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一、在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
徐麗娟 舊制資遣費計算依勞基法第十七條規定 ~ 外籍勞工只要在適用勞基法的公司或工廠上班 , 便適用勞動基準法的相關規定 , 因此如果未到期便擬提前終止與外勞的勞動契約 , 應該要給付資遣費及預告工資 .
2024年5月10日 · 計算正確的資遣費： 年資每滿一年就要給半個月的 薪資 做為資遣費，在同公司做滿三年，可以拿到一個半月的薪資做為資遣費，詳情可以上勞動部網站，也可以使用資遣費試算工具計算應得資遣費。 資遣預告薪資： 按照年資有十到三十天的資遣預告期，公司要在預告期結束之後才能停止付薪水，如果公司要你明天就不要進來，你有權要求預告期薪資。 謀職假：...
員工在試用期間被老闆解僱，可以請求資遣費嗎？ 資遣費要怎麼計算呢？ 在經濟不景氣的時代，小恩這陣子都在失業，工作也很難找，拖了半年，好不容易找著了一份新工作，小恩便歡天喜到公司，上班的第一天，老闆就告...
2023年9月9日 · 理財線上. 勞工未滿65歲照過來 資遣費、退休金 可以一起領. 只要有新制年資的勞工，若在65歲之前被資遣，雇主除了原本按月提撥的退休金外，還是要給付資遣費。 圖／聯合報系資料照片. 2023-09-09 06:00 聯合報 ／ 記者 陳素玲....
2023年4月17日 · 年資每滿1年，發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限. 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算） 年資未滿3個月，一樣是依比例計算. 謀職假：當雇主預告勞工資遣日期後，在資遣預告期間，勞工每星期有2天「在上班時段出外面試、找工作的機會」，就是所謂的謀職假，雇主不能扣勞工 薪資...
2022年8月27日 · 理財線上. 理財線上／放無薪假…退休金、資遣費跟著減？. 別讓老闆說了算. 無薪假並不會影響勞退提撥，勞工須注意雇主是否守法。. 圖／聯合報系資料照片. 2022-08-27 06:05 聯合報 ／ 記者陳素玲. 今年五月疫情再起後，無薪假人數居高不下，甚至因 ...
