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2022年1月28日 · 1.關於公司成立狀況：在2019年「反正我很閒」還在草創期時，猛將決定到日本發展並結束與「反閒」間的關係，後來反閒人氣起飛，猛將回台後主動提出希望再加入，其後在會計師的見證下，由鍾佳播擔任公司負責人，而薪資、收入將以均等方式處理。 2.關於2021年8月的紛爭：在反閒開始有商業合作後，團隊成員仍秉持當時精神，除了獎金3000元，其他收益都是歸給公司。 但針對先前發包給反閒的製作案，猛將作為聯繫窗口要求必須分「四成以上」的佣金，於是彼此才開始有了爭吵。 圖／YouTube 反正我很閒. 3.團隊決議辭退猛將的最大理由：原先已決議不再接廣告案，但猛將卻多次反悔，去年9月猛將擅自將先前的廣告製作案獨立與其他公司製作，加上不斷出爾反爾的態度，讓團隊成員無法接受才下了這個決定。
2023年10月17日 · 對此，拉拉認為自己是非自願離職，理應得到資遣費，但還是謝謝HOOK在錢的方面很大器，付給她當月薪水跟勞健保差額。 至於被資遣的原因，她解釋HOOK所說的「立下一段時間」是資遣的10天預告期，「我當下覺得這十個工作天無法改變任何事情，所以才 ...
2022年1月27日 · 反閒律師揭「要求抽佣4成」：他接受20萬資遣費 猛將表示公司是由他、鍾佳播、陳奕凱、福臨4人一同創立，而在公司成立初期他們就已經接到不少廠商合作邀約，後來因為急需發票的原因，因此最後決定由鍾佳播當負責人，並在2020年成立公司。
4 天前 · 面對上述指控，Kanye West全數否認，並透過律師表示Lauren Pisciotta因工作表現不佳以及索取不合理的資遣費而被解僱，不僅如此，Kanye方更反控女方試圖要勾引他，透過脅迫性的方式來索取金錢、名牌包以及藍寶堅尼名車，勒索的最高金額甚至來到6000
2019年8月9日 · 1. 重新擬定實習生的工作合約：把工作項目以及期間更清楚的條列，並且列出未來工作項目調整以及時薪調高的空間。 2. 建立實習生打卡制度：因為實習生的工作大多是在家裡完成，比較難掌握時數，所以之前的制度是設定每個月合理的工作時數，並且用這個時數計算月薪。 這樣的缺失是，如果實習生不主動通報，在家裡加班的時數我們並不會知道。 之後我們會改為實習生在家的工作時數也使用打卡app，明確地透過每個月結算工作時數，必且按照時數給予薪資。 3. 面試與培訓過程：下一屆的實習生招募計畫，我會親自面試並說明工作以及時薪。 讓參與者在面試階段就可以完整評估工作是否符合自己的期許。 4. 資遣費：#更新 原po表示他已經得到想要的解釋了，婉拒了資遣費. 5.
2023年2月6日 · 蔡阿嘎. YouTuber蔡阿嘎對待員工相當大方，像是之前尾牙就花了上百萬回饋員工，還有員工的年終獎金直逼新鮮人的年薪，讓人看了都相當羨慕！. 而他日前與員工TACO、亞妮在Podcast談到過往不開心的工作經驗，亞妮透露曾在某家公司擔任實習生一年，沒有支薪卻 ...
2019年5月7日 · 藝人的收入到底有多少？. 相信這是許多人好奇的話題，而沈玉琳3年前曾在節目中透露，有客戶一開口就問他一個月能賺多少錢，讓他相當尷尬不想回答，沒想到對方一句話卻徹底把他惹入，讓他氣得直說「我一個通告領5萬，我要讓你知道嗎！. 」讓 ...
