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2017年8月15日 · 到職未滿三個月被資遣，資遣費算法. 老婆最近應徵到了一個新工作，沒想到才第三個月老闆就說沒什麼事可以安排給她做，依據新的勞基法，現在沒有所謂試用期，所以公司會開一份非自願離職的證明，但不知道資遣費怎麼算，是否適用N/2+1呢？. 版上有人知到 ...
2010年6月11日 · （勞動基準法第17條） 選擇舊制勞退 資遣費計算=年資*每月平均工資(最高可領6個月資遣費) 2.新制勞基法（94-7-1後）：新制開辦後，根據勞工退休金條例規定，選擇新制的勞工若被資遣時，每滿一年年資將發給二分之一個月平均工資的資遣費，未滿一年者
2013年9月11日 · 資遣費 算法. autovelox2003. 8分. 2樓. 終止勞動契約,其預告期間是依勞基法第16條之規定辦理, 資遣費的算法, 請看17條. 其它相關點請看9~20條! 看起來沒錯, 而且有多給, 特休應該也有算錢進去了! 特休的部份再確認一下!
2011年7月15日 · 資遣通知書上面寫7/15整理公司物品,並進行交接7/16~7/31日不需進公司上班,薪資照付,以利謀職7/31為正式離職日7/31至公司領取非自願離職書我月薪26000第一次加保96年5月23日請問我明天不用來了今天就該先拿到【資遣通知書】、【資遣費計算書】、【離職
2017年8月15日 · 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之60者，以百分之60計。 」 所以樓主的太太將三個月實領去平均算出即可
2018年3月27日 · 如果做滿3個月被公司解聘，那"資遣費"怎麼計算？ 去上網GOOGLE才知道法律還有多一道保護，就是有"資遣費"？ 不過"資遣費"計算到底要怎麼算啊？
2008年12月4日 · 資遣費的算法?是底薪嗎?還是月全薪包含加班費?工作獎金?幹部津貼?然後減掉勞健保一些費用, 實領的薪水,再以離職後的前6各月薪水除以6嗎?然後在看新.舊制下去算的嗎?? 老闆很奸,對錢事很計較,連資遣費都要用分期的,所以想問清楚 2
