式關卡後，終於要簽約上工！ 但，找到工作後，攸關勞雇雙方權利義務的勞動契約，就是職場上「明定」的遊戲規則，勞工應注意契約的這些細節，以免未來發生糾紛時，領不到資遣費，讓自身權益受損。 陷阱一：事先於契約中「規範」放棄資遣費的條件....
