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2016年11月28日 · 資遣費認定方式包括， (一)年資3年以下者按現行勞基法計算，每滿1年以0.5個月計算； (二)年資3年以上、未滿10年員工將優於 (一)類別；年資10年以上將優於 (二)類別。 復興航空指出，資遣費中平均薪資計算基數，將納入勞方代表提議的增加運務人員執照加給，及工會代表提議的空服員外站津貼。 機師留任獎金將依合約發給。 此外，轉業資訊將由總公司持續提供。...
2008年1月6日 · 過去台商聘僱中國勞工，一般採1年1聘方式的短期合同，無資遣費問題；但未來資遣勞工須支付資遣費，每工作滿1年發給1個月工資的資遣費、滿半年 ...
2012年6月14日 · 勞委會勞動條件處今天表示，為協助勞工了解特休假計算，勞委會在官網設置「特別休假日數試算表」。 此外，「資遣費試算表」也同步上線。 大 ...
2008年11月26日 · 以選擇勞保舊制的員工來說，資方給付的退休金與資遣費，都是以最後六個月的平均實際薪資所得來計算，如果勞工在退休及被資遣前開始了無薪假，實際薪資所得勢必縮水，直接影響退休金與資遣費的計算基準。 由於這一部份的給付，是直接依據勞基法規定計算，如果勞工沒有注意到這部分的影響，直接同意無附加條件無薪休假，未來恐將求助無門。...
2007年9月20日 · 為了更加保障勞工的權益，行政院會19日通過「大量解雇勞工保護法」部分條文修正草案，把定期契約勞工納入大保法的適用範圍，而當勞工被預告 ...
2023年10月24日 · 資遣費發給標準 通常是這樣，公司會提供你優厚的資遣費，儘管你可以拒絕。 典型資遣費方案包括支付你的健康保險費，直到你能夠獲得醫療保險 ...
2016年12月14日 · 龐閔憶說，工會有兩大訴求，第一是資方應提供公司最新財務狀況；第二則是資遣費的工資計算方式需符合常態，因為興航倒閉前刻意壓縮工時，導致以小時計算薪資的員工月薪大幅縮水，像她有6年的年資，月薪就相差約新台幣2萬元。 龐閔憶表示，工會要求資遣費計算方式應給予舊制人員1年2個基數、新制人員1年1個基數，並每人外加50萬元補償費。...
